実際に経理と営業の両方を経験しましたが、経理から営業に異動（転職）するメリットは正直ほとんどありません。

大企業の社内人事で異動や４０代など年齢が上がってからの異動だと躊躇するかもしれませんが、それでも転職するメリットが大きいです。

この記事では、経理から営業に異動となった方に向けて望まぬ異動は絶対におすすめできない理由を解説します。実際に営業と経理の両方を経験しているからこそ、経理から営業に異動が如何に無謀でデメリットが大きいか理解しているのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】経理から営業に転職希望→経営企画に転職がおすすめ

経理から営業に転職した方に営業を希望した理由を聞いてみました。

人それぞれ様々な理由がありましたが、集約すると経理から営業に転職する理由は５つに纏められます。しかし、５つの理由のうち３つは経営企画でも確実に経験できます。経理から営業でキャリアが途切れるよりは、経営企画で経験者とし転職をすれば年収ＵＰも狙えるので経営企画をおすすめします。

では、箇条書きで経理から営業に転職を希望する理由を解説します。

1. 直接的な顧客との関わり：顧客とのやり取りを絶対にやりたい人は営業をおすすめします。経営企画は株主とやり取りはありますが、顧客とのやり取りはほとんどないです。
2. 成果に基づく報酬の可能性：インセンティブが欲しい人も営業をおすすめします。経営企画はそもそもが高年収ですが、インセンティブは通常ありません。
3. 新しい製品やサービスの提案力の向上：経営企画でもマーケティング能力が問われるので経営企画でも経験できます。
4. 市場動向の理解とビジネス戦略への貢献 ：経営企画のメイン業務であり営業は短期的・部分的な戦略を立てますが中長期・全社レベルの戦略は経営企画となります。
5. 人間関係の構築とネットワーキングスキルの向上：経営企画は株主や監査法人とやり取りがあるので自ら動けば社外との人脈づくりも可能です。

経理から営業は未経験者扱いとなるので圧倒的に不利ですが、経営企画ならばキャリアアップ×年収UPも実現できますよ。

経理から営業への転職を考えている方は、経営企画への転職も１度検討してみてはいかがでしょうか。

経理から経営企画への転職→【経理から経営企画】へ転職するコツ３つ【現役CFOが解説】

【宣伝】経理のキャリア相談を承ります

経理のキャリアは多種多様なプランがありどの道を目指すかで優先して経験・勉強すべきことは異なります。

例えば、

1. 年齢
2. 将来経理以外の職種につきたいか
3. マネジメントをしたいか
4. 制度会計、税務、管理会計、財務、原価計算のどれを武器とするか
5. 未経験から経理になるには何をしたら良いか

貴方が置かれている状況をヒアリングして、貴方に最適なキャリアプランをアドバイスさせていただきます。

また、キャリアに関する質問にも回答させていただきますよ。

ココナラで体験談をもとにキャリア相談を承っていますので良かったらご利用ください。→経理のキャリアアップ 経理の転職相談を承ります

【結論】経理から営業に望まぬ異動は転職すべき理由５つ

では、経理から営業に望まぬ異動を告げられた場合には転職をすべき理由５つ解説します。

まずは、箇条書きで挙げていきますね。

1. 得意分野の不一致
2. 経理キャリアの中断
3. 報酬構造の変化
4. 仕事へのモチベーションが低下
5. ワークライフバランスの変化

では、一つ一つ解説していきますね。

① 得意分野の不一致

経理の人間は数字の精度と詳細に重点を置いた作業に長けた人が多く、分析業務などロジカルシンキングを好みます。

一方、営業は人間関係の構築や交渉スキルが中心となりますが経理の人間でこの分野が得意な人は少数ではないでしょうか。得意分野の不一致は、パフォーマンスの低下や職務への不満を引き起こす可能性があります。

私は営業と経理の両方を経験がありますが、営業でコミュニケーションが苦手でしたが経理では調整力を評価されています。

顧客はロジカルに話しても通じないことがあるので、経理出身の営業はとても苦労するはずです。

② 経理キャリアの中断

経理のキャリアパスは資格も大事ですが、実際に【何を】経験したかが重要となります。

例えば、下記のような経理経験がある経理人材は少なく見積もっても転職市場で６００万円は確保できます。

• 上場企業の連結決算
• 国際税務
• M＆A（組織再編）
• 財務（資金調達・銀行交渉）

営業への異動は市場価値が高い経理キャリアの中断となり長期的な専門性の構築を妨げる可能性があります。言い換えれば、経理のキャリアを続けることで高度な知識を持つ専門家としての地位を確立できるチャンスを放棄することになります。

自分自身にどのような経理のキャリアパスがあるか知りたい方は、経理の転職に強い転職エージェント（MS-Japan）に一度相談してみてはいかがでしょうか。

③ 報酬構造の変化

経理の職は通常固定給与が主ですが、営業職では成果に基づくインセンティブが大きな割合を占めます。

報酬構造の変化は収入の不安定さをもたらし、生活の計画に影響を与える可能性があります。また、見かけでは営業が給与が高く見えますが、出張が多く残業管理ができないため固定残業代が含まれているケースが多いです。この場合は、時給換算すると経理よりも低い給与であることがあります。

経理のキャリアを続けることで、安定した収入と予測可能な給与UPを期待できますよ。

また、経理は市場価値が高い業務を経験していれば転職市場でも人気となり経理への転職で高年収を望めます。

経理の市場価値→【経理で市場価値を高い人材は？】経理の転職市場で人気な人材の特徴も解説

④ 仕事へのモチベーションが低下

経理の仕事が楽しいと感じている人にとって、営業への異動はモチベーションの低下を招くかもしれません。

仕事へのモチベーションは、職務の満足度と直結しています。経理のキャリアを続けることで、モチベーションを維持し、仕事の満足度を高めることができます。

経理は自分で努力して知識を身につければ、担当できる業務も増えてやりがいがある仕事です。

もし、望まぬ異動で営業に異動したら新しい仕事を覚えるモチベーションが低下して仕事が上手くいかない可能性が高いです。

⑤ ワークライフバランスの変化

営業職は顧客を相手にするので、顧客に合わせて不規則な勤務時間や頻繁な出張を伴います。

経理職に比べてワークライフバランスに大きな影響を与える可能性があります。経理も決算期など繫忙期はありますが、基本的には自分自身でスケジュールをコントロールしやすい職種です。

経理から営業に異動した途端にワークライフバランスが大きく変わり大きなストレスが発生する可能性がたかいです。

経理のワークライフバランスは基本的に最高→【経理のワークライフバランスは？】経理が働きやすい企業の特徴５つ【現役CFOが解説】

【参考】何の仕事に向いているか科学的に調べてみる

自分が何の仕事に向いているか気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

経理から営業に異動はヤバいの纏め

経理から営業への異動は社会人生活を激変させると言っても過言ではありません。

その異動が望まぬ異動だった場合には、尚更影響が大きく同じ会社でも違う会社に勤めている感覚になるでしょう。

経理は実務経験を積んでいれば、経理職種では引く手あまたの人材になれますよ。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

実際に私も人事の仕事をしてみると仕事の幅が広く、人事の仕事をする前と後では人事への見方が変わりました。

一方で人事は仕事は従業員と密接に関わるため向き不向きが分かれる職種とも言えるので、人事に転職をしたい方は落ち着いて考えてみることをおすすめします。

この記事では、人事の向き不向きを知りたい方に向けて、人事に向いている人と向いてない人の特徴を解説します。実際に海外子会社で人事部長も兼務していますので、お役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】人事は向き不向きが大きく分かれる

人事は対人関係がメインのお仕事となるので、向き不向きが大きく分かれます。

例えば、営業であれば外回りに逃げる、経理であれば専門知識があれば実力で勝負するなど人間関係で悩みを緩和する方法があります。しかし、人事は基本的に逃げ場がなく社内で上手く立ち回るスキルが重要となります。

正直に言えば、私が人事に向いているかと言われれば面倒くさいくて好きにはなれません。経理を専門でやっていた時の方が楽でした。

しかし、人事は従業員に感謝をされたり、自分が採用した人材が他部門で活躍する姿をみられるなど人事ならでは面白さもあります。

人事の仕事が面白ければ天職と言えるほど、人事の仕事を楽しんでいる部下もいるので、向き不向きが大きく分かれる職種です。

＜人事の仕事が分かる本＞

【無料】人事のキャリアをプロに聞いてみる

人事の仕事のイメージが付かなければ無料で総務に強い転職エージェントに相談してみてはいかがでしょうか。

【結論】総務に向いていない人の特徴５つ

では、早速ですが人事にに向いていない人の特徴５つを紹介します。

まずは、箇条書きで纏めていきますね。

1. 人が好きな理由で人事になりたい人
2. クレームに耐性がない人
3. 人の好き嫌いが激しい人
4. 情報管理・整理整頓ができない人
5. 長期的な戦略を考えられない人

では、一つ一つ解説していきますね。

① 人が好きな理由で人事になりたい人

「人が好きだから人事がやりたい」という理由だけでは、人事の職には不十分です。

人事は人から嫌われることが基本の仕事です。なぜなら、企業の利益に貢献する観点からは、全ての人を満足させることは不可能だからです。

例えば、

• 評価を相対評価で付ける場合には下位の評価の人は必ず存在します
• 全ての候補者を採用することはできないので必ず不合格となる人はいます
• 福利厚生の変更をするときに従業員に不利益となる人もいます
• 懲罰対象とまる社員は必ず不満となります
• リストラするときは対象者は想像を絶する反応をします

人が好きなだけでは上記の業務に携わったときに大きなギャップが生まれて必ず後悔します。

人事は嫌われるけど会社の役に立つので、人事になりたいと思う人が人事に向いています。

② クレームに耐性がない人

人事には日々何らかの意見や要望が寄せられます。

例えば、

• 上司に怒られた（パワハラではないか？）
• 部下が言うことを聞かないので異動したい
• 仕事ができる部下を配属して欲しい
• 評価制度が曖昧だから修正して欲しい
• 評価が妥当でない

挙げれば切りがないですが、多種多様な意見が来るたび調査をして回答をする必要があります。

会社を良くしたいと本気で思って寄せられる意見を反映して、実際に改善したときは全社で表彰されたりやりがいがある場面もあります。しかし、時には無茶苦茶な要求でクレームに近いと感じるものすらありますが、人事の立場上とりあえず意見を聞く必要がありますよ。

アルバイトなどで理不尽なクレームを受けても受け流すことができるタイプなら人事は向いてますが、反論を直ぐにしたくなる人は人事に向いてません。

怒りをコントロールするにはアンガーマネジメントがおすすめです→【アンガーマネジメントのおすすめ本５選】仕事や育児に役立つ書籍を紹介

③ 人の好き嫌いが激しい人

人事は公平かつ中立的な判断を下す必要があります。

誰しも相性が良い人と悪い人がいますが、人事においては人を好き嫌いで絶対に判断してはいけません。偏見や先入観を持つ人は、採用や昇進の決定において不公平な判断を下す可能性があります。

人の好き嫌いで評価や採用を決めると職場の士気や生産性に悪影響を及ぼし業績の悪化に繋がります。

もし、人事が採用した人材が全く活躍しなかった場合には、人事自身も責任を問われるので自分としても不利益となります。

なので、人の好き嫌いが激しい人は人事はおすすめしません。

④ 情報管理・整理整頓ができない人

人事は企業の機密情報を扱うことが多く、これを安全に管理する能力が求められます。

個人情報や給与データ、採用計画など、様々な機密情報を取り扱います。これらの情報を適切に管理できない、または秘密を保持することができない人は、人事の職には不向きです。

例えば、整理整頓ができず候補者の履歴書や職務経歴書を紛失して、情報が流出した場合に大きな責任を問われます。

また、人事で同期に人事情報を先行で流して懲罰となった人事も存在します。

なので、人事で情報管理や整理整頓ができない人は人事をおすすめできません。

⑤ 長期的な戦略を考えられない人

人事は単なる採用や人材管理にとどまらず、企業の戦略的な目標達成に貢献する役割を担います。

従業員の能力開発、組織構造の最適化、業績向上のための人材配置など、戦略的な思考が求められます。

このような大局的な視点を持ち合わせていない人は、人事の職に適していないと言えるでしょう。

人事戦略におすすめな本→【戦略人事を学ぶのにおすすめな本５選】戦略人事の解説が分かりやすい書籍を紹介【HRBPが解説】

【参考】人事に向いているかを科学的に調べてみる

人事に向いているか気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

人事の向き不向きの纏め

人事は向き不向きが大きく分かれる職種です。

向いていると感じれば残業も少なく働きやすい職種ですよ。

人事は全ての会社に必要なので募集も多く未経験からでも転職するチャンスはあるので挑戦してみてはいかがでしょうか。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

それもそのはず、経理の世界では、Excelのスキルが特に重視されており、MOSはそれを証明する絶好の資格となっています。

さらに「簿記２級 MOS」という組み合わせは、経理実務ができることの証明として非常に有力です。

この記事では、MOSがなぜコスパ抜群の資格であるのか、そして「MOSと簿記２級が経理の転職で有利になる理由５選」を深掘りしていきます。経理の採用担当者もMOSの価値をしっかりと理解しているため、「MOS 転職 有利」と言われる背景を明らかにしていきましょう。また、実際に私も経理の採用に携わったことがあるのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】経理のエクセル資格はMOSがコスパ抜群な理由

経理業務を行う上で、エクセルのスキルは非常に重要となります。

「経理 エクセル資格」として注目されるのがMOS資格です。

経理において日々の取引の集計や月次・年次決算の作業、予算の作成など多岐にわたる業務をエクセルを使用して行うため、高度なエクセルスキルが求められます。MOSは、Microsoft Officeの実用的なスキルを持つことを証明する資格として、業界内での認知度が高まっています。

経理の転職を考えている方や、現在の業務の効率化を図りたい方にとって、MOSはコスパの良い資格と言えるでしょう。

この資格を持っていると、経理業務におけるエクセルスキルの高さをアピールできるとともに、実務経験と併せて転職市場でも大きなアドバンテージとなります。

MOSの資格よりもまずは、Excelの知識を身につけたい方におすすめな本→【経理で使うExcelが学べる本５選】エクセルで業務効率化を狙える書籍を紹介

【宣伝】経理のキャリア相談を承ります

経理のキャリアは多種多様なプランがありどの道を目指すかで優先して経験・勉強すべきことは異なります。

例えば、

1. 年齢
2. 将来経理以外の職種につきたいか
3. マネジメントをしたいか
4. 制度会計、税務、管理会計、財務、原価計算のどれを武器とするか
5. 未経験から経理になるには何をしたら良いか

貴方が置かれている状況をヒアリングして、貴方に最適なキャリアプランをアドバイスさせていただきます。

また、キャリアに関する質問にも回答させていただきますよ。

ココナラで体験談をもとにキャリア相談を承っていますので良かったらご利用ください。→経理のキャリアアップ 経理の転職相談を承ります

【結論】MOS×簿記２級が経理の転職で有利になる理由３選

では、早速ですがMOS×簿記２級が経理の転職で有利になる理由を解説します。

まずは、箇条書きで紹介しますね。

1. 経理ではExcelのスキルが強く求められる
2. 簿記２級とMOSの両方があれば経理実務の習熟が早い
3. 経理の採用担当はMOSの価値を理解している

では、一つ一つ解説していきますね。

① 経理ではExcelのスキルが強く求められる

経理の仕事において、Excelのスキルは非常に重要です。経理業務の多くは、データの入力、集計、分析など、Excelを使用して行われます。

特に転職を考えている方にとって、Excelのスキルは必須と言えるでしょう。また、Excelのスキルを証明する資格として「MOS」があります。MOSは、Microsoft Office Specialistの略で、ExcelをはじめとするMicrosoft Officeの各アプリケーションの使用スキルを証明する資格です。

経理への転職を考えている方は、MOSの取得を検討することで、より多くの求人に応募することができるでしょう。

経理の仕事には、正確なデータの入力や迅速な分析が求められるため、Excelのスキルを磨くことは、転職成功の鍵となります。

② 簿記２級とMOSの両方があれば経理実務の習熟が早い

経理の仕事は簿記の知識が必要となりますが、それだけではなく効率的なデータ管理や処理のスキルも求められます。

簿記２級の資格は、経理の基本的な知識を身につけるためのもので、これがあれば経理の基本業務をスムーズにこなすことができます。一方、MOSはMicrosoft Officeのスキルを証明する資格で、特にExcelの使用頻度が高い経理業務においては、この資格が非常に役立ちます。

Excelは経理業務の中心的なツールの一つであり、MOSを持っていることで、高度な関数やマクロを駆使して業務を効率化することが可能となります。

経理の基礎知識である簿記２級とExcelのスキルが身につくMOSの両方を持っていると、経理実務の習熟が早く他の人よりも早く成長できます。

簿記２級の独学におすすめなテキスト→【簿記２級の独学】初心者向けのおすすめなテキスト３選

③ 経理の採用担当はMOSの価値を理解している

繰り返しになりますが経理の業界では、エクセルのスキルは非常に重要とされています。

実際、経理の採用担当は経理の実務においてエクセルの使用頻度が高いことは理解しています。MOS資格は、Microsoft Officeの各アプリケーションの知識とスキルを証明するもので、特にエクセルに関する能力を証明するものとして、経理の採用担当者に高く評価されています。この資格を持っていることで、経理の仕事に必要なエクセルのスキルを持っていることが証明され、転職活動において有利なポジションを確保することができます。

この背景から、MOS（Microsoft Office Specialist）資格は経理の転職において大きなアドバンテージとなります。

経理の転職を考えている方々にとって、MOS資格はそのキャリアを一歩前進させるための鍵となるでしょう。

経理におすすめな転職エージェント→【経理に強い転職エージェントのおすすめ】未経験者と経験者別に紹介

【参考】MOSを独学で最短で取得する方法

MOS資格は、Microsoft Office製品の利用スキルを証明する資格として、多くの企業や学校で高く評価されています。

特に、WordやExcelなどの基本的なオフィスツールのスキルを持っていることを証明するため、就職活動や転職活動においても大きなアドバンテージとなります。

MOS資格の種類と難易度

MOS資格は大きくスペシャリスト（一般）とエキスパート（上級）の2つに分かれています。

スペシャリストは一般的な操作を問うもので、エキスパートはより高度な操作や知識を問います。

スペシャリストの合格率は約80%、エキスパートの合格率は約60%とされており、独学でも十分に取得が目指せる資格です。

独学でのMOS勉強方法

1. テキスト選び: まずは、MOSの公式テキストや「よくわかるシリーズ 対策テキスト＆問題集」、「MOS攻略問題集」などの参考書を手に入れましょう。これらのテキストは試験範囲を網羅しており、基本的な知識から実践的な問題までしっかりと学ぶことができます。
2. 勉強プランの立案: 既にWordやExcelの基本操作に慣れている人は、約2週間の勉強でスペシャリスト資格の取得が目指せます。一方、初心者の場合は1～2ヶ月の勉強時間を見込むと良いでしょう。
3. 実践問題の繰り返し: MOSの試験は実践的な問題が中心です。テキストの問題や模擬試験を何度も繰り返し解くことで、試験の雰囲気に慣れるとともに、知識を定着させることができます。
4. 動画教材の活用: Udemyなどの動画学習プラットフォームを利用して、実際の操作を見ながら学ぶこともおすすめです。特に、操作の流れやショートカットキーの使用方法など、実際に見て学ぶことで理解が深まるポイントが多いため、動画教材の活用は非常に効果的です。

まとめ

MOS資格は、独学でも十分に取得が目指せる資格です。適切なテキストの選択と、計画的な勉強方法を取り入れることで、最短での資格取得を目指しましょう。

MOSの勉強におすすめなテキスト

「MOS Excel 365&2019 対策テキスト&問題集 (よくわかるマスター)」は、MOS試験対策として初心者から中級者までを対象とした参考書です。実際の試験に即した内容や、効率的な学習方法を提供しており、Excelの基本操作から高度なテクニックまでを網羅しています。

商品の特徴

• 実際のMOS試験に即した問題集を収録。
• Excelの基本操作から高度な操作までを網羅。
• よくわかるマスターシリーズならではのわかりやすい解説。
• 実践的なスキルを身につけるための実習問題を多数掲載。
• 試験対策としてのヒントや注意点を詳しく解説。

MOS×簿記２級が経理の転職で有利になる理由の纏め

簿記２級だけを取得している人は転職では多くみられます。

簿記２級と併せてMOSを取得していれば、経理の実務を意識している人だと認識され簿記２級だけの人よりも転職を有利に進められます。

他の候補者と１歩差をつけるためにも、MOSを勉強してみてはいかがでしょうか。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

実際に簿記１級を活かして独立する人は少数ですが、簿記１級を活かして高年収を確保している方は沢山いますよ。

簿記１級は使い方を間違えなければ、将来安定して稼げる資格（食いぱっぐれない）です。

この記事では、簿記１級が食いぱっぐれないない資格なのか気になる人に向けて、簿記１級が安定して高年収を狙える理由を解説します。実際にCFOとして簿記１級の合格者の採用経験もありますのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】簿記1級で何ができる？→大企業の経理に転職できる能力が身につく

簿記１級のメリットは何かと言えば、大企業の経理に転職することができる身につくことです。

大企業の経理に未経験から転職をしようと考えた場合には、他者と差別化できる武器が必要となります。

経理で他者と差別化できる武器は

• 国家資格（税理士・公認会計士・米国公認会計士）
• 難関資格（簿記１級・税理士科目合格）
• 英語力（ビジネスで英語を話せるレベル）

上記の武器を持った人は未経験でもプライム上場企業の大企業の経理に転職できる可能性が高いです。

但し、ポテンシャル採用の枠での採用なので２０代後半（できれば２０代前半）が限度です。３０代になると大企業の経理に未経験から転職するのは難しいので、他の企業で経理経験を積んでから大企業の経理に転職する必要があります。

なので、２０代で簿記１級を取得する自信があり大企業の経理で働きたいならば、簿記１級はおすすめ資格となります。

簿記１級を独学で合格するコツ→【簿記１級は独学で合格は無理？】働きながら合格した３名に聞いてみた【合格体験談】

【宣伝】経理のキャリア相談を承ります

経理のキャリアは多種多様なプランがありどの道を目指すかで優先して経験・勉強すべきことは異なります。

例えば、

1. 年齢
2. 将来経理以外の職種につきたいか
3. マネジメントをしたいか
4. 制度会計、税務、管理会計、財務、原価計算のどれを武器とするか
5. 未経験から経理になるには何をしたら良いか

貴方が置かれている状況をヒアリングして、貴方に最適なキャリアプランをアドバイスさせていただきます。

また、キャリアに関する質問にも回答させていただきますよ。

ココナラで体験談をもとにキャリア相談を承っていますので良かったらご利用ください。→経理のキャリアアップ 経理の転職相談を承ります

【結論】簿記１級は食いぱっぐれない理由２つ【条件有り】

では、簿記１級が食いぱっぐれない理由を解説していきます。

簿記１級を取得すれば無条件に食いぱっぐれないというわけではなく、一定の条件で食いぱっぐれなくなります。

まずは、箇条書きで紹介しますね。

1. 簿記１級×経理未経験：３５歳以下（年収４００～５００万円）
2. 簿記１級×経理の決算経験有：年齢不問（年収５００万円～）

では、一つ一つ解説していきますね。

① 簿記１級×経理未経験：３５歳以下（年収４００～５００万円）

経理の未経験で転職するには、基本的には２０代までが望ましいです。

しかし、簿記１級持ちであればポテンシャルを評価して貰えるので、３５歳までは未経験でも転職できる可能性が高いです。

但し、簿記１級持ちでも未経験で大企業に転職できるのは２０代後半が限界なので、３０代を超えた場合にはベンチャー企業なども視野に入れる必要がありますよ。

別の応募目安を表で説明した方がイメージがつきやすいので表で解説しますね。

＜簿記１級保有者の応募企業の目安＞

＜内定確率＞

• ◎＝５０%
• ○＝２０％
• △＝１０％
• × ＝ ３％

上場企業では３５歳以上の未経験者の採用の実績を聞いたことがないので、確率は非常に少ないと考えられます。実際に私の勤め先では、設立して以来一回も採用がないとことです。

経理は実務経験を積めば、転職をしやすい職種なのでなるべく若いうちに経理経験を積むことをおすすめします。

３５歳以下で簿記１級を取得するれば経理未経験でも、経理に転職できるので食いぱっぐれないと言えます。

簿記１級持ち未経験の転職のコツ→【簿記１級持ちの未経験者向け】２０代・３０代別に経理への転職のコツを解説

② 簿記１級×経理の決算経験有：年齢不問（年収５００万円～）

簿記１級×経理の実務経験は転職が自由にできる意味で食いぱっぐれないと言えます。

経理の実務経験＝何でも良いわけではなく、単体決算の経験が必要となります。

特に上場企業の単体決算・連結決算・開示まで経験をすれば、少なくとも年収７００万円程度でオファーはきます。

経理は転職に寛容なので４０代・５０代でもスペシャリスト採用の枠で転職することができますよ。

実際に、勤め先でも社内で手薄な４０代の簿記１級×連結決算のスペシャリストは頻繫に採用しています。

経験者採用でも職務経歴書の記載だけだと実力を見極めるのが難しいので、同程度の経験なら簿記１級の取得者を優先する企業が多いです。

なので、簿記１級×経理の実務経験を持った人は転職市場で需要が高く、引く手あまたになるでしょう。

自分の経理キャリアの価値が気になったら、経理の転職に強い転職エージェント（MS-Japan）に聞いてみるのもおすすめです。

簿記１級が活かせる仕事→【簿記１級を活かせる仕事５選】大企業の経理以外も選択肢あり【現役CFOが解説】

【Q＆A①】簿記1 級を４０代から勉強するのはおすすめ？→４０代経理未経験にはメリットが少ない

経理未経験で４０代から簿記１級を勉強したいと思っている人には、一度立ち止まって考えることをおすすめします。

簿記１級は難関資格であり取得するのは、毎日２～３時間程度勉強を半年～１年程度継続してやっと受かる資格です。また、取得したとしても経理未経験で転職できる可能性は低く、転職したとしても４０代の経理未経験の年収は５００万円を切るでしょう。

それでも、本当に簿記１級を目指しますか？

もし、会計の道に進みたいのであれば、簿記１級よりも税理士をダイレクトで狙うことをおすすめします。

税理士は超高齢化社会なので４０代でも若手の位置付けになりますよ。

税理士は簿記１級よりも難易度が高いですが、確実にリターンが大きいので簿記１級よりはおすすめできますよ。

税理士を目指す人におすすめな記事→【３０代から税理士を目指すのは遅い？】税理士は４０代で若手なので問題なし

【参考】経理の仕事に向いているか科学的に調べてみる

経理の仕事に向いているか気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

簿記１級は食いぱっぐれない理由の纏め

経理は実は実務経験を積むのが１番難しいと言っても過言ではありません。

簿記１級は経理の実務経験を積むチャンスを引き上げてくれます。

また、実務経験を積んだ後でも、自分の能力を客観的に証明してくれるので引く手あまたの人材になれますよ。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

私は新卒で就職した直後にこのまま働き続けながら定年を迎えるのは嫌だ！何か人と違った人生を送りたい！と真剣に考えていましたよ。

行動した結果、３０代前半で海外で働いており年収は１０００万円を超え、副業も月収２０万円を超えてたので独立も視野に入りました。

この記事では、普通の人生がつまらないと思っている人に向けて、リスクを避けながら人と少し違った生き方をしたと思ったときに試して欲しいことを紹介します。実際に自分が２０代の時に実践した方法なので、お役に立てるかと思います。

では、一つ一つ解説していきますね。

【前提】平凡な人生でも幸せ？→普通な感覚です

平凡な人生がつまらないと思っている方もいる一方で、平凡な人生でも幸せと感じる人もいます。

平凡な人生を送るにも、日本ではハードルが高いです。

平凡な人生は抽象的ですが、例えば、アニメに出てくる家庭（クレヨンしんちゃんやサザエさん）を想像すると

• 普通に働いて
• 結婚した
• 家族を養って
• 家を買って
• 老後に向けて準備をして

様々なハードルを乗り越えて、平凡な人生を送っています。

なので、平凡な人生を送るのも大変なことを理解した上で、一歩挑戦することをおすすめしますよ。

リスクを少なく挑戦をすれば、挑戦をすれば何度でも挑戦できます。

人生がつまらないと思ったら読んで欲しい本

【結論】平凡な人生が嫌な人に試して欲しいこと３つ

では、早速ですが平凡な人生が嫌な人に試して欲しいこと３つを紹介します。

まずは、箇条書きで紹介しますね。

1. 専門性（武器）を作る
2. お金の勉強をする
3. 最高のパートナーを見つける

では、一つ一つ解説していきますね。

① 専門性（武器）を作る

平凡な人生が嫌だと感じて直ぐに独立をしようと考えているのであれば９９％失敗します。

独立する前に専門性（自分の武器）を身につける必要がありますよ。自分の武器がなければ独立しても、他社と差別化できずに負けてしまう可能性が高いです。

個人で将来の独立するために有効な専門性は下記の３つがあげられます。

• 国家資格：税理士・弁護士・社労士
• IT系統：プログラミング・WEB制作・ブログ
• 語学：英語・中国語

自分が何で起業したいかを考え、逆算して知識を身につけると高確率で成功できますよ。

私の場合は、国家資格×IT×英語で稼ぐことを目標としていたので下記の流れで行動しています。

1. 働きながら国家資格（税理士）を勉強
2. 海外で働き英語で勉強
3. 副業でIT関係で稼ぐ→今ここ
4. 独立

家族との約束でリスクを最小限に独立を考えていたので、時間がかかりますが安定して稼げる方法を目指しています。

なので、いきなり独立でリスクを取りたくない人は武器を作ってから、独立をすることをおすすめします。

副業について何か聞きたいことがれば、ココナラから相談を承りますのでご気軽にお問い合わせください。

キャリアや副業相談の受け付け→キャリアアップや副業相談を承ります

② お金の勉強をする

人生大半のことはお金で何となります。

平凡な人生が嫌で何かを試したいときには、必ずお金が必要となりますよね。

なので、まずはお金を生み出す仕組みについて真剣に学ぶことをおすすめします。

お金に関しては知っておくだけで、お得になる情報があり勉強するだけで直ぐに効果が出るものもありますよ。

但し、FXや不動産など多額の投資をいきなり行うのはやめましょう。友人で何名も人生退場となった人を見ているので安易におすすめはできません。

独立するにしても、サラリーマンとして生きることになっても、お金の勉強は損になりませんよ。

お金の勉強におすすめな本→【２０代のお金の勉強】におすすめな本５選【２０代経理で１０００万円貯めました】

③ 最高のパートナーを見つける

最高のパートナーを見つければ、人生楽しくなるかもしれません。

パートナーは異性でも同性でも自分と感覚がピッタリと合う人なら誰でもOKです。

私は婚活で５０人以上の異性と合いましたが、様々な感覚を持っている人と出会えて楽しかったです。色々な考えを聞くことでビジネスに応用することができるので、出会いに繋ながらなくても貴重な意見を聞けたと思って毎回過ごしていました。

身近に出会いがない場合には、インターネットを使ってパートナーを探してみるのも一つの手段です。

私は婚約者に振られた後にインターネットを使ってパートナーを探しました。事前にメールで５往復程度すれば相手の人柄も何となくわかるので、会ってから不快になることはほとんどありませんでした。

ただし、利用するサイトは上場企業が運営しているものなど、サクラや詐欺の対策をしているものをおすすめします。

おすすめの婚活サイト→はじめての婚活、結婚相談所ならゼクシィ縁結びエージェント

【参考】人生の適職を科学的に調べてみる

仕事がつまらないと思ったら、自分の適職を科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

普通の人生がつまらないと思ったら試して欲しいことの纏め

人生飽きたと思ってもまだまだ楽しめることは沢山ありますよ。

新しいことを始めるのは正直面倒くさいですが、一旦始めてしまえば楽しく感じることが沢山ありますよ。

人生つまらないと思ったときこそ新しいことに挑戦して見ませんか。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

マネジメントとしてダメなパターンはチームマネジメントの手法を知らずに、自分の正しいと思った手法に固執することが一因です。

実際に私もマネジメント側として様々な失敗をしましたが、最初から正しい手法を本で勉強すれば失敗は減らせたと反省しています。

この記事では、チームマネジメントを学びたい人に向けて、マネジメントにおすすめな本を紹介します。実際にCFOとして部下３０人をマネジメントするのに参考にした本なのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】マネジメントの入門は自分が正しいと思わないこと

マネジメント側となる人間は会社側から一定の評価を受けているので優秀な人が多いです。

しかし、注意して欲しいのが会社側の評価はプレイヤーとして優秀であることです。マネジメント側としては未知数なので、役員や部長クラスになるにはマネジメント側として優秀であることを示す必要があります。

もし、優秀な貴方の基準で部下をマネジメントをしようと考えていたらチームが崩壊の危機となります。

自分がプレイヤーで出来たこと＝他のプレイヤーができるとは限らないので、各人にあったチームマネジメントが必要となりますよ。

マネジメントの入門は自分自身のプレイヤー時代の手法が正しいとは思わずに、チームとして最適な方法を１度考えてみましょう。

チームとして最適な方法は簡単には見つかりませんが、本や上司の手法を観察すれば学べることも多いですよ。

【結論】チームマネジメントが学べるおすすめな本５選

では、チームマネジメントが学べるおすすめな本を紹介します。

まずは、箇条書きで纏めていきますね。

1. リーダーの仮面 ── 「いちプレーヤー」から「マネジャー」に頭を切り替える思考法
2. 感情マネジメント 自分とチームの「気持ち」を知り最高の成果を生みだす
3. チームづくりの教科書: マネジメントのめんどくさいをすべて解決する
4. 売上を2倍にする 指示なしで動くチームの作り方
5. だから僕たちは、組織を変えていける —やる気に満ちた「やさしいチーム」のつくりかた

では、一つ一つ解説していきますね。

【初心者向け】 リーダーの仮面 ── 「いちプレーヤー」から「マネジャー」に頭を切り替える思考法 

＜内容＞

この本は、そんな識学のメソッドを元に、「若手リーダー」に向けてマネジメントのノウハウを伝えるものです。初めて部下やスタッフを持つような人、いわゆる「中間管理職」を想定しています。

＜おすすめポイント＞

初めて部下を持ったときにプレイヤーからマネジメント側への思考を切り替える方法が学べます。初めて部下を持った人にはおすすめ本です。

【初心者向け】 感情マネジメント 自分とチームの「気持ち」を知り最高の成果を生みだす

＜内容＞

リーダーに最も必要なスキル。それが感情マネジメント力です。EQ(感情知性)を鍛えるあらゆる方法を詰め込んだ一冊!

＜おすすめポイント＞

あまり優秀でない人が何故か出世する現象を不思議に思ったことはありませんか。それは、感情マネジメントが上手くチームで成果を最大限で出すからです。大企業などで様々なタイプの部下と仕事をしている人におすすめな本です。

【初心者向け】チームづくりの教科書: マネジメントのめんどくさいをすべて解決する

＜内容＞

チームづくりがうまくいけば、すべてが劇的に変わります。本書には、部下も会社もあなた自身もラクにする、チームづくりのノウハウが詰まっています。

＜おすすめポイント＞

文章が語り口調なので読みやすく隙間時間に気軽に読めます。０からチームを作っていくにはどのように行動すれば良いか理解できます。気軽にチームマネジメントについて知りたい方にはおすすめな本です。

【実践編】 売上を2倍にする 指示なしで動くチームの作り方

＜内容＞

本書では、部下を「お金が大事」「自分の時間が大事」「キャリアが大事」の3つのタイプに分け、タイプ別に接し方を解説。

＜おすすめポイント＞

部下をタイプ別に分類してそれぞれの部下に適切なコミュニケーションの取り方を解説している。直ぐに実践できるので部下との接し方に迷ったている方にはおすすめな本です。

【実践編】 だから僕たちは、組織を変えていける —やる気に満ちた「やさしいチーム」のつくりかた

＜内容＞

この本は、現状に違和感を持ち、組織やチームを変えたいと思う人に向けて、これからの時代にふさわしい組織になるための変革メソッドを紹介します。管理職やリーダーはもちろんのこと、現場の一社員であっても、チームをリードして「組織を変えていく」ための知見と技術をお伝えします。

＜おすすめポイント＞

世界の経営学、組織論、リーダー論を図解で解説しているので直ぐに実践で使えるマネジメント知識が身につきます。マネジメントのバイブル本としておすすめな本です。

【参考】マネジメント 本 ベストセラー

＜内容＞

8年で3500社以上が導入した「いま、もっとも人を成長させるマネジメント法」の識学。そのエッセンスの中から「人の上に立つべき人」に必要な思考法を紹介。

＜おすすめポイント＞

人でなく仕組みが悪いとの考え方のもと、仕組みからチームマネジメントを構築するのに役立つ本です。理論的にチームマネジメントを実施したい方にはおすすめの本です。

【３０日間無料】でビジネス本を読むならKindle Unlimitedがおすすめ

• ビジネス書だけでなく、小説など多彩な種類の本が読める
• 読み放題のため何冊読んでも定額
• 毎月、２冊以上本を読む習慣がある方にはお得なサービス

Kindle Unlimitedの料金・サービスの纏め

Kindle Unlimitedを使ってみて

私は本は毎月５冊程度は読むので、読み放題に惹かれて登録してみました。

最新のビジネス書や小説は読み放題の対象となっていませんでした。しかし、一昔前に流行った本などは読み放題の対象となっています。

例えば、ドラマ化されて人気となった【夢をかなえるゾウ１】なども対象となっています。

読み放題の対象の本の中にも、有名な本や隠れた良書は沢山あります。

なので、本好きならば月９８０円で十分にお得に感じます。読みたい本が沢山あって読み切れないほどです。

Kindle Unlimitedがおすすめな方

Kindle Unlimited がおすすめな方は以下の方です。

• 毎月本を読む習慣がある方
• ビジネス書・小説など多様なジャンルの本を読みたい方
• 本を毎月２冊以上購入する予定の方

Kindle Unlimitedのデメリット

主なデメリットは２つです。

• 最新の読みたい本は読み放題に含まれていないので、対象に含まれるまで待つしかない。
• 仕事やプライベートが忙しくなると読み放題のお得感が薄れる

私は読みたい本がなくなった場合や忙しい時期が到来したら、その都度解約するようにしています。

途中解約による違約金は一切ないので、自分の好きなタイミングで解約することができます。

Kindle Unlimitedで開催中のキャンペーン

新規会員登録で３０日間無料で読み放題を体験できます。

お試し期間中に解約すれば、料金はかからない仕組みです。まずは電子書籍サービスを試してみたいと思った方にはおすすめです。

※キャンペーンの最新情報はKindle Unlimited公式サイトをご確認ください。

無料で本が読めるサービス→【３０日間無料で本を読める】Amazonの電子書籍サービス３つを比較

【参考】自分の適職を科学的に調べてみる

自分の強みや適職が気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

チームマネジメントが学べるおすすめなの纏め

初めてチームマネジメントを任せれたときは、誰もがマネジメントの方法に悩みますよね。

マネジメントは少しのテクニックで改善することもありますので、本でマネジメントスキルについて学んでみてはいかがでしょうか。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

私は未経験から経理になりましたが、経理の実務経験を積むのに１番苦労をしました。

経理の実務経験を約６年積んだ後に、現在は海外駐在でＣＦＯを務めていますが実務経験を積んだ後はキャリアには苦労しませんでしたよ。

この記事では、経理になるにはどのような方法があるのか知りたい方向けに、経理で実務経験を積む方法を紹介します。実際に経理に未経験で転職しており、経理の採用担当もしたことがあるのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】未経験から経理になる場合に転職すべき企業

まずは、未経験から経理になりたいと思ったときにどのような企業に転職をすべきか迷うのではないでしょうか。

未経験の経理が目標とすべき企業は２パターンあります。

• グロース上場のIT企業：上場レベルの企業の経験を幅広く素早く積める（人が少なく色々経験できる）
• 上場の小規模メーカー企業：原価計算を含む管理会計領域・グローバル連結決算を経験できる

未経験で上記の企業に入社できれば、経理キャリアとしては最高のスタートとなりますよ。

プライム上場企業など大手企業は一部の業務しか担当できないので、未経験からのスタートとしてはおすすめできません。

未経験の場合には素早く経理の仕事の全体像を掴める環境でキャリアアップすることがおすすめですよ。

【宣伝】経理のキャリア相談を承ります

経理のキャリアは多種多様なプランがありどの道を目指すかで優先して経験・勉強すべきことは異なります。

例えば、

1. 年齢
2. 将来経理以外の職種につきたいか
3. マネジメントをしたいか
4. 制度会計、税務、管理会計、財務、原価計算のどれを武器とするか
5. 未経験から経理になるには何をしたら良いか

貴方が置かれている状況をヒアリングして、貴方に最適なキャリアプランをアドバイスさせていただきます。

また、キャリアに関する質問にも回答させていただきますよ。

ココナラで体験談をもとにキャリア相談を承っていますので良かったらご利用ください。→経理のキャリアアップ 経理の転職相談を承ります

【結論】経理で実務経験を積むためにすべきこと５つ

では、早速ですが経理で実務経験を積むためにすべきことを紹介します。

まずは、箇条書きで纏めていきますね。

1. 未経験の経理求人で応募要件を確認する
2. ＭＯＳの資格を取る
3. 簿記２級の取得に向けて勉強をする
4. 経理のキャリアプランを真剣に考える
5. 転職エージェントから求人を受ける

では、一つ一つ解説していきますね。

① 未経験の経理求人で応募要件を確認する

自分が行きたい企業がどのような人材を求めていることを知ることは重要です。

企業が未経験の人に求めていることが分かれば、転職活動と並行して足りない部分を少しずつ埋めていくことで徐々に内定確率が上がります。

求人票で見るべきポイントは

• 応募必須要件：応募したい企業レベルの経理に求められる資格や語学力
• 歓迎要件：どんな人材が好まれるのか把握して職務経歴書のアピールポイントを考える
• 仕事内容：最初に任される業務内容を把握して経理のキャリアプランを考えるヒントとする

求人サイトは経理の求人が多く掲載されているdodaかリクナビNEXTで探すのがおすすめです。

② ＭＯＳの資格を取る

経理はExcelで作業する機会が多いので、Excelの能力を向上させると実務でも活躍できます。

なので、MOSの資格を取ることで経理のExcelスキルの客観的な証明ができますよ。また、勉強時間も５０時間前後あれば受かるので、コスパが良い資格と言えます。

MOS検定がおすすめな理由は下記の３つです。

• ピボットテーブルなど経理で必須なExcel知識が学べる
• グラフの作成方法が学べるので資料作りが楽になる
• Access、Word、Powerpointも一通り学べるのでPCスキルが上がる

経理の作業効率はPCスキルと連動するので、PCスキルを上げれば業務効率も改善されますよ。中小企業は一人一人の作業負荷が高いのでExcelをマスターすることで残業時間削減にも繋がります。

※試験制度の詳細→MOS公式

試験はテキストの設例を解けるレベルになれば合格できますよ。

③ 簿記２級の取得に向けて勉強をする

簿記２級レベルの知識があれば上場企業の単体決算レベルならば知識の面では充分に通用します。

では、簿記２級を取得してから転職活動した方が良い企業に入れる可能性があるのでは？と疑問があるかもしれません。

確かに簿記３級だけよりは簿記２級を合格していた方が良い企業に入れる確率が上がるメリットはあります。しかし、簿記２級の取得ために転職活動を遅らすのは、メリット以上に下記のデメリットがありますよ。

1. 簿記２級を勉強している間は経理経験を積めない
2. 簿記２級を勉強している間に良い求人の採用活動が終了する
3. 簿記２級を合格したから必ず良い企業に入れるとは限らない
4. 経理は再転職に寛容なので簿記２級を取得し決算経験を積んだ後に再転職すれば高確率で良い企業に入れる。

経理は実務経験を積むのが資格取得よりも最優先事項なので、転職活動は最優先ですることをおすすめします。

転職活動で何をすべきか不明なときは、業界最大手のリクルートエージェントに無料登録して相談してみてはいかがでしょうか。

【小技】簿記２級を勉強するだけでも転職活動に有利になる方法

簿記２級を取得していなくても勉強だけは、必ずスタートすることをおすすめします。

例えば、職務経歴書や面接で下記のように回答するだでアピールになりますよ。

• 経理を目指すことを決めた先月から簿記の勉強を開始して来月には簿記２級を受験する予定です。

期日を具体的に区切ることで勉強を本気でしている熱意を伝えましょう。期日を曖昧にすると本当に勉強をしているのかな？と思う面接官も出てきます。自信がある方は、入社までには取得する旨を伝えるとよりアピールになりますよ。

但し、噓を言うと態度で不信感を招くことがあるので、実際に勉強を開始することをおすすめします。

簿記２級のおすすめテキスト→【簿記２級の独学】におすすめなテキスト３選

④ 経理のキャリアプランを真剣に考える

経理になりたい！という人は、経理になることがゴールではないですよね。

経理になった後のキャリアプランを考えることで、経理でどのように会社に貢献していくかを面接で語れるようになります。

経理の未経験の面接は突き詰めると３つんことを重点的に聞いていいます。

1. 経理になりたい理由→直ぐに辞めないか
2. 経理で何の仕事したいか・キャリプラン→経理が会社にどのように貢献するかイメージできているか
3. 自己PR→新卒と比較して候補者を取るメリットは何か

キャリプランを明確にするとで、自然と１～３の回答の基礎がイメージできますよ。

キャリプランを作るには、

1. 何故そのキャリプランにしたか真剣に考える→経理になりたい理由が出来上がる
2. キャリプランを作るには経理の仕事を調べる必要がある→経理の仕事の本質が理解できる
3. キャリプランは自分の強みに沿って作られる→自己分析が自然とできて強みが理解できる

なので、経理になりたいと思ったら、併せてどのような経理に成りたいのかも考えましょう。

経理のキャリアプランを考えるのは、大きく分けて２つあります。

• 経理で成功している人に直接相談する
• 本を参考にしてキャリプランを考える

私がキャリプランの作成に参考にした本も紹介しておきますので良かったら参考にしてみてくださいね。

キャリプランの参考となる本→【CFOを目指す人おすすめな本５選】財務戦略の勉強できる書籍も紹介【現役CFOが解説】

⑤ 転職エージェントから求人を受ける

経理になりたい！と思った瞬間から転職エージェントは利用することをおすすめします。

現状のレベルで転職エージェントがどの程度の求人を紹介してくれるかで、自分のレベルを客観的に把握することができますよ。

現状の求人に満足出来なかったら、次にやるべきことを決めて目標を達成した後に再度コンタクトを取ってみるのも選択肢の１つです。

転職エージェントに四半期ごとに相談する癖を付ければ、求人のトレンドや現状の自分のレベルを定期的に確認できます。

また、職務経歴書の書き方なども時間があるうちに対策しておけば、いざ職務経歴書が必要となったときに直ぐに提出できますよ。

志望動機の書き方や職務経歴書の作成方法に不安があれば第三者からアドバイスを受けるのもおすすめです。

有料・無料の職務経歴書の添削サービス→【職務経歴書・履歴書の添削サービス】有料・無料ごとにおすすめを紹介

【無料相談可能】未経験での転職におすすめの転職エージェント

私が未経験で転職をしたときは、下記の３社を中心に転職活動を進めていました。

【参考】経理の仕事に向いているか科学的に調べてみる

経理の仕事に向いているか気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

経理で実務経験を積むためにすべきことの纏め

経理は実は実務経験を積むのが１番難しいと言っても過言ではありません。

経理は実務経験があれば転職もしやすく、安定的に高年収を維持しやすいのでおすすめの職種といえますよ。

経理は転職に寛容なので大手企業にいきなり入社しなくても、経験を積んで再度転職することができます。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

市場価値が上がると選べる会社が増えるので、簿記１級を活かして何処で働こうか迷いますよね。

簿記１級の価値をフル活用すれば、３０代でも年収８００万円以上は達成できますよ。

この記事では、簿記１級を活かせる仕事が知りたい方に向けておすすめ仕事を紹介します。現役CFOとして様々なキャリアプランを考えて実行したからこそ紹介できる仕事もあるのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】簿記１級はどれくらい凄い？→経理では早慶クラスの実力者

簿記１級はどれくらい凄いの？と疑問を持つ方は多いと思います。

もし、経理系統の資格を学歴に置き換えるとすれば下記のイメージです。

1. 公認会計士：東大
2. USCPA（米国公認会計士）・税理士：旧七帝大
3. 税理士科目合格・簿記１級：早慶
4. 簿記２級＋TOEIC８００：MARCH（英語力を求める企業は早慶レベルに格上げ）
5. 簿記２級：日東駒専

実務経験や年齢を考慮して採用の可否は決まりますが、簿記１級があれば他者と差別化はできますよ。

簿記１級の勉強方法→【簿記１級は独学で合格は無理？】働きながら合格した３名に聞いてみた【合格体験談】

【宣伝】経理のキャリア相談を承ります

経理のキャリアは多種多様なプランがありどの道を目指すかで優先して経験・勉強すべきことは異なります。

例えば、

1. 年齢
2. 将来経理以外の職種につきたいか
3. マネジメントをしたいか
4. 制度会計、税務、管理会計、財務、原価計算のどれを武器とするか
5. 未経験から経理になるには何をしたら良いか

貴方が置かれている状況をヒアリングして、貴方に最適なキャリアプランをアドバイスさせていただきます。

また、キャリアに関する質問にも回答させていただきますよ。

ココナラで体験談をもとにキャリア相談を承っていますので良かったらご利用ください。→経理のキャリアアップ 経理の転職相談を承ります

【結論】簿記１級を活かせる仕事おすすめ５選【タイプ別に紹介】

では、早速ですが簿記１級を活かせる仕事を紹介します。

ま

＜簿記１級を活かせるおすすめの仕事＞

では、一つ一つ解説していきますね。

【王道】 大企業 制度会計

簿記１級の強みは制度会計に必要な仕訳を網羅して学べることです。

例えば、

• 連結会計の仕訳
• 持分法に関する仕訳
• 退職給付に関する仕訳

制度会計でも高度な知識を必要とする業務も簿記１級の知識があれば、基礎的な部分は既に理解をできています。

大企業も簿記１級を取得している人材は少ないので、簿記１級取得者は積極的に採用をしますよ。

経理のキャリアを考えても大企業の単体決算・連結決算を３年程度経験すれば、経理として職に困ることはないですよ。

また、大企業なので高年収を確保しやすく連結決算の経験があれば、担当でも８００万円程度オファーは珍しくないです。

【無料相談可能】大企業に強いおすすめの転職エージェント

エージェント種類	オススメなポイント	体験談
リクルートエージェント	リクルートエージェントは求人数No.1 非公開求人の紹介、転職市場の動向、過去の事例などを考慮し、非公開求人も含めた多数の求人の中から最適な求人を紹介します。	【リクルートエージェントの特徴】体験談と評判からメリットとデメリットを解説します
doda	dodaが取り扱っている求人のうち、80%以上がサイト上には公開されていない非公開求人です。 自分では見つけられなかった求人もエージェントサービスに登録することで見つけることができます。	【dodaの特徴】体験談と評判からメリットとデメリットを解説します
MS-Japan	「管理部門特化型エージェントNo.1」として多くの実績と評価あり。 経理の知見があるキャリアアドバイザーが付くため、経理の転職には強い。	【MS-Japanの特徴】体験談と評判からメリットとデメリットを解説します

【出世】 大企業 経営企画

簿記１級は経営企画が必要とする、会計・管理会計のスキルが学べるの経営企画との相性も良いです。

経営企画はM＆Aなど会計知識を必要とする業務が多く、簿記１級保有者を経理と同じく優遇してくれます。また、経営企画の特徴として役員など経営陣と動くことが多いので、中途でも出世コースに乗れる可能性が高いです。

大企業で安定して働きながらも、なるべく早く出世を目指したい人にはおすすめの選択肢となります。

経営企画の出世コース→【経営企画部は花形？エリート？】同期にメリットとデメリットも聞いてみた

【高年収】 外資企業 FP＆A

高年収を目指すならば間違いなく外資企業の経理です。中でもFP＆Aは高年収で担当でも１０００万円を出すケースがあります。

FP＆A（管理会計領域）は、経営のパートナーとして企業価値の向上に貢献をすることを目的としています。

簿記１級はFP＆Aの基礎知識であるCVP分析などの原価計算領域を学習できるのでFP＆Aの職種とも相性が良いですよ。

FP＆Aで結界を出してマネージャークラスに昇格すると、外資企業でのCFOも視野に入ります。

外資企業のCFOの年収は２０００万円超えてくるので、高年収を将来目指したい人にはおすすめです。（英語は必須です）

【外資企業に向け】経理経験者の転職に強い転職エージェント

FP＆Aのキャリアについて無料相談もできるので気軽に利用してみてはいかがでしょうか。

【CFO狙い】 ベンチャー企業 経理 管理職

若くしてCFOを狙いたいと考える人にはベンチャー企業の経理管理職を狙うのがおすすめです。

大企業で本社のCFOを狙うのは事実上不可能に近いでしょう。また、管理職を狙うには事実上の年齢制限があり３０代前半で管理職は難しい企業が多いです。

ベンチャー企業は２０代後半で管理職になったり、CFOでも３０代はゴロゴロいます。

ベンチャー企業は優秀な経理の採用が難しいので、簿記１級クラスの人材は英語力が無くても積極的に採用しますよ。近年、ベンチャー企業も経理にも高待遇を出すようになり、マネージャークラスであれば７００万円UPは出します。（福利厚生は大企業と比較した場合は残念ですが）

少々激務でも早々に経験を積んでCFOを目指したいならベンチャー企業の経理はおすすめです。

【独立】 税理士法人

簿記１級の後に税理士試験を受けようと考えている方は、独立に向けて経験を積むために税理士法人がおすすめです。

簿記１級があれば選べる立場なので、条件が良い税理士法人を選べます。完全なる売り手市場かつ、簿記１級取得者は希少なので、焦ってブラックな税理士法人に転職しないように気を付けてくださいね。

税理士試験を受けることを考えれば勉強時間を確保するためにも、時間がかかってもホワイトな税理士法人に就職すべきですよ。

ブラック税理士法人の見分け方→【税理士事務所はブラック？】税理士に見分け方も聞いてみた【会計事務所も同じ】

【参考】自分が何の仕事に向いているか科学的に調べてみる

何の仕事に向いているか気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

簿記１級を活かせる仕事の纏め

簿記１級は取得するのは難易度が高いですが、取得すれば大きな見返りがある資格です。

大企業の経理からベンチャー企業のCFO候補など幅広く需要があり高年収を狙えますよ。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

私は海外駐在に赴任する前までは紙で本を読んでいましたが、海外では日本の本が手に入りにくいのでタブレットを活用して読んでいますよ。

タブレットで本を読む難点は目が疲れることですが、目に優しいタブレットを使えば影響を最小限に留めることができます。

この記事では、目に優しい読書用のタブレットを探している方に向けて、本を読むためにおすすめなタブレットを紹介します。実際に毎日本を読むためにタブレットを使用しており、周りの駐在員と情報交換をしてタブレットの選び方も学んだのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】目に優しい読書用タブレットの選び方のポイント４つ

おすすめの機種を紹介する前に読書用のタブレットの選び方のポイントを４つ紹介したいと思います。

選び方のポイントが分からないと、何を基準に選べば良いか迷ってしまいますよね。

では、ポイントを箇条書きで４つ紹介しますね。

1. 画面のサイズ：持ち運ぶなら ７～８インチ 家用なら １０インチ
2. 重さ：３００ｇ前後ベスト（重すぎると姿勢が悪くなり目が疲れる）
3. ブルーライト対策の有無：対策済ならば比較的目が疲れにくいです
4. 防水機能の有無：お風呂で使いたい場合には必須（防水機能を表すIPX５以上であればお風呂で使える）

上記のポイントを意識してタブレットを選べば、買って後悔することも少ないですよ。

【結論】読書用タブレットおすすめの比較３選

では、早速ですが読書用タブレットのおすすめを紹介します。

まずは、箇条書きで纏めていきますね。

1. Fire HD 8 タブレット
2. Apple iPad (第８世代)
3. DOOGEE T20 タブレット

では、一つ一つ解説していきますね。

① Fire HD 8 タブレット 

＜内容＞

最大13時間稼働バッテリーかつ８インチなので持ち運びやすい機種です。重量：337mg サイズ：8インチ

＜オススメポイント＞

Kindle Unlimited を付けても値段変わらないので、読書用に購入するにはお得な機種です。『Blue Shade』と呼ばれるブルーライトをカットする機能もあり目に優しさしいのも嬉しいところです。

② Apple iPad (第８世代)

＜内容＞

PDF対応なのでPDF形式でファイルを保存しておけば、必要な時にすぐ閲覧できるのが便利です。重量：690mg サイズ：10.2インチ

＜オススメポイント＞

解像度が高く綺麗な画質を楽しめますが、重いので持ち運びには不便です。フルカラーで本や漫画を楽しみたい人にはおすすめな機種です。また、『Night Shift機能』と呼ばれるブルーライトをカットする機能もあり目に優しさしいのも嬉しいところです。

③ DOOGEE T20 タブレット

＜内容＞

メーカー保証が１年付いているので万が一初期不良があった場合でも安心です。薄さ7.4mm、重さ330mgとスタイリッシュな薄型軽量ボディで持ち運びやすいのが特徴です。。重量：330mg サイズ：8.4インチ

＜オススメポイント＞

お値段も２万円以下とコスパが良く、小型で軽いので特に小説などの文字主体の電子書籍を読みにはおすすめです。また、低ブルーライトの認証も受けており目に優しさしいのも嬉しいところです。

【参考】読書用タブレット安いおすすめ機種【１万円以下】

読書用のタブレットにしか使わないので、お値段を抑えて購入したい方も多いのではないでしょうか。

安くてコスパが良い機種を紹介しますね。

‎MARVUE Pad M8 Pro タブレット

＜内容＞

最大48時間稼働バッテリーが売りの機種です。重量：620mg サイズ：8インチ

＜オススメポイント＞

620mgあり少し重いですがバッテリーの持ちが良いので、充電を度々するのが面倒くさい人にはおすすめ機種です。１万円以下であることを考えればコスパ抜群の機種ですよ。

【３０日間無料】本を読むならKindle Unlimitedがおすすめ

• ビジネス書だけでなく、小説など多彩な種類の本が読める
• 読み放題のため何冊読んでも定額
• 毎月、２冊以上本を読む習慣がある方にはお得なサービス

Kindle Unlimitedの料金・サービスの纏め

Kindle Unlimitedを使ってみて

私は本は毎月５冊程度は読むので、読み放題に惹かれて登録してみました。

最新のビジネス書や小説は読み放題の対象となっていませんでした。しかし、一昔前に流行った本などは読み放題の対象となっています。

例えば、ドラマ化されて人気となった【夢をかなえるゾウ１】なども対象となっています。

読み放題の対象の本の中にも、有名な本や隠れた良書は沢山あります。

なので、本好きならば月９８０円で十分にお得に感じます。読みたい本が沢山あって読み切れないほどです。

Kindle Unlimitedがおすすめな方

Kindle Unlimited がおすすめな方は以下の方です。

• 毎月本を読む習慣がある方
• ビジネス書・小説など多様なジャンルの本を読みたい方
• 本を毎月２冊以上購入する予定の方

Kindle Unlimitedのデメリット

主なデメリットは２つです。

• 最新の読みたい本は読み放題に含まれていないので、対象に含まれるまで待つしかない。
• 仕事やプライベートが忙しくなると読み放題のお得感が薄れる

私は読みたい本がなくなった場合や忙しい時期が到来したら、その都度解約するようにしています。

途中解約による違約金は一切ないので、自分の好きなタイミングで解約することができます。

Kindle Unlimitedで開催中のキャンペーン

新規会員登録で３０日間無料で読み放題を体験できます。

お試し期間中に解約すれば、料金はかからない仕組みです。まずは電子書籍サービスを試してみたいと思った方にはおすすめです。

※キャンペーンの最新情報はKindle Unlimited公式サイトをご確認ください。

無料で本が読めるサービス→【３０日間無料で本を読める】Amazonの電子書籍サービス３つを比較

読書用におすすめなタブレット纏め

読書を快適にするには、道具にも拘ることをおすすめします。

下手に安すぎるタブレットを買うと、タッチパネルの反応が悪かったり処理速度が遅くストレスが溜まります。

１万円～２万円前後のタブレットは昔と異なり品質も向上しており、読書用のタブレットであれば十分に活躍しますよ。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

私もdodaのプレミアムスカウトなどで企業からカジュアル面談の誘いをダイレクトで受け１０社以上はカジュアル面談を受けました。

１０社全てが選考に進めたわけではなく、カジュアル面談で失敗したと感じたときはその後の書類選考で落ちましたよ。

この記事では、転職のカジュアル面談で落ちたか気になっている方に向けて、不合格のサイン解説します。実際にカジュアル面談を１０社以上受けた経験があり、経理の採用担当を勤めたこともあるのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】カジュアル面談後にメールが来ないときの対処方法は１つだけ

カジュアル面談後に企業側からアクションが無いと何をすべきか迷いますよね。

カジュアル面談は正式な選考でないので、不採用だとしても何も通知をしないのことも多いのが現状です。

カジュアル面談後に選考の案内があれば、カジュアル面談は通過している可能性が高いです。しかし、カジュアル面談に慣れていない企業はその後の案内を失念していることもあります。案内が無く自分からコンタクトして受かったケースもあるので、メールが来ないだけで落ちたと判断するのは早計です。

では、カジュアル面談後にメールが来ないときの対処方法を紹介します。

カジュアル面談後に【お礼＋選考を受ける意思表示＋履歴書・職務経歴書】をメールで企業に通知することです。

自分自身から選考の意思表示をすれば、企業側から何かしらのアクションがあるので結果が明白になりますよ。

履歴書・職務経歴書を送付しておけば企業側も選考結果として回答できるので必ず履歴書・職務経歴書を添付しましょう。また、カジュアル面談の印象がマイナスでも履歴書・職務経歴書で挽回できる可能性がありますよ。

履歴書・職務経歴書の作成に不安がある方は第三者からアドバイスを受けるのもおすすめですよ。

有料・無料の職務経歴書の添削サービス→【職務経歴書・履歴書の添削サービス】有料・無料ごとにおすすめを紹介

【参考】カジュアル面談なしで選考を受ける方法

カジュアル面談は面倒くさいと思っている方は多いのではないでしょうか。

カジュアル面談は選考要素もあるので、候補者からしたら事実上面接回数が１度増えるのに等しいです。また、大手企業はカジュアル面談の後に書類選考を再度実施するので、書類選考で落ちる可能性もあります。

なので、カジュアル面談なしで選考を受けたい場合には、転職サイトと並行して転職エージェントを利用しましょう。

転職エージェントであれば、書類選考が通過すれば即面接なので選考プロセスを１つ減らことができますよ。

【無料相談可能】おすすめの転職エージェント

下記の２社はスカウト型でなく転職エージェントが貴方にあった非公開求人を紹介してくれるので自分で企業を見極めるのが苦手な人でもおすすめです。

【結論】カジュアル面談で落ちたサイン３つ

では、早速ですがカジュアル面談に落ちたサインを紹介します。

まずは、箇条書きで紹介しますね。

1. 逆質問に丁寧に回答しない
2. 企業側からのアピールがない
3. 職務経歴書（含む転職サイトの内容）を明らかに読んでいない

では、一つ一つ解説していきますね。

① 逆質問に丁寧に回答しない

カジュアル面談は相互理解の場でもあるので、逆質問の時間が通常の面接と比較して長く取られます。

企業側は良い候補者がいれば選考に進んで欲しいので、逆質問を企業側がアピールできるチャンスとして積極的に企業の長所をアピールしますよ。

具体例：入社して欲しい人材の場合

1. 候補者：御社の将来ビジョンを教えてください。
2. 企業：１０年間で海外子会社を２倍程度にする予定です。なので、候補者Aさんが希望する海外駐在のチャンスは数多くありますよ。

太字の部分が大事です。候補者のニーズを察して会社のアピールがあれば合格の可能性が高いです。

具体例：不合格の場合

1. 候補者：御社の将来ビジョンを教えてください。
2. 企業：海外への進出を積極的に行うことを予定をしています。

※具体例なので逆質問は簡便なものにしてあります。逆質問の内容は真似をしないことをおすすめします。

カジュアル面談を振り返り自分からの質問に対して、雑な回答をされたと感じた場合には不合格の可能性が高いですよ。

カジュアル面談の逆質問のおすすめは下記の記事で纏めていますので、良かったら参考にしてください。

カジュアル面談の逆質問のおすすめ→【カジュアル面談で聞くべきことは？】転職での逆質問例５つを解説

② 企業側からのアピールがない

逆質問と趣旨は同じですが、入社して欲しい人材には必ず何処かで会社からのアピールがありますよ。

カジュアル面談は企業が候補者を選ぶだけでなく、候補者が企業を選ぶ場面でもあります。

入社したら候補者にどのようなメリットがあるのかを、企業側もプレゼンする必要があります。

例えば、仕事のやりがい・業績の安定性・福利厚生などを積極的に企業側がアピールをしていれば合格の可能性が高いです。

面談を通じて全く企業側からアピールが無ければ、企業が積極的に欲しい人材と思わなかった可能性が高いです。

余談ですが、面談の内容は記憶が新しいうちにメモをしておくことをお勧めします。内定を貰った場合には貴方が企業に入社するか決める番になるので、面談のメモが役立ちますよ。

また、カジュアル面談の選考が通過していれば高確率で１次面接に進めるので、面接対策を早めにしておくことがおすすめです。

有料・無料のおすすめの面接対策サービス→【転職の模擬面接】面接対策サービスを有料・無料ごとにおすすめを紹介

③ 職務経歴書（含む転職サイトの内容）を明らかに読んでいない

一定の条件（年齢・学歴など）に当てはまる人物に、片っ端からオファー面談を申し込む企業が存在します。

人事に余力がある or 候補者が全く集まらない企業は、応募要件に当てはまる人物にオファー面談を大量に申し込むことで候補者の母集団を形成しようと試みます。つまり、通常のオファー面談（特別なスカウト）とは異なり大多数のうちの１人の立場からスタートします。

企業側は大量にオファー面談を実施していますので、一人一人の職務経歴書を丁寧にチェックしません。

なので、カジュアル面談で職務経歴書（含む転職サイトの内容）を見れば一発で分かる内容の質問を連発しますよ。

職務経歴書（含む転職サイトの内容）を明らかに読んでいないと感じた場合には、特別スカウトでないので落ちる可能性が高いです。

【確実】カジュアル面談の合格フラグ

カジュアル面談は確実な合格フラグが１つ存在します。

それは、【次回の面接案内がされる】ことです。

例えば、企業側から選考を受けて頂ける場合には、一次面接からスタートさせていただきます。と言われた場合には確実にカジュアル面談は通過しています。

注意点は【書類選考の案内】である場合には、書類選考を名目にカジュアル面談の結果で落とす可能性が高いですよ。最初からカジュアル面談→書類選考を案内している場合には五分五分ですが、突然書類選考が開始された場合には分が悪いです。基本的には転職サイトの内容（経歴）を見た上でカジュアル面談に呼んでいるので、わざわざ書類選考を実施する必要性はないですよね。

カジュアル面談後の書類選考は落ちる？→【カジュアル面談後の書類選考は落ちる？】転職で１０社以上受けた経験から解説

【参考】自分が何の仕事に向いているか科学的に調べてみる

何の仕事に向いているか気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

カジュアル面談で落ちたサインの纏め

カジュアル面談は実質的に選考の要素があります。

カジュアル面談は形式上は選考要素がないと謳っているので、合否の連絡がないのでモヤモヤすることが多いかと思います。

企業側からアクションがない場合には自分でアクションを起こして回答を引き出してみてはいかがでしょうか。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

経理は繫忙期があるので残業が長いイメージがあるかもしれませんが、経理として働きやすい企業を選べばワークライフバランスは確保できますよ。

実際に私の勤め先は年間では経理部が一人当たりの平均残業時間が社内で１番短く、リモートワークも頻繫に行っていますよ。

この記事では、経理のワークライフバランスに興味がある人に向けて、経理のワークライフバランスと働きやすい企業の特徴を紹介します。実際に経理部で２社に勤務経験があり、現在は海外駐在でＣＦＯとして勤務しているのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】経理のワークライフバランスは？→基本最高だが注意点有り

経理はワークライフバランスが最高になるかは、２つの要素で決まります。

1. 自分自身の経理スキル：ホワイト企業でもスキルが低いと仕事が遅くて残業が増えます
2. 企業の経理体制：経理が発展途上（上場を目指している）段階などでは仕組みを作るまで残業が増えます

経理スキルはExcelと簿記２級程度の知識があれば、スキルが原因で残業が増える要素は少ないですよ。

簿記２級のおすすめテキスト→【簿記２級の独学】初心者向けのおすすめなテキスト３選【２０２３年版】

企業の経理体制は個人の力で直ぐに変えるのは難しいので、ワークライフバランスを確保したい場合には企業選びが重要となります。経理は経理スキルがありワークライフバランスが確保できる企業に入社すれば、最高のワークライフバランスを送れますよ。

次の項目では、ワークライフバランスが確保できる企業の特徴を紹介しますね。

【宣伝】経理のキャリア相談を承ります

経理のキャリアは多種多様なプランがありどの道を目指すかで優先して経験・勉強すべきことは異なります。

例えば、

1. 年齢
2. 将来経理以外の職種につきたいか
3. マネジメントをしたいか
4. 制度会計、税務、管理会計、財務、原価計算のどれを武器とするか
5. 未経験から経理になるには何をしたら良いか

貴方が置かれている状況をヒアリングして、貴方に最適なキャリアプランをアドバイスさせていただきます。

また、キャリアに関する質問にも回答させていただきますよ。

ココナラで体験談をもとにキャリア相談を承っていますので良かったらご利用ください。→経理のキャリアアップ 経理の転職相談を承ります

【結論】経理でワークライフバランスが確保できる企業の特徴５つ

では、早速ですが経理でワークライフバランスが確保できる企業の特徴を紹介します。

まずは、箇条書きで紹介しますね。

1. リモートワークができる企業
2. 経理部の仕事が分業制となっている企業
3. 上場企業で歴史が古い企業
4. 経理部に契約社員・派遣社員がいるか・アウトソーシングを利用しているか
5. 直近３年で大型合併をしていない企業

では、一つ一つ解説していきますね。

① リモートワークができる企業

リモートワークができる企業は下記の特徴があります。

• システムが整っている
• 無駄な対面会議や紙管理がない
• 企業としてワークライフバランスを推進している

リモートワークをするにはシステムが整っていないと出来ません。

リモートワークができるレベルでシステムが整備されていれば、経理業務もシステムによる効率化が図られている可能性が高いですよ。例えば、システムが未完備でExcelで管理する帳票が膨大だと、情報共有のために出社するなど業務効率が著しく落ちます。システムでの業務が中心であれば、更新された最終情報が常に表示されますし、自動計算をしてくれるので手間もかかりませんよ。

勤め先でもリモートワークを導入していますが、システムが優秀なので決算でもリモートワークで完結できます。

リモートワークを積極的に利用するかは別として、リモートワークができるレベルの企業経理は働きやすいことが多いですよ。

リモートワークの頻度など企業に直接聞きにくい項目は、エージェントを通じて聞くのがおすすめです。

無料で利用できるので試しに利用してみてはいかがでしょうか。参考におすすめの転職エージェントを紹介しておきますね。

【無料相談可能】経理未経験での転職におすすめの転職エージェント

私が未経験で転職をしたときは、下記の３社を中心に転職活動を進めていました。

② 経理部の仕事が分業制となっている企業

経理の仕事内容は多岐にわたり１人で全ての仕事をこなそうとすると膨大な業務量となります。

例えば、単体決算と連結決算（開示）、税務申告の繫忙期はそれぞれ異なりますが、全ての業務を兼務していたら毎日が繫忙期となってしまいます。

分業制の経理体制とは、各業務のチームがあり基本的には所属するチームの仕事以外は担当しません。

• 単体決算チーム
• 連結決算チーム
• 税務チーム

分業制を取ることで繫忙期が分散されて、一人当たりの残業時間を減らすことができますよ。

分業制となっているかの見極め方は、経理部のなかでチームや係が分かれておりそれぞれにリーダー（課長）や係長がいるかです。

分業制はワークライフバランスは確保できますが、経理のキャリアアップの観点では全体像を把握しにくいデメリットもありますよ。

経理として最速でＣＦＯを目指したい！と思っている場合には、安易に若手で分業制の企業に入社するのはおすすめしません。

経理のキャリアアップ方法→【経理キャリアアップの方法は？】未経験からCFOになった体験談から解説【最短ルート】

③ 上場企業で歴史が古い企業

上場企業で歴史が古い企業は、上場企業の厳し監査を経験したノウハウが蓄積されており業務が標準化されています。

仮に税法や会計基準の改正、M＆Aが生じた場合でも、過去に同様の対応をしたノウハウがあり０からのスタートとなりません。

歴史が浅い企業や上場を目指すフェーズの企業は、０から全ての業務作り上げる必要があるので軌道に乗るまでは経理のワークライフバランスは期待できません。

経理は業務フローや規定を作りこみ、各部門から情報を上手く取れる仕組みを構築するまでは、力技（残業）でカバーする必要が生じることが多いです。

スタートアップ企業やベンチャー企業に入社する場合には、ワークライフバランスの確保は難しいと考えた方が良いです。

経理にとってブランク企業→【経理にとってブラック企業】を見分けるコツ９つ【地獄を避け、まったり勤務できる】

④ 経理部に契約社員・派遣社員がいるか・アウトソーシングを利用しているか

経理は経費精算や請求書発行など業務量が多い定型業務が沢山あります。

もし、定型業務を正社員の経理がこなす必要がある場合には、定型業務＋非定型業務や決算もこなす必要があり業務負荷が高くなります。

しかし、単純作業を代行してくれる契約社員・派遣社員・アウトソーシングを活用していれば、非定型業務や決算に集中できる環境となりますよ。

また、経理のキャリアアップの観点からも定型業務は市場価値が低く、経験をしても旨味が少ない業務です。

定型業務の少なさは経理のワークライフバランスに直結するので、事前に経理メンバーやアウトソーシングの有無は確認しておきましょう。

経理の市場価値→【経理で市場価値を高い人材は？】経理の転職市場で人気な人材の特徴も解説

⑤ 直近３年で大型合併をしていない企業

経理がイレギュラーで繫忙期となるのは、大型合併による経理業務の統合です。

異なる業務フローやシステムで経理を行っていた２社が合併して１社として決算をするのは大きな労力がいります。また、経理以外の部門も合併後の業務フローに混乱するため、決算に必要な情報も取りにくくなりますよ。

また、経営陣から合併の効果を見るために様々な資料を要求されるので仕事が飛躍的に増加します。

大型合併の場合には１年では混乱は収まらず、３年程度はバタバタした状態が続きます。

ワークライフバランスを重視する場合には、大型合併をした企業には近づかないことをおすすめします。

【参考】経理の仕事に向いているか科学的に調べてみる

経理の仕事に向いているか気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

経理のワークライフバランスの纏め

経理はワークライフバランスを確保しやすいですが、ワークライフバランスを確保するには実力も必要です。

実力があれば高年収も確保しやすいので、コスパが良い職種でもありますよ。

ワークライフバランスを確保して、まったり高年収を目指してみてはいかがでしょうか。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

M＆Aは会社の買収するまでに目が行きがちですが、実際にはPMIのプロセスがM＆Aの成功要否を決める大きな要因となりますよ。

例えば、パナソニックが三洋電機を子会社化した事例はPMIが上手く行えずM＆Aが失敗したケースとして良く挙げられます。

この記事では、PMIを勉強したい方に向けて、PMIの実務で役立つ本を紹介します。実際に海外子会社のCFOとして勤務しており、本社経理としてPMIに従事したときに参考にした本も紹介するのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】PMIが重要とされる理由

Post Merger Integration（ポスト・マージャー・インテグレーション）の観点はM＆Aで見込んだ投資の成果するために欠かせまん。

M＆Aで買収する場合には基本的にはプレミアム価格が発生することが多く、買い手は買収する会社の価値より高い価格で買収を実施します。つまり、通常の株式購入額（会社の実際の価値）に加えて、経営に影響を与えるメリットに対する上乗せします。 

そのため、M＆Aで見込んだ経営に与えるメリットが発現しない場合には、M＆Aは基本的に失敗となりますよ。

PMIはM＆A見込んだ経営に与えるメリットが確実に発現するための買収後の統合作業となり非常に重要な業務となります。

PMIには財務諸表の知識が欠かせない

PMIの成功の要否は数値に関連する要素が多数を占めます。

例えば、

1. 統合により間接部門の統合→費用削減
2. 顧客情報の共有による販売戦略の強化→売上増加
3. システム統合による業務効率化→費用削減

PMIが成功したかは最終的には、財務諸表の利益に対してプラスの結果を出すかで評価されます。なので、PMI担当者は自社の決算を理解できる会計知識は絶対に必須の知識となります。

会計知識に不安がある方は、まずは財務諸表を理解できるように勉強をしましょう。

財務諸表の理解に役立つ本→【決算書の読み方が勉強できるおすすめの本５選】財務諸表が読めるようになる

【結論】PMIの実務に役立つおすすめ本４選

では、早速ですがPMIにおすすめな本を纏めていきます。

まずは、箇条書きで紹介しますね。

1. 企業買収後の統合プロセス
2. M&A後の組織・職場づくり入門 「人と組織」にフォーカスした企業合併をいかに進めるか
3. M&Aシナジーを実現するPMI
4. PMIの実務プロセス

では、一つ一つ解説していきますね。

【初学者向け】企業買収後の統合プロセス 

＜内容＞

M&A後の実務を経営・業務・意識に分け、企業内部の視点から解説した入門書。幅広いテーマを図表等を用い分かりやすく説明。企業の実例をもとに書かれ、貴重な内容である。

＜おすすめポイント＞

買収後に何をしたら良いのかを体系的に図解で解説しているのでPMIの全体像がイメージできます。本書と自分自身が担当する領域の専門書をあわせて購入すると、業務に役立つ基本的な知識は大抵は網羅できますよ。PMIの全体像が知りたい人にはすめの一冊です。

【初心者向け】 M&A後の組織・職場づくり入門 「人と組織」にフォーカスした企業合併をいかに進めるか 

＜内容＞

本書では、これまで戦略論や財務・法務の観点から語られてきたM&Aを、組織・職場づくりの観点から述べていきます。具体的には、組織変革や組織開発の知見を活用しながら、M&A後の統合プロセスにおける「人と組織」の問題に解決策を提案していきます。

＜おすすめポイント＞

人事向けとされているが、全ての部門で【人】の問題は生じます。例えば、システム統合も買収企業側の企業文化や組織の仕組みを尊重した上で取り入れないと納得感が得られずに、システムの導入は遅々として進みません。PMIに係る担当者は相手側の文化を理解する大切さを再認識させてくれる良書です。PMIを始めて担当する人におすすめな本です。

【経営者（経営企画）・人事向け】 M&Aシナジーを実現するPMI

＜内容＞

買収後のPMIのノウハウを体系的に解説した、初めての実務ガイドブック。M&Aにおいて、事業シナジーを創出し企業としての成長を実現するためには、PMIの的確な実行が必要不可欠である。買収目的に応じたPMIの手法について、ハード面(組織、人事諸制度)とソフト面(企業・組織文化)の双方の視点から、インタビューやケーススタディを交えて具体的に解説する。

＜おすすめポイント＞

PMIでシナジー効果を発現するために具体的に人事が何をすべきかを包括的に記載されています。事例も交えて解説しているので、PMIの進め方が具体的にイメージできますよ。人事のPMI担当がPMIで何をすべきか迷ったらおすすめな本です。

【経営者（経営企画）・経理向け】PMIの実務プロセス

＜内容＞

M&Aの普及に伴い重視されてきているPMI(買収後の経営統合)につき、その進め方と留意事項を解説。PMIのチェックリストとしての活用を目指した内容となっている。

＜おすすめポイント＞

まず全体像を示した後、PMIの土台となる「ビジョン」「戦略」「ガバナンス」の統合を説き、さらに「人事領域」「財務・会計領域」「システム」「営業機能」「物流機能」「総務領域」の機能別に統合プロセスと留意点を詳細に説明しています。特に「財務・会計領域」「システム」はコンサルティングの観点から記載されており、現役経理でも読み応えがあり実務に応用できます。財務領域の担当者にはおすすめの本です。

PMIの効果管理は管理損益の知識が必要なので経理担当者は勉強をおすすめします。→【管理会計の実務の勉強におすすめな本５冊】FP＆Aの解説が分かりやすい書籍を紹介

【３０日間無料】でビジネス本を読むならKindle Unlimitedがおすすめ

• ビジネス書だけでなく、小説など多彩な種類の本が読める
• 読み放題のため何冊読んでも定額
• 毎月、２冊以上本を読む習慣がある方にはお得なサービス

Kindle Unlimitedの料金・サービスの纏め

Kindle Unlimitedを使ってみて

私は本は毎月５冊程度は読むので、読み放題に惹かれて登録してみました。

最新のビジネス書や小説は読み放題の対象となっていませんでした。しかし、一昔前に流行った本などは読み放題の対象となっています。

例えば、ドラマ化されて人気となった【夢をかなえるゾウ１】なども対象となっています。

読み放題の対象の本の中にも、有名な本や隠れた良書は沢山あります。

なので、本好きならば月９８０円で十分にお得に感じます。読みたい本が沢山あって読み切れないほどです。

Kindle Unlimitedがおすすめな方

Kindle Unlimited がおすすめな方は以下の方です。

• 毎月本を読む習慣がある方
• ビジネス書・小説など多様なジャンルの本を読みたい方
• 本を毎月２冊以上購入する予定の方

Kindle Unlimitedのデメリット

主なデメリットは２つです。

• 最新の読みたい本は読み放題に含まれていないので、対象に含まれるまで待つしかない。
• 仕事やプライベートが忙しくなると読み放題のお得感が薄れる

私は読みたい本がなくなった場合や忙しい時期が到来したら、その都度解約するようにしています。

途中解約による違約金は一切ないので、自分の好きなタイミングで解約することができます。

Kindle Unlimitedで開催中のキャンペーン

新規会員登録で３０日間無料で読み放題を体験できます。

お試し期間中に解約すれば、料金はかからない仕組みです。まずは電子書籍サービスを試してみたいと思った方にはおすすめです。

※キャンペーンの最新情報はKindle Unlimited公式サイトをご確認ください。

無料で本が読めるサービス→【３０日間無料で本を読める】Amazonの電子書籍サービス３つを比較

【参考】自分の適職を科学的に調べてみる

自分の強みや適職が気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

PMIにおすすめな本の纏め

PMIは様々な専門知識が必要とされ、社外で様々なバックグラウンドを持つ人と関わるので非常に難しい業務の１つです。

しかし、PMIを成功させれば会社に与える業績インパクトも大きくやりがいがある業務とも言えますよ。

PMI知識を身につけて市場価値を高めてみてはいかがでしょうか。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

私もdodaのプレミアムスカウトなどで企業からカジュアル面談の誘いをダイレクトで受け以上はカジュアル面談を受けていますよ。

カジュアル面談後に書類選考を実施する企業はカジュアル面談で事実上の合否の判定をしているので対策が必要です。

この記事では、カジュアル面談後の書類選考で落ちるか気になる人に向けて、カジュアル面談後の書類選考対策のコツを解説します。実際にカジュアル面談を１０社以上受け、経理の採用担当も勤めたことがあるのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】カジュアル面談前に履歴書・職務経歴書は提出すべき

カジュアル面談では履歴書・職務経歴書の提出を求められないことが多いですが、事前に送付しておくことをお勧めします。

カジュアル面談前に履歴書・職務経歴書を送付する理由は

1. カジュアル面談で話のネタにできる
2. カジュアル面談への本気度合いが伝わる
3. 書類選考の免除を獲得できる可能性が高くなる
4. 面接準備の対策となる

多くの人はカジュアル面談の段階では書類選考と職務経歴書を提出しません。

なので、貴方が先行で履歴書・職務経歴書を提出すれば、提出するだけで大きなアドバンテージを得られます。

提出するときの文面は、

事前に履歴書・職務経歴書を提出させて頂きますので、もし宜しければご参照を頂ければ幸いです。

上記の文面で１０社以上送りましたが、９割近くはカジュアル面談の選考は通過して一次面接の案内が届きました。

なので、事前に履歴書・職務経歴書を送付しておくことは、デメリットはなくメリットしかないのでカジュアル面談の前日には送付しておきましょう

履歴書・職務経歴書の作成に不安がある方は第三者からアドバイスを受けるのもおすすめですよ。

有料・無料の職務経歴書の添削サービス→【職務経歴書・履歴書の添削サービス】有料・無料ごとにおすすめを紹介

【結論】カジュアル面談後の書類選考は落ちる→落ちます

結論から言えば、カジュアル面談後に書類選考の案内があった場合には落ちる可能性があります。

企業がわざわざ時間をかけてカジュアル面談を実施する時点でカジュアル面談には何かしらの企業の意図があります。

まずは、企業側がカジュアル面談を実施する理由を考えてみましょう。

企業がカジュアル面談を実施する大きな理由は２つです。

1. 転職の検討段階である優秀な候補者をカジュアル面談の名目で選考に誘うリクルート活動
2. 書類上優秀でも明らかに社風に馴染まない、コミュニケーション能力に問題がある候補者の選別

特に候補者が注意する必要があるのは、【書類上優秀でも明らかに社風に馴染まない、コミュニケーション能力に問題がある候補者の選別】です。

企業側は貴方が転職サイトに登録した情報をもとにスカウトをしているので、企業の応募要件やスキルの面で不採用となる可能性は低いです。なので、カジュアル面談後の書類選考は落ちる可能性は低いですが可能性は０ではありません。例えば、候補者とコミュニケーションが上手く取れないと、カジュアル面談の担当が感じた場合には落ちます。

本来は転職サイトに記載している内容でスカウトをしていれば、再度、ほぼ同じ内容で記載された職務経歴書で書類選考をする必要はないですよね。

なので、カジュアル面談後に書類選考を設けている企業は、必ずカジュアル面談が選考要素に入っているので注意しましょう。

カジュアル面談は面接ほどに対策をする必要はありませんが、面接に苦手意識がある方は面接対策をしてみてはいかがでしょうか。

有料・無料のおすすめ面接対策→【転職の模擬面接】面接対策サービスを有料・無料ごとにおすすめを紹介

【参考】カジュアル面談なしで選考を受ける方法

カジュアル面談は面倒くさいと思っている方は多いのではないでしょうか。

カジュアル面談は選考要素もあるので、候補者からしたら事実上面接回数が１度増えるのに等しいです。また、大手企業はカジュアル面談の後に書類選考を再度実施するので、書類選考で落ちる可能性もあります。

なので、カジュアル面談なしで選考を受けたい場合には、転職サイトと並行して転職エージェントを利用しましょう。

転職エージェントであれば、書類選考が通過すれば即面接なので選考プロセスを１つ減らことができますよ。

【無料相談可能】おすすめの転職エージェント

下記の２社はスカウト型でなく転職エージェントが貴方にあった非公開求人を紹介してくれるので自分で企業を見極めるのが苦手な人でもおすすめです。

【対策】カジュアル面談後の書類選考は落ちないためにすべきこと３つ

では、カジュアル面談後の書類選考に落ちないためにすべきことを紹介します。

まずは、箇条書きで紹介しますね。

1. カジュアル面談の企業側の担当者を聞く
2. 逆質問リストを準備する
3. 履歴書・職務経歴書とカジュアル面談の内容に齟齬がないことを意識する

では、纏めていきます。

① カジュアル面談の企業側の担当者を聞く

カジュアル面談は大きく分けて３つのパターンがあります。

1. 人事のみが出席する場合
2. 配属予定の部門担当者のみが出席する場合
3. 人事と配属予定の部門担当者の両方が出席する場合

注意をしたい点は、配属予定の部門担当者が出席する場合です。

配属予定の部門担当者は人事ではないので、カジュアル面談ではなく１次面接と同等の勢いで業務につき質問をしてきます。なので、自分自身の業務内容や相手の業務内容を理解していないと、微妙な空気となりカジュアル面談後の書類選考で不利な立場となりますよ。

人事だけの場合にはカジュアル面談の位置付けを理解しており、表立って面接のような質問をしてくることは少なかったです。

カジュアル面談は準備なしで望むと企業側に悪印象を与える可能性があるので、最低限度の準備をして臨みましょう。

カジュアル面談で準備すべきこと→【カジュアル面談は転職面接だった】準備すべき５つを解説【１０社以上受けました】

② 逆質問リストを準備する

カジュアル面談に臨むまでに時間がない場合には、逆質問リストだけは準備をしましょう。

逆質問は自分自身のことでないためカジュアル面談の場で考えるのが難しく、事前に準備をしないと答えに詰まることが多々ありますよ。

また、カジュアル面談は相互理解の場との位置付けなので、相手を理解するための逆質問すら用意していないのは企業側に悪印象を与えます。

カジュアル面談を１０社以上受けましたが、逆質問がなかったカジュアル面談はないので準備をしても損はありませんよ。

カジュアル面談での逆質問が思いつかない方は下記の記事を参考にしてみてくださいね。

カジュアル面談の逆質問リスト→【カジュアル面談で聞くべきことは？】転職での逆質問例５つを解説

③ 履歴書・職務経歴書とカジュアル面談の内容に齟齬がないことを意識する

カジュアル面談の内容は企業はメモしており、データベースに登録して次の選考担当者に引き継がれます。

なので、履歴書・職務経歴書の内容とカジュアル面談の内容に齟齬があると企業側が不信感を抱きますよ。

齟齬が無いことは当たり前！と思っているかもしれませんが、カジュアル面談の後に履歴書・職務経歴書を作成すると意図せずに齟齬が生まれることはあります。

例えば、カジュアル面談で何気なく答えた業務内容が職務経歴書で予めて記載すると、カジュアル面談の内容が誇張されていた内容になっていたなど、意図せずに履歴書・職務経歴書と異なる内容になることがあります。

カジュアル面談で話内容は最終面接まで記録に残るので、直ぐに回答さずに一呼吸おいてから回答しましょう。

【プラスα】カジュアル面談の選考に進むメールの例文紹介【お礼も一緒でOK】

カジュアル面談を終えて企業側に選考の意思を伝えるのと同時にお礼も一緒に伝えておきましょう。

正直に言えば、お礼のメールの内容でカジュアル面談の選考内容が変わる可能性は少ないですが、送って損になることはないので送っておきましょう。

例文の構成は下記の通りです。

1. お礼
2. カジュアル面談の内容で印象に残っていること
3. カジュアル面談で志望度合いが上がって正式に応募したい旨

では、例文を紹介します。

先日はお忙しい中、カジュアル面談の機会を設けて頂き誠にありがとうございました。カジュアル面談でお伺いした、×××の内容が印象に残っており、貴社が本採用活動の背景についての理解が深まりました。カジュアル面談のなかでご説明して頂いた、×××の業務内容は私の×××の業務内経験が活かせると考え正式に応募させて頂きたいと思います。

ポイントはカジュアル面談を通じて得た感想を記載しておくことです。

カジュアル面談を実施した方が書類選考・一次面接を担当することも多いので、カジュアル面談の内容に触れておくと好印象ですよ。

【参考】何の仕事に向いているか科学的に調べてみる

何の仕事に向いているか気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

カジュアル面談後の書類選考は落ちるかの纏め

カジュアル面談は実質的に選考の要素があります。

しかし、スカウトを受けているので大きなミスをしなければ、カジュアル面談後の書類選考も通過できます。

カジュアル面談だからといって気を抜かずに、しっかりと準備をして臨みましょう。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

実際に私は営業から経理に未経験で転職をして、約７年程度でプライム上場企業の海外子会社のCFOなり３０代前半で年収は１０００万円を超えています。

経理でキャリアアップをするためには努力は必要不可欠ですが、正しい努力をすれば誰にでも平等にチャンスがあるのが経理の素晴らしいところです。

この記事では、経理のキャリアアップについて真剣に考えている人に向けて、未経験からCFOまで登り詰めるためにSTEPごとにやるべきことを紹介しますね。様々な書籍や上司の意見を参考にしてキャリアアップを考え、実際にCFOになるまで実行したのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】経理のキャリアアップは実務経験と資格の両輪から考える

経理のキャリアアップを考えた時に必ず意識をしたいので、【何の】実務経験と【何の】資格を【いつ】得るかです。

経理としてキャリアアップをして最終的にCFOまで登り詰めるためには、実務経験と資格の両方が必要となります。

実務経験があれば資格が不要と考える方が多いですが、価値ある実務経験やポジションを早期に確実に得るためには資格が必要になりますよ。

例えば、未経験から経理に転職する場合には簿記２級を取得済と未取得では、転職の難易度が大きく異なります。

経理において資格は実務において必要な知識を得るだけではなく、ポジションを得るための武器にもなりますよ。

【宣伝】経理のキャリア相談を承ります

経理のキャリアは多種多様なプランがありどの道を目指すかで優先して経験・勉強すべきことは異なります。

例えば、

1. 年齢
2. 将来経理以外の職種につきたいか
3. マネジメントをしたいか
4. 制度会計、税務、管理会計、財務、原価計算のどれを武器とするか
5. 未経験から経理になるには何をしたら良いか

貴方が置かれている状況をヒアリングして、貴方に最適なキャリアプランをアドバイスさせていただきます。

また、キャリアに関する質問にも回答させていただきますよ。

ココナラで体験談をもとにキャリア相談を承っていますので良かったらご利用ください。→経理のキャリアアップ 経理の転職相談を承ります

【結論】経理のキャリアアップのためにやるべきこと５つ【STEPごとに解説】

では、経理のキャリアアップのために未経験からやるべきことSTEPごとに紹介します。

まずは、箇条書きで紹介しますね。

1. 未経験からグロース上場企業やミドルベンチャー企業の経理になる
2. 経理のマネージャーになるための実務経験を積む
3. マネージャーになるための転職先を探す
4. 管理会計＆財務経験を積む
5. CFOになるための転職先を探す

では、一つ一つ解説していきますね。

① 未経験からグロース上場企業やミドルベンチャー企業の経理になる【２０代前半～中盤】

CFOを最短で目指すならば、経理の全体像が素早く掴める企業を狙うべきです。

大企業は安定してホワイト企業なのでワークライフバランスは確保できます。しかし、経理のキャリアアップの観点から言えば、若手は債権管理や固定資産管理など市場価値が低い下積み期間が長くなるのでおすすめしません。また、大企業の市場価値が高い業務も公認会計士などの中途社員が担当することが多く、経理のキャリアだけ考えれば若手で大企業はおすすめはできません。

反対にグロース上場企業やミドルベンチャー企業は、管理部門が発展途上なので人数不足なことが多いです。

なので手を挙げれば市場価値が高い多くの業務に携われるので、ハードワークですが経理のキャリアアップにはおすすめできます。

グロース上場企業やミドルベンチャー企業への未経験での転職は、下記の条件だと受かりやすいですよ。

1. 簿記２級
2. Excelのスキル
3. ２０代前半～２０代後半

もし、グロース上場企業やミドルベンチャー企業への転職が難しければ、スタートアップ企業に狙いを切り替えていきましょう。

簿記２級を取得していない方は転職活動と並行しながらでも早期に取得することをおすすめします。

簿記２級のおすすめテキスト→【簿記２級の独学】におすすめなテキスト

【無料相談可能】経理未経験での転職におすすめの転職エージェント

私が未経験で転職をしたときは、下記の３社を中心に転職活動を進めていました。

② 経理のマネージャーになるための実務経験を積む【２０代中盤～後半】

経理として未経験で入社をしたら、マネージャーになるために最低限度必要な実務経験を積みましょう。

経理部門で働いていても、市場価値が高い業務に従事していなければ経理のキャリアアップは難しくなります。

なので、経理で売れるキャリアは何かを常に意識して行動をする必要がありますよ。

マネージャーになるための最低限度必要な経理経験は単体決算の取り纏め経験です。

単体決算（制度会計）は税務・管理会計・財務全ての基礎となる業務であり、単体決算を理解していなければ他の業務の本質も理解しにくいです。

例えば、税務は単体決算の数値をもとに申告書を作成して税金を計算します。なので、単体決算を正しく理解していないと税務も担当が難しいですよ。

なので、単体決算の取り纏めの経験を早く積みことで、経理でのキャリアアップを早めることができます。

CFOを目指す人におすすめな本→【CFOを目指す人おすすめな本５選】財務戦略の勉強できる書籍も紹介【現役CFOが解説】

転職で武器となる資格を作る

経理で単体決算の取り纏めを経験したらマネージャーになる最低限度も実務経験はあります。

しかし、他の候補者と差別化してマネージャーとして転職をするためには、自分の武器を作る必要がありますよ。

他の候補者と簡単に差別化する方法は資格です。

例えば、決算の取り纏め経験＋下記の資格を取得していれば市場価値が大きく上がります。

• 米国公認会計士（USCPA）
• 簿記１級
• 簿記２級×TOEIC８００

特にUSCPAは１年程度は本気で頑張る必要はありますが、取得できればベンチャー企業への転職に大きな強みとなります。

③ マネージャーになるための転職先を探す【２０代後半～３０代前半】

CFOになるにはマネージャーでマネジメント経験を積む必要があります。

勤め先で３０代前半までにマネージャー（海外駐在含む）を経験できれば転職をする必要はありません。しかし、３０代後半や４０代までマネジメント経験ができないのであれば、転職でマネジメント経験を積めるポジションを得ることをおすすめします。

２０代後半～３０代前半でマネージャー経験を詰める企業でおすすめは、新規に上場した企業かIPO直前の企業となります。

上場をすると会計監査が厳しくなるので、制度会計に強い人材が多数必要となります。新規に上場した企業やIPO直前の企業は、３０代～４０代の公認会計士がCFOとして在籍しており、マネージャークラスが手薄なことが多いです。そろそろCFOが実務から外れたいと考えているときに、決算の取り纏め経験がある人材は需要が高くなります。

実際に私が海外駐在前（２０代後半）に転職を考えたときは、マネージャークラスのスカウトが多数届きました。

規模は小さく業務もハードワークですが、上場企業の経理のマネージャーを務めた実績は確実に経歴にプラスになりますよ。

【無料相談可能】経理のマネージャークラスの転職に強い転職エージェント

経理の求人は秘匿性が高いので非公開求人となっているこがあるので、転職エージェントから情報を取得しましょう。

エージェント種類	オススメなポイント	体験談
MS-Japan	「管理部門特化型エージェントNo.1」として多くの実績と評価あり。 経理の知見があるキャリアアドバイザーが付くため、経理の転職には強い。	【MS-Japanの特徴】体験談と評判からメリットとデメリットを解説します

④ 管理会計＆財務経験を積む【３０代前半～３０代中盤】

制度会計以外にCFOになるために必要な実務経験は管理会計と財務が挙げられます。

管理会計：管理会計に基づく分析から会社の中長期的な戦略を立案のサポート（M＆A含む）

財務：資金調達や投資戦略など大型の財務戦略の立案

特にベンチャー企業のCFOは資金をどのように調達するかの考える機会が多いです。

例えば、株発行、社債、銀行からの借入など資金の調達コストや既存の株主への影響など様々な観点から資金調達の方法を考える必要があります。

財務（ファイナンス）領域は、ベンチャー企業では経理が兼務することが多いのでチャンスがあれば積極的に経験をしていきましょう。

ファイナンスの勉強におすすめな本→【ファイナンスの勉強におすすめな本】現役経理が初心者向けの書籍も解説

⑤ CFOになるための転職先を探す【３０代中盤～３０代後半】

マネージャークラスの実務経験を３年程度積んだらCFOの求人に狙いを絞り転職活動をしてみましょう。

狙い目の求人は下記の通りです。

1. スタートアップ企業のCFO：上場企業の経理のマネージャー経験があれば狙える
2. グロース上場企業やミドルベンチャー企業のCFO前提求人：USCPA持ちかつ、現職よりも規模が小さければ狙える
3. グローバル企業上場企業の海外子会社CFO：英語力があれば狙える

１から順番にハイリスク・ハイリターンとなりますが、年収は悪くても８００万円超は目指せる案件です。

１度CFOの経験をすれば職務経歴書にCFOの経験があると記載できるので、再度転職するときにもCFOとして転職がしやすくなりますよ。

ここまで経理キャリアを築ければ、ベンチャー企業に疲れたら大手企業でまったりと働く選択肢も十分に狙えます。

【参考】経理の仕事に向いているか科学的に調べてみる

経理の仕事に向いているか気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

経理のキャリアアップの纏め

経理のキャリアアップは転職を上手く活用するのがコツとなります。

大企業は確かに働きやすいですが、経理キャリアの観点からはキャリアアップが遅くなるので無条件に大企業を選択するのはリスクがあります。

まずは、将来どのような経理キャリアを歩みたいか真剣に考えてみてはいかがでしょうか。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

企業に聞くべきことを準備していないと会話が続かずカジュアル面談が盛り上がらずに終わりってしまいます。

カジュアル面談は選考の一貫なのでカジュアル面談で企業に悪印象を与えると、その後の選考で不利益となるので真剣に準備しましょう。

この記事では、カジュアル面談で企業に聞くべきことを迷っている人に向けて、おすすめの質問例を紹介します。実際にカジュアル面談を１０社以上経験しており、経理の採用担当も勤めていたのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】カジュアル面談が盛り上がらない？→理由があります。

カジュアル面談が盛り上がらずに不安を感じたことがある人は多いのではないでしょうか。

実際に私もカジュアル面談を受けて盛り上がらずに消化不良になったカジュアル面談がありました。その企業からは選考の案内が来ませんでした。また、カジュアル面談の担当者が１次面接の担当となることが多いので、カジュアル面談で好印象を与えると自動的に一次面接も突破できます。

カジュアル面談の相手は企業側の顔となる人事や採用部門の管理職なので一般的なコミュニケーション能力があります。

なので、カジュアル面談で盛り上がらない理由を明確にして改善をすれば、カジュアル面談で会話が無くなることはありませんよ。

では、カジュアル面談で盛り上がらない理由は大きく分けて２つ紹介します。

1. 質問例を考えていない：質問例を考えずに浅い質問を続けると企業側は何も調べてないと判断をしてやる気を失います。
2. 企業側の説明を掘り下げない：企業側が説明したことに適宜相槌や一言感想を入れると企業側も話やすいです。

上記の２つを守ればカジュアル面談で落とされる確率は激減しますので、意識してみてくださいね。

面接が苦手であれば事前に第三者と模擬面接をしてみてはいかがでしょうか。

有料・無料のおすすめ面接対策→【転職の模擬面接】面接対策サービスを有料・無料ごとにおすすめを紹介

【参考】カジュアル面談なしで選考を受ける方法

正直カジュアル面談は面倒くさいと思っている方は多いのではないでしょうか。

カジュアル面談は選考要素もあるので、候補者からしたら事実上面接回数が１度増えるのに等しいです。また、大手企業はカジュアル面談の後に書類選考を再度実施するので、書類選考で落ちる可能性もあります。

なので、カジュアル面談なしで選考を受けたい場合には、転職サイトと並行して転職エージェントを利用しましょう。

転職エージェントであれば、書類選考が通過すれば即面接なので選考プロセスを１つ減らことができますよ。

【無料相談可能】おすすめの転職エージェント

下記の２社はスカウト型でなく転職エージェントが貴方にあった非公開求人を紹介してくれるので自分で企業を見極めるのが苦手な人でもおすすめです。

【結論】カジュアル面談で聞くべきこと逆質問例５つ【中途用】

早速ですがカジュアル面談で聞くべき逆質問例を５つ紹介します。

まずは、箇条書きで纏めていきますね。

1. 当該ポジションの募集背景・入社後に期待される役割
2. 配属される課内の情報
3. 中途社員で活躍されている人の特徴
4. カジュアル面談で説明があった事業内容や業務内容の深堀
5. カジュアル面談に呼んで貰えた理由（スカウトを受けた場合）

では、一つ一つ解説していきますね。

① 当該ポジションの募集背景・入社後に期待される役割

カジュアル面談で必ず聞きたいのが募集の背景です。

増員募集と欠員募集では、入社後に想定される業務内容は大きく異なります。基本的に増員募集の企業は業務が厳しい（忙しい or 成果主義）、増員募集の企業は業務負荷が最初は軽い傾向にありますよ。

ストレートに増員募集を聞きにくいので、入社後に期待される役割と併せて聞いてしまうのがおすすめです。

例えば、

求人票には×××の業務の担当と記載が御座いしたが、具体的な業務の内容についてお伺いさせていた頂いてもよろしいでしょうか。ご縁があった場合に入社後に直ぐに任せて頂ける業務の詳細と、当該ポジションを募集している背景を教えて頂ければ幸いです。

ポイントは求人票に記載してある業務内容は把握している旨を言葉にして伝えることです。

求人票は読んでいて更に詳しい説明を聞きたい旨を伝えることで、応募の熱意を伝えかつ企業から詳細の情報を引き出せますよ。

dodaに登録するとプレミアムスカウトでスカウトが届く可能性が上がるので、スカウトを増やしたい方にはおすすめのサイトです。

② 配属される課内の情報

カジュアル面談では面接よりも質問の時間が確保されているので、配属部門の担当が出ていたら課内の情報をできる限り引き出しましょう。

例えば、中途社員の割合・人数・年齢構成・男女構成比など、自分が活躍できる環境が整っているかを探るのが目的です。特に中途社員の割合は大切です。中途社員の割合が少な過ぎると中途社員の受け入れに慣れていない可能性が高く、中途社員の割合が多すぎると新卒が根付かずに離職率が高いと想定されます。中途社員の割合が３０～５０％前後だと、中途社員も働きやすい環境となりますよ。

配属されている課内の情報は、ストレートに聞いても悪印象とならず素直に教えてくれるので遠慮せずに聞いてみましょう。

例えば、

課内の人数と中途社員の割合を教えていただけますでしょうか。

私は課内の情報は必ず聞いていましたが、どの企業でも詳細に教えてくれました。

また、課内の情報を聞いて雰囲気が悪くなったことも１度も無いので、聞きたいことは聞いておきましょう。

③ 中途社員で活躍されている人の特徴

一次面接対策として中途社員で活躍されている人の特徴を聞くのはおすすめです。

中途社員で活躍されている人＝その企業が求めている人物像となります。カジュアル面談で現場担当者が本当に求めている人物像を探ることで、一次面接の準備が容易になります。求めている人物像に合わせて自己PRや志望動機を考えておけば、選考も通過しやすくなりますよ。

中途社員で活躍せれている情報も、ストレートに聞いても問題ありませんが質問を具体的にすると相手も答えられやすいです。

例えば、

中途社員で海外駐在で活躍されている方は、入社後にどのような点が評価されて海外駐在員として選出されたのでしょうか。

海外駐在以外では管理職となり出世した中途社員の評価されたポイントを聞くと答えやすいですよ。

カジュアル面談の後に書類選考を実施する企業は、カジュアル面談の情報を織り込んで職務経歴書を書き直すことをおすすめします。

履歴書・職務経歴書は面接でも利用されるので提出前にもう一度見直しをしましょう。職務経歴書の作成方法に不安があれば第三者からアドバイスを受けるのもおすすめですよ。

有料・無料の職務経歴書の添削サービス→【職務経歴書・履歴書の添削サービス】有料・無料ごとにおすすめを紹介

④ カジュアル面談で説明があった事業内容や業務内容の深堀

カジュアル面談で説明された内容を興味を持ってしっかりと聞いていたとアピールする意味でもカジュアル面談の内容の深堀は大切です。

カジュアル面談では企業側から業務の内容や事業の内容について概要を説明して貰えます。一般的な会社説明会の個人版だと考えて貰えればイメージがしやすいと思います。

業務内容や事業内容は企業のホームページや求人票を見ればある程度は理解できるので答え合わせの感覚で臨みましょう。

事前にホームページで勉強しておき、質問を数個考えてカジュアル面談の内容に合わせて選びましょう。

例えば、

×××の商品の利益率が高いとのご説明がありましたが、利益率が高い要因は製造過程にあるのでしょうか。それとも売価が高いことが要因なのでしょうか。

将来の業績を見極めるために、将来も主力製品やサービスが利益を確保できるかの質問もおすすめですよ。

カジュアル面談で準備すべきこと→【カジュアル面談は転職面接だった】準備すべき５つを解説【１０社以上受けました】

⑤ カジュアル面談に呼んで貰えた理由（スカウトを受けた場合）

カジュアル面談は企業からのスカウトで始まることが多いです。

企業側が転職サイトに登録してある貴方の情報を見て選考を受けて欲しいと思った理由を聞くことで、企業側が貴方に求めていることが分かります。第三者（人事担当者）から客観的に貴方の評価を聞けるのは貴重な機会なので、カジュアル面談で聞いてみてはいかがでしょうか。

自分を選んだ理由を聞くのは恥ずかしいかもしれませんが、聞き方を工夫すれば自然に聞けますよ。

例えば、

御社からスカウトを頂けるとは思っていなかったので、もし宜しければスカウトを頂けたきっかけを教えて頂ければ幸いです。スカウトの文面で御記載頂いた、×××の業務経験があることが大きな要因でしょうか。

謙遜して相手の企業を立てながら聞くことで、相手も気持ちよく話してくれるのでおすすめです。

【参考】何の仕事に向いているか科学的に調べてみる

何の仕事に向いているか気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

カジュアル面談で聞くべきことの纏め

カジュアル面談は実質的に選考の要素があります。

カジュアル面談を受ける場合には、選考と考えて準備してから臨みましょう。

特に逆質問は準備しておかなければ答えられないので、必ず準備することをおすすめします。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

IRは投資家や様々なステークホルダーとやり取りをするため、法律・財務を始めとして様々な専門知識が必要となりますよ。

実際に私は海外子会社のCFOとして株主と会食をするときは、専門的な質問を多々受けるので事前準備が欠かせません。

この記事では、IRの勉強をしたい人に向けて、IRの勉強におすすめな本を紹介します。実際にCFOとしてIRの実務で参考にした本なのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】IR担当者は財務知識が必須

投資家が企業に求める情報で最も重要なものは財務関連の情報となります。

投資家は投資をして利益を得ることが目的なので、現在の企業の財務状況や将来の企業の業績、配当性向に強い関心がありますよ。

なので、IR担当者は自社の決算を理解できる会計知識は絶対に必須の知識となります。

会計知識に不安がある方は、まずは財務諸表を理解できるように勉強をしましょう。

財務諸表の理解に役立つ本→【決算書の読み方が勉強できるおすすめの本５選】財務諸表が読めるようになる

【宣伝】経理のキャリア相談を承ります

経理のキャリアは多種多様なプランがありどの道を目指すかで優先して経験・勉強すべきことは異なります。

例えば、

1. 年齢
2. 将来経理以外の職種につきたいか
3. マネジメントをしたいか
4. 制度会計、税務、管理会計、財務、原価計算のどれを武器とするか
5. 未経験から経理になるには何をしたら良いか

貴方が置かれている状況をヒアリングして、貴方に最適なキャリアプランをアドバイスさせていただきます。

また、キャリアに関する質問にも回答させていただきますよ。

ココナラで体験談をもとにキャリア相談を承っていますので良かったらご利用ください。→経理のキャリアアップ 経理の転職相談を承ります

【結論】IRの勉強におすすめな本５選

では、早速ですがランチェスター戦略におすすめな本を紹介します。

まずは、箇条書きで纏めていきますね。

1. [改訂版]これから上場する会社の広報、マーケティング、ＩＲ担当者が知っておきたいＩＲ入門 ＩＲ業務に取り組むときに最初に手に取る本
2. 「株主との対話」ガイドブック: ターゲティングからESG、海外投資家対応まで
3. プロフェッショナル広報の仕事術 経営者の想いと覚悟を引き出す
4. ヤフージャパン 市場との対話: 20年間で時価総額50億円を3兆円に成長させたヤフーの戦略
5. 楽天IR戦記 「株を買ってもらえる会社」のつくり方

では、一つ一つ解説していきますね。

【初心者向け】 これから上場する会社の広報、マーケティング、ＩＲ担当者が知っておきたいＩＲ入門 ＩＲ業務に取り組むときに最初に手に取る本

＜内容＞

IR部門に配属された新人の教育のため、これまでIR部門に所属している人の頭の整理のため、適時開示業務はまったく分からないけどよく話を聞くという監査法人勤務の公認会計士向けの本です。

＜おすすめポイント＞

入門書なのでIRに必要な必要な基礎的な知識が網羅されています。IRの役割やIRの目的など基本的な事項から学びたい方におすすめな本です。

【経営者・実務者向け】 「株主との対話」ガイドブック: ターゲティングからESG、海外投資家対応まで

＜内容＞

CGコードでも要請される「株主との対話」。本書では対話相手のターゲティングから情報開示の考え方、ESGの基本事項、面談の実践と海外投資家対応まで解説。社内IRの進め方にも言及。

＜おすすめポイント＞

近年のトレンドに対応しており、かつIRにおけるよくある誤解も解説しており直ぐに業務改善に繋げることができます。私自身も誤解していたことが沢山あり勉強になりました。IR実務者や経営者におすすめな本です。

ESGの勉強におすすめ本→【ESGの勉強におすすめ本５選】現役担当者がESG投資にも役に立つ書籍を紹介

【実務者向け】 プロフェッショナル広報の仕事術 経営者の想いと覚悟を引き出す

＜内容＞

本書は、広報一筋35年、様々な経営者に仕え修羅場も経験してきた著者が、そのなかで考え、学んできたこと、さらに企業を巡る環境の激変も踏まえ、広報のプロとしての仕事のあり方を「経営広報」という概念のもと整理し提示するもの。リアリティに溢れた実践的内容で、広報関係者はもとより、経営者・経営幹部にもぜひご一読いただきたい一冊。

＜おすすめポイント＞

広報は外向きの仕事と思われますが、１番重要なことは経営者の真意を正確に読み取ることです。経営者との対応の重要性を再認識させて貰える１冊ですよ。経営者とやり取りする機会が多いIR担当におすすめな本です。

【企業事例】 ヤフージャパン 市場との対話: 20年間で時価総額50億円を3兆円に成長させたヤフーの戦略

＜内容＞

本書では、日本のインターネットの礎を築くためにヤフーが行ってきたさまざまな事業展開の傍ら、株式市場と当時どのように対話したのか、その取り組みが市場にどのように受け止められたかについて具体的な事例を挙げながら説明している。また、当時の経営陣がどのような想いを持って事業を進めてきたのか、何を目指していたのか、IR担当責任者の眼を通じてその姿が描かれている。

＜おすすめポイント＞

ヤフーのIR担当責任者がIRの難しさを正直に記載しており、IR実務の奥深さを学べる本です。綺麗事だけでないヤフーの歴史をIRから学べるので単純な読み物としても面白いです。IRの興味がある人に読んで欲しい１冊です。

【企業事例】 楽天IR戦記 「株を買ってもらえる会社」のつくり方 

＜内容＞

見えない未来を信じ、変革を続ける企業には、株式を活用した資金調達が欠かせない。「株を買ってもらう」ことこそが株式市場との対話の目的と信じ、約12年にわたり、楽天のIR(インベスター・リレーションズ)の看板を背負った実務家の記録であり、物語。

＜おすすめポイント＞

楽天のIR部門を１から作り上げた著者がIRノウハウを実例をもとに紹介しているので楽天の裏側を知れて面白いです。実務でも投資家との対話術など参考になる箇所が随所に散りばめられており参考になります。ミドルベンチャー企業や上場企業のIR担当者におすすめな本です。

【３０日間無料】でビジネス本を読むならKindle Unlimitedがおすすめ

• ビジネス書だけでなく、小説など多彩な種類の本が読める
• 読み放題のため何冊読んでも定額
• 毎月、２冊以上本を読む習慣がある方にはお得なサービス

Kindle Unlimitedの料金・サービスの纏め

Kindle Unlimitedを使ってみて

私は本は毎月５冊程度は読むので、読み放題に惹かれて登録してみました。

最新のビジネス書や小説は読み放題の対象となっていませんでした。しかし、一昔前に流行った本などは読み放題の対象となっています。

例えば、ドラマ化されて人気となった【夢をかなえるゾウ１】なども対象となっています。

読み放題の対象の本の中にも、有名な本や隠れた良書は沢山あります。

なので、本好きならば月９８０円で十分にお得に感じます。読みたい本が沢山あって読み切れないほどです。

Kindle Unlimitedがおすすめな方

Kindle Unlimited がおすすめな方は以下の方です。

• 毎月本を読む習慣がある方
• ビジネス書・小説など多様なジャンルの本を読みたい方
• 本を毎月２冊以上購入する予定の方

Kindle Unlimitedのデメリット

主なデメリットは２つです。

• 最新の読みたい本は読み放題に含まれていないので、対象に含まれるまで待つしかない。
• 仕事やプライベートが忙しくなると読み放題のお得感が薄れる

私は読みたい本がなくなった場合や忙しい時期が到来したら、その都度解約するようにしています。

途中解約による違約金は一切ないので、自分の好きなタイミングで解約することができます。

Kindle Unlimitedで開催中のキャンペーン

新規会員登録で３０日間無料で読み放題を体験できます。

お試し期間中に解約すれば、料金はかからない仕組みです。まずは電子書籍サービスを試してみたいと思った方にはおすすめです。

※キャンペーンの最新情報はKindle Unlimited公式サイトをご確認ください。

無料で本が読めるサービス→【３０日間無料で本を読める】Amazonの電子書籍サービス３つを比較

【参考】自分の適職を科学的に調べてみる

自分の強みや適職が気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

IRの勉強におすすめな本の纏め

IRは様々な専門知識が必要とされ、社内・社外で様々なバックグラウンドを持つ人と関わるので非常に難しい職種の１つです。

しかし、会社の顔として認知され実績が認められやすいので、やりがいがある職種とも言えますよ。

IRの知識を身につけて市場価値を高めてみてはいかがでしょうか。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

試験で使う電卓は１００均などあまりにも安いものを使用すると、反応が悪かったり桁数が足りないなど使い物になりません。

高級な電卓を買う必要はありませんが３０００円程度の電卓を１つ購入すると使い勝手が良く便利ですよ。

この記事では、簿記２級用の電卓を探している人に向けて、おすすめの電卓を紹介します。実際に簿記２級に合格済で経理で働いている経験と、経理メンバーのヒアリングをもとに紹介するのでお役に立てかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】簿記２級の電卓の選び方

まずは、簿記の電卓を探すときに、事前に確認した方が良いポイントを紹介します。

具体的には下記の５つを事前に確認すれば外れはないでしょう。

1. 簿記検定で使える電卓か：禁止事項に該当していたら使えない
2. M＋・M−・GTの基本的な機能は備わっているか：基本的な機能がないと簿記検定の計算で不利になる
3. 電池：ソーラー電池で半永久的に使えるのか？簿記検定の途中で電池が切れたら悲しい
4. 表示桁数：12桁数推奨
5. 早打ち対応：早打ち対応が無いと電卓が指の動きに追いつかず計算のリズムが乱れます

簿記検定は上記の機能を満たしている電卓で慣れていれば、電卓で困ることはありませんよ。

今回紹介する電卓は上記のポイントを全て満たしているので、大きさやオプション機能（日数計算など）で判断して好みの電卓を選んでくださいね。

電卓の詳しい使い方が知りたい方は、下記の本がおすすめです。電卓の使い方を理解していると計算スピードが格段に上がります。

【参考】簿記検定で使えない電卓（商工会議所より抜粋）

簿記検定で使えない電卓とは何か気になりますよね。

参考に商工会議所からの説明を引用しましたので、読んでみてくださいね。

計算器具（電卓、そろばん）を使用しても構いません。ただし、電卓は、計算機能（四則演算）のみのものに限り、以下の機能があるものは持ち込みできません。

※スマートフォンやタブレット端末等の電卓機能はご使用いただけません。

印刷（出力）機能

メロディー（音の出る）機能

プログラム機能（例：関数電卓等の多機能な電卓、売価計算・原価計算等の公式の記憶機能がある電卓）

辞書機能（文字入力を含む）

(注)ただし、次のような機能は、プログラム機能に該当しないものとして、試験会場での使用を可とします。(音の出ないものに限る)

・日数計算、時間計算、換算、税計算、検算

引用：日本商工会議所公式HP

【宣伝】経理のキャリア相談を承ります

経理のキャリアは多種多様なプランがありどの道を目指すかで優先して経験・勉強すべきことは異なります。

例えば、

1. 年齢
2. 将来経理以外の職種につきたいか
3. マネジメントをしたいか
4. 制度会計、税務、管理会計、財務、原価計算のどれを武器とするか
5. 未経験から経理になるには何をしたら良いか

貴方が置かれている状況をヒアリングして、貴方に最適なキャリアプランをアドバイスさせていただきます。

また、キャリアに関する質問にも回答させていただきますよ。

ココナラで体験談をもとにキャリア相談を承っていますので良かったらご利用ください。→経理のキャリアアップ 経理の転職相談を承ります

【結論】簿記２級におすすめな電卓５選

では、簿記２級におすすめな電卓の機種を纏めていきます。

まずは箇条書きで紹介します。

1. CASIO ND-26S
2. シャープ EL-G37
3. CASIO JS-200W-N
4. CASIO DS-12WT-N
5. シャープ EL-N942X

では、一つ一つ解説していきますね。

【王道】カシオ ＮＤ-２６Ｓ

＜内容＞

簿記検定用として推奨されている機種なので、税理士、公認会計士、簿記検定など多くの受験生に愛用されている電卓です。サイズ(奥行×幅×高さ)：174.5×107×24.2ｍｍ、質量：210ｇ

＜実際に使ってみて＞

日数計算の機能もついており公認会計士、税理士試験、簿記１級レベルの問題にも対応できます。早打ち対応の性能も不満がなく、迷ったらこの電卓をお勧めします。

勉強のモチベーションを上げる本→【社会人が勉強のやる気UPに繋がる本５選】勉強方法を工夫してモチベーションを上げよう

【王道】シャープ EL-G37

＜内容＞

簿記検定用として推奨されている機種なので、税理士、公認会計士、簿記検定など多くの受験生に愛用されている電卓です。サイズ(奥行×幅×高さ)：112×181×24.2ｍｍ、質量：35ｇ

＜オススメポイント＞

早打ち対応の性能も不満がなく、サイレント機能も優秀なので音も気になりません。またキーの大きさも適切なので、ストレスなく勉強ができます。資格勉強にも使う方にはこの電卓をお勧めします。

【コスパ抜群 5000円以下】カシオ JS-200W-N

＜内容＞

日数計算、時間計算、ルート計算の機能はありませんが早打ちなど簿記２級レベルや通常の経理で使うには十分な機能が備わっています。サイズ(奥行×幅×高さ):176.5×17×24.6mm 質量:180g

＜実際に使ってみて＞

5000円以下の電卓のなかではおすすめです。簿記１級や税理士試験、公認会計士を目指す予定が無ければ筆頭候補です。

【コスパ抜群 6000円以下】CASIO DS-12WT-N

＜内容＞

日数計算はありませんが早打ちなど簿記２級レベルや通常の経理で使うには十分な機能が備わっています。サイズ(奥行×幅×高さ):188×135×34.8mm 質量:285g

＜実際に読んでみて＞

CASIO JS-200W-Nよりも大きめのサイズなので、大きめ電卓が好みな方にはおすすめです。しかし、日数計算の機能がないので、簿記１級や税理士試験、公認会計士を目指す方にはおすすめできません。

【コスパ抜群！ 4000円以下】シャープ EL-N942X

＜内容＞

4000円以下の電卓としてはコスパ抜群です。ディスプレイは、蛍光灯などの下でも見やすい15度の傾斜をつけており、数字は縦22mmの大型表示で見やすく、3桁ごとのコンマは数字の上につくので、小数点と間違えることがありません。サイズ(奥行×幅×高さ):124×181×24mm 質量:185g

＜オススメポイント＞

経理の実務で使う機能が備わっているだけでなく、打ちやすさや見やすさにも配慮されている設計なので簿記２級の勉強にも使いやすいです。簿記２級の電卓で迷ったらシャープ EL-N942Xをおすすめします。

【Q＆A】簿記２級の電卓に必要な桁数は１０桁 or １２桁？→１２桁

簿記２級の電卓に必要な桁数は１２桁がベストです。

基本的には１０桁で収まる問題が多いですが、簿記２級レベルでも１２桁が必要となる問題もあります。また、簿記２級を合格した後に簿記１級や公認会計士を目指そうと思った場合には、１２桁の電卓が必要となります。

１０桁と１２桁で値段の差は同じ機能であれば、高くても１０００円程度なので予め１２桁の電卓を購入することをおすすめします。

【適職診断】何の仕事に向いているか科学的に調べてみる

何の仕事に向いているか気になったら、簡便的に科学的な適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

適職診断について→【自分の価値観の見つけ方】仕事の価値観診断で働きやすい会社も分かる

簿記２級におすすめ機種５選の纏め

自分にあった電卓を選ぶことは簿記２級で計算ミスを減らす第一歩です。

私は最初は電卓をテキトウに選んで勉強をしていたので、指の動きに電卓が追いつかずにストレスが溜まりました。

電卓は使えば使うほど慣れるので早めに自分にあった電卓を見つけましょう。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

簿記２級ではアピールにならないから簿記１級や上位資格を取得に挑戦をする人も多いですが正直おすすめしません。

簿記２級を取得していれば資格で落ちる可能性は少なく、転職のコツを抑えれば転職に成功する可能性は高いですよ。

この記事では、簿記２級だけでは転職できないと考えている人に向けて、簿記２級だけで転職をするコツを紹介します。実際に私は未経験で営業から経理に転職をしており、また経理の採用担当経験もあるのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】簿記２級が有利になる転職先（職種）を理解する

簿記２級は会計を学べるので社会人には必須の知識と言えます。

しかし、簿記２級が転職において必ず有利になる転職先（職種）は下記の２つです。

• 会計事務所・税理士事務所
• 経理（税務、財務、管理会計など関連職種を含む）

上記の２つの転職先（職種）であれば、簿記２級の取得は経験者・未経験者に限らず必ず有利になります。

なので、簿記２級の保有者が転職先を検討する場合には、上記の転職先（職種）にまずは限定して受けることをおすすめします。

それ以外の職種でも有利になる可能性は０ではないですが、上記の転職先（職種）と比較した場合に影響力は小さいでしょう。

【宣伝】経理のキャリア相談を承ります

経理のキャリアは多種多様なプランがありどの道を目指すかで優先して経験・勉強すべきことは異なります。

例えば、

1. 年齢
2. 将来経理以外の職種につきたいか
3. マネジメントをしたいか
4. 制度会計、税務、管理会計、財務、原価計算のどれを武器とするか
5. 未経験から経理になるには何をしたら良いか

貴方が置かれている状況をヒアリングして、貴方に最適なキャリアプランをアドバイスさせていただきます。

また、キャリアに関する質問にも回答させていただきますよ。

ココナラで体験談をもとにキャリア相談を承っていますので良かったらご利用ください。→経理のキャリアアップ 経理の転職相談を承ります

【結論】簿記２級だけで転職するコツ５つ

では、早速ですが簿記２級だけで転職するコツを紹介します。

まずは、箇条書きで纏めていきますね。

1. 簿記２級で狙えるレベルの企業を知る
2. 簿記２級の取得後は【何を】目指すかを明確にしてアピールする
3. 簿記２級を活かして【何の】業務をしたいかを語る
4. 簿記２級を取得した理由を説明できるようにする
5. 簿記２級の価値を正しく理解している転職エージェントを使う

では、一つ一つ解説していきますね。

① 簿記２級で狙えるレベルの企業を知る

簿記２級は有利になる資格ですが、決して万能ではありません。

未経験（単体決算未経験を含む）からのスタートの場合には、簿記２級と年齢で受かる企業のレベルは決まります。経験採用の場合には、簿記２級＋実務経験で条件が多岐にわたるのでここでは割愛しますが、基本的には求人票に書いている応募要件に該当すれば勝負はできます。

＜簿記２級保有者の年代別の応募企業の目安＞

＜内定確率＞

• ◎＝５０%
• ○＝２０％
• △＝１０％
• × ＝ ３％

２０代～３０代前半で英語力がある人は内定確率が＋２０％程度は上がります。

上場企業では３５歳以上の未経験者の採用の実績を聞いたことがないので、確率は非常に少ないと考えられます。実際に私の勤め先では、設立して以来一回も採用がないとことです。

３５歳以上の場合には、会計事務所や税理士事務所で実務経験を積んだ後に再度転職をして経理を目指すのがおすすめです。

ヒュープロは税理士事務所や会計事務所の転職に強みをもっているので利用してみてはいかがでしょうか。

ブラック税理士事務所や会計事務所の見分け方→【税理士事務所はブラック？】税理士に見分け方も聞いてみた【会計事務所も同じ】

② 簿記２級の取得後は【何を】目指すかを明確にしてアピールする

簿記２級の取得者には簿記２級で得た【知識】だけでなく【伸び率】も期待をします。

例えば、簿記２級の取得後に簿記１級の取得を目指して学習している旨のアピールがあると入社後も伸びしろがあると好感を持てます。

簿記１級を入社時点で保有している必要はなく、入社後に勉強を継続する姿勢が見たいのです。なので、簿記１級でなく英語や税理士試験の科目合格、USCPAでも問題はありませんよ。

では、どのようにアピールするかと言うと、職務経歴書や履歴書の自己PRに記載してアピールするのが簡単です。

＜例文紹介＞

継続して努力する力が最大の魅力となります。大学受験終了から現在に至るまで継続して勉強することを自分の日課としており、現在も継続しております。その結果、簿記２級にも合格をすることができ、簿記２級で得られた知識は営業の見積もり業務で大いに活かすことできております。今後も仕事で未経験の分野に取り組むことはあるとは思いますが、コツコツと勉強することで知識を身につけて微力ながら会社の発展に寄与することができると思います。

自己PRの例文紹介→【自己PRがコツコツ取り組むの例文３選】転職で２回内定を得た経験から解説【粘り強さもアピールできる】

③ 簿記２級を活かしてき【何の】業務をしたいかを語る

簿記２級取得者は【能力】が高いことは多いのですが、転職をして【何を】したいかを語るのが苦手な人が多いです。

【何を】したいか＝キャリアプランです。キャリアプランは面接で必ず聞かれるので絶対に準備する必要がありますよ。

企業がキャリアプランを聞く理由は大きく分けて２つです。

1. 経理の仕事ついて真剣に考えているか→経理への志望動機は本物かの確認
2. 経理の仕事への理解度→キャリアプランを聞くことでどの程度経理の仕事を理解しているか分かる

経理への志望動機は本物で転職をして直ぐに辞めない人材であることが確認できれば問題ありません。

面接が苦手であれば模擬面接で繰り返し練習するのがおすすめなので、本番の前に何度も模擬面接を実施しましょう。

有料・無料の模擬面接のサービス→【転職の模擬面接】面接対策サービスを有料・無料ごとにおすすめを紹介

④ 簿記２級を取得した理由を説明できるようにする

未経験での転職は必ずキャリアチェンジの理由（経理への志望動機）が聞かれます。

キャリアプランを尋ねる理由と同じく、経理の志望動機が明確であれば面接官は簡単には辞めないと判断します。

簿記２級の取得者に経理の志望動機を聞くと、簿記２級を取得したので簿記２級を活かした業務に付きたいと回答する人が多いです。この項目を掘り下げて、追加で簿記２級を取得したきっかけは何ですか聞くと答えに困る人が多くなります。

簿記２級を勉強をした理由が経理を目指す本当のきっかけなので、面接官は本当のきっかけが知りたいのです。

なので、経理への志望動機は簿記２級を取得したきっかけからストーリーを作り、職務経歴書に予め記載することをおすすめします。

志望動機の書き方や職務経歴書の作成方法に不安があれば第三者からアドバイスを受けるのもおすすめですよ。

有料・無料の職務経歴書の添削サービス→【職務経歴書・履歴書の添削サービス】有料・無料ごとにおすすめを紹介

⑤ 簿記２級の価値を正しく理解している転職エージェントを使う

転職エージェントは書類選考の通過率を上げるためには重要なパートナーとなります。

転職エージェントから応募すると推薦状を記載して企業に職務経歴書や履歴書だけでは伝え切れないことも伝えてくれますよ。

履歴書に単に簿記２級と記載してあるより、推薦状に簿記２級取得者と記載して貰う方が採用担当の目を引きます。

簿記２級の試験範囲が変わって取得難易度が上がったことや、経理の採用担当が簿記２級をどれほど重視しているか理解する転職エージェントを利用すると書類選考の通過率が少し上がりますよ。

【無料相談可能】未経験での転職におすすめの転職エージェント

私が未経験で転職をしたときは、下記の３社を中心に転職活動を進めていました。

【Q＆A】高卒でも簿記２級があれば転職できる？

大卒や高卒の区分があるのは大企業が中心となります。

応募要件に【大卒】の要件がなければ、基本的に大卒と同じレベルで勝負ができますよ。

大卒の要件がある企業に入社するには、英語×圧倒的な実務経験を積み企業側から例外を認められる実力をつける必要があります。

なので、未経験では応募要件を覆すほどの能力は基本的にはないので、応募要件に大卒と記載してある企業以外を狙いましょう。

【参考】経理の仕事に向いているか科学的に調べてみる

経理の仕事に向いているか気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

簿記２級だけでは転職するコツの纏め

簿記２級だけで転職するには、応募する企業のレベルが１番重要となります。

応募する企業のレベルを間違うと何回応募しても書類選考で落ちますよ。

経理は転職に寛容なので大手企業にいきなり入社できなければ、経験を積んで再度転職してみてはいかがでしょうか。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

実際に私も簿記２級を取得した後に経理に転職をして現在は海外駐在でCFOを努めています。

簿記２級は転職で評価されたり実務でも活用できますが、難易度は独学でも攻略できるのでコスパ抜群の資格と言えますよ。

この記事では、簿記２級を独学で勉強したいと考えている人に向けて、簿記２級を独学で勉強するコツを紹介します。実際に簿記２級を独学で勉強して合格した私の経験と経理メンバーの体験談をもとに解説するのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】簿記２級を独学で合格することは可能【独学勉強時間の目安は３００H】

簿記２級を独学で合格できるかは、まずは予備校と独学の違いを理解することが大事となります。

簿記２級は市販のテキストや無料講座が充実しており勉強できる環境が整っています。なので、予備校はモチベーションの維持やスケジュール策定が苦手な場合や、数値に苦手意識があり講師に質問を沢山した人におすすめとなります。また、予備校は効率的に勉強できる授業やテキストを考えているので、効率的に勉強をしたい人にはおすすめです。

予備校を利用する場合には、STUDYingがコスパがよくおすすめですよ。

簿記２級はコツを掴んで勉強をすれば、独学でも勉強は可能なので費用を抑えたい方は１度挑戦してみてはいかがでしょうか。

【完全無料】CPAラーニングの簿記２級講座のクオリティが凄い！！【通信講座が不要となる】

CPAラーニングが提供する簿記2級の無料講座がのクオリティはとても高くおすすめです。

CPAラーニングの特徴は下記の通りです。

• 累計登録者数12万人突破！（簿記の受験者数は毎年約40万人）
• 毎月数万人の簿記を学習する人が登録する完全無料の簿記学習Webサイトです。
• 講義、問題集、模擬試験、これら全てが無料で利用できます。

ちばんわかる 日商簿記2級 商業簿記の教科書と連動した解説をしており、独学でも通信講座と同じような感覚で講義を受けれます。

私も試しに聞いてみましたが、大手公認会計士スクールが提供する講座なだけあって分かりやすくクオリティが高いです。

【結論】簿記２級を独学で勉強するコツ５つ

では、簿記２級を独学で勉強するコツ５つを解説します。

まずは、箇条書きで紹介しますね。

1. 簿記３級の勉強は事前に必ず行う【受ける必要はない】
2. 仕訳問題の正答率は１００％を目指す
3. スケジュールは試験日から逆算して計画する
4. 苦手はあっても良いが捨て問は作らない
5. テキストは１種類を信じるが問題集は沢山解く

では、一つ一つ解説していきますね。

① 簿記３級の勉強は事前に必ず行う【受ける必要はない】

簿記２級から受けようとする方も多いですが、簿記３級の勉強は必ず行うことをおすすめします。

簿記３級の試験を受ける必要はありません。しかし、簿記３級の試験範囲をテキストと問題集で勉強をしてから簿記２級の勉強をスタートするとスムーズに簿記２級の勉強が可能です。

簿記３級を勉強するメリットは

1. 簿記３級を学習することで簿記２級のテキストの理解に必要な基礎知識が身につく
2. 簿記２級で必須の仕訳スキルが身につく
3. 簿記３級は簿記２級と比較すると難易度が低いので学習に取り組みやすい

簿記３級の学習は遠回りかと思いますが、簿記３級の基礎力を身につけることで簿記２級を効率的に勉強できますよ。

簿記３級の独学におすすめなテキスト→【簿記３級の独学】におすすめな無料サイトと初心者向け参考書３選

② 仕訳問題の正答率は１００％を目指す

簿記２級から受けようとする方も多いですが、簿記３級の勉強は必ず行うことをおすすめします。

簿記２級は仕訳問題だけで配点が３２点あり、仕訳問題を制するものが簿記２級を制すると言っても過言ではありません。

仕訳問題は出題パターンが決まっており、仕訳のパターンを覚えれば必ず得点源となります。

仕訳問題は簿記３級で仕訳の基礎知識を覚えた後から、問題集で繰り返し毎日取り組むようにしましょう。

＜おすすめの仕訳問題集＞

③ スケジュールは試験日から逆算して計画する

簿記２級を受ける時は必ずゴール（受験日）を明確にした後に、１日当たりの勉強時間と大まかなスケジュールを策定しましょう。

例えば、現在が１０月１日で１２月３１日に受験すると約９０日となります。合格時間は３００Ｈなので、合格するためには３００Ｈ÷９０日＝３Ｈ～４Ｈの勉強時間が必要なことが理解できますよ。

必要な勉強時間を理解したら、その後は大まかなスケジュールに沿って勉強をしていきます。

先ほどの例で言えば

④ 苦手はあっても良いが捨て問は作らない

日商簿記２級は難易度が高い論点が出てきます。

例えば、

• 連結会計
• 本支店会計

上記論点は苦手な人が多く捨て問として勉強をせずに試験に臨む人が多々いますよ。

しかし、試験で出題された場合には、上記の論点は大量失点に繋がり他が得意論点でも合格が出来ません。

なので、苦手な論点であっても基礎的な問題は解けるレベルにはしておく必要がありますよ。

簿記におすすめな電卓→【カシオの電卓で簿記におすすめ機種５選】税理士試験で活躍した電卓を紹介【CASIO派集合】

⑤ テキストは１種類を信じるが問題集は沢山解く

INPUTするテキストは１種類に決めて他のテキストに浮気をせずに学習する方が効率的です。

例えば、ちばんわかる 日商簿記2級 商業簿記の教科書とCPAラーニングで勉強すると決めたら、他の予備校(TAC・大原)のテキストは見ないことをおすすめします。

知識が固まっていないINPUTの段階で様々な角度から解説を受けると、脳が混乱をして勉強が効率的に進みません。

しかし、OUTPUTの段階では様々な出題形式に慣れる必要があるので、他の予備校の問題集を沢山解きましょう。

INPUTで基礎的な知識が固まっていれば、総合問題の解説で他の予備校の解き方が解説されていても混乱はしませんよ。

なので、知識が固まる前のINPUTは１種類のテキスト、知識が固まった後のOUTPUTは複数の問題集で勉強するのがおすすめです。

簿記２級の独学におすすめなテキスト＆問題集→→【簿記２級の独学】におすすめなテキスト３選

【参考】自分の適職を科学的に調べてみる

自分の強みや適職が気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

簿記２級の独学で合格できるコツ

簿記２級は独学でも十分に合格できる試験です。

しかし、古いテキストや解説が分かりにくいテキストを選ぶと、勉強が非効率となるので評判が良いテキストを選ぶことをおすすめします。

簿記２級は認知度も高く取得すれば、企業にアピールになるので興味があれば目指してみてはいかがでしょうか。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

企業からのスカウトのパターンは決まっており大抵は【カジュアル面談】でとりあえず話ませんか？です。

そもそもカジュアル面談は何かわかりませんよね。簡単に言えば、０次面接と考えれば大きな間違いはありませんよ。選考要素はあります。

この記事は転職で企業からカジュアル面談に誘われた人に向けて、カジュアル面談前にやるべきことを紹介します。実際に転職活動で１０社以上カジュアル面談を受けた経験があり、経理部で採用担当をしていた経験もあるのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】転職のカジュアル面談の９０％は企業からのスカウトで始まる

まずは、カジュアル面談の仕組みを知っておきましょう。

カジュアル面談が行われる流れは下記の通りです。

1. 転職サイトで企業が一定の条件（年齢・英語力などで企業が個別に設定）を入力して候補者を探す
2. 候補者の登録内容を企業の人事か部門担当者が読み欲しいと思えばスカウトする
3. 候補者がスカウトを受け取り、面談を実施したい旨を伝えればカジュアル面談が始まる

カジュアル面談は基本的に企業が欲しい条件のレベルに達している人に送られるので書類選考には有利となります。

企業がカジュアル面談を行う狙いは大きく分けて２つです。

1. 自社にマッチした候補者を増やす（カジュアル面談なら候補者が企業を受けるきっかけを作りやすい）
2. ０次面接を実施して管理職クラスの面接の前に簡易的な選考を実施する

企業側は０次面接を実施して管理職クラスの面接の前に簡易的な選考を実施することも目的なので気軽な気持ちで受けると落ちます。選考要素なし！と言っても本当は選考要素は多少はありますよ。

面接ほどに対策をする必要はありませんが、面接に苦手意識がある方は面接対策をしてみてはいかがでしょうか。

有料・無料のおすすめ面接対策→【転職の模擬面接】面接対策サービスを有料・無料ごとにおすすめを紹介

【参考】カジュアル面談なしで選考を受ける方法

カジュアル面談は面倒くさいと思っている方は多いのではないでしょうか。

カジュアル面談は選考要素もあるので、候補者からしたら事実上面接回数が１度増えるのに等しいです。また、大手企業はカジュアル面談の後に書類選考を再度実施するので、書類選考で落ちる可能性もあります。

なので、カジュアル面談なしで選考を受けたい場合には、転職サイトと並行して転職エージェントを利用しましょう。

転職エージェントであれば、書類選考が通過すれば即面接なので選考プロセスを１つ減らことができますよ。

【無料相談可能】おすすめの転職エージェント

下記の２社はスカウト型でなく転職エージェントが貴方にあった非公開求人を紹介してくれるので自分で企業を見極めるのが苦手な人でもおすすめです。

【結論】カジュアル面談の前に準備すべきこと５つ

では、カジュアル面談の前に準備すべきこと５つを紹介します。

まずは、箇条書きで纏めていきますね。

1. 企業への志望動機
2. 転職を考えている理由
3. 逆質問５つ以上
4. 他社の選考状況
5. 諸条件（希望条件・転職可能時期など）

では、一つ一つ解説していきますね。

① 企業への志望動機

カジュアル面談は人事が中心となることが多く、職務経歴書の中身ではなく人物面を見てきます。

カジュアル面談を受けたときに半数以上で聞かれたのが、【何故カジュアル面談を受けてくれたのですか？】です。言い換えれば、企業の志望動機を聞いており、多少は弊社のことを調べてくれましたよね？と聞いています。

ここで、スカウトを受けたから取り敢えず・・・のような趣旨の発言をするとその後の選考の案内が来なくなります。

カジュアル面談前に必ず企業のHPと求人票は確認をして、簡単に志望動機が言えるように対策しておくことをおすすめします。

企業固有の志望動機は自分のことでないので対策をしないと直ぐに答えられません。

② 転職を考えている理由

カジュアル面談で注意したい質問の１つが転職理由となります。

カジュアル面談はラフな雰囲気で進行するのでついつい本音を話たくなりますが、ネガティブな退職理由なら本音を話すべきではありません。

ネガティブな退職理由とは例えば、

• 人間関係が辛い
• 飲み会が多い
• 残業が多い

など、転職したら確実に改善される内容でない理由となります。

転職理由で認められる理由は大きく分けて２つです。

• キャリアアップなど前向きな内容【現職では経験ができない→だから転職するの流れ】
• やむを得ない理由で誰もが納得する内容【業績が著しく不振など】

面接でも必ず聞かれるので、事前に準備して臨みましょう。

③ 逆質問５つ以上

カジュアル面談で時々あるのが、簡単な自己紹介が終わった後に好きなことを聞いてください！と言われる場合です。

カジュアル面談は３０分程度ですが、２５分程が逆質問の時間に充てられることもあり事前に準備が必要となりますよ。

私は逆質問を個別に準備するのが大変だったので、ある程度はどの企業でも使えるものを準備していました。

例えば、

• 中途採用で活躍している人の特徴
• 入社後に任せて貰える仕事内容
• 入社後のキャリアパス
• 中途採用を募集した目的
• 配属される部署の中途採用の割合

年収などの諸条件のことを聞きたくなる気持ちは分かりますが、オファー面談で詳細を聞けるのでカジュアル面談では我慢しましょう。

④ 他社の選考状況

他社の選考状況を人事が聞く狙いは下記の通りです。

1. 転職する意思は本当にあるのか
2. 転職活動の軸はあるのか
3. 内定を出したら本当に来てくれるのか
4. 他社は候補者をどのように評価しているのか

上記を踏まえると、同業他社で社格が同レベルの企業の選考状況を回答するのがおすすめです。例えば、自動車部品メーカーのカジュアル面談ならば、自動車部品メーカーで同規模の企業の選考状況を回答しましょう。

社格が上過ぎると内定を出しても来てくれない、社格が下過ぎるとそのレベルしか選考が通らないと能力を疑われます。

転職活動を開始して間もなければ、××月から転職活動を開始して現在応募する企業を検討中と回答すると良いかと思います。

⑤ 諸条件（希望条件・転職可能時期など）

希望年収は１度回答すると変更ができないので、慎重に回答する必要があります。

年収に大きな拘りがなければ、【貴社の規定に従います】と回答をすればOKです。

もし、年収に拘りがある場合には、四季報などで平均年収と年齢を調べて妥当な希望年収を提示する必要があります。例えば、平均年収７００万円 平均年齢４０歳の場合で、貴方が３０歳の場合には少なくとも７００万円以下の年収（６００～６５０万円程度）を言う必要があります。※全従業員が総合職で大卒だったと仮定した場合。

希望年収が高すぎると企業側から条件妥結ができないと思われ即不合格となる恐れがあります。

なので、事前に平均年収を調べて希望年収を考えておくことをおすすめします。

【Q＆A】カジュアル面談のその後の流れは？

カジュアル面談が終わった後の流れも気になりますよね。

簡単なイメージですが、下記の通りとなります。

1. カジュアル面談
2. 次の選考の案内（カジュアル面談の終了時orカジュアル面談終了後のメール）
3. 履歴書・職務経歴書の書類選考（免除の場合もあるが大手企業は実施が多い）
4. 一次面接
5. 最終面接

大まかには上記の内容となり、基本的に通常の選考と大差はなく企業によって書類選考が免除になる程度です。

カジュアル面談には合否の連絡は基本的に来ませんが、選考を受けて欲しい人には次回選考の案内が来ますよ。

選考の案内が来なかった場合でも選考は受けれますが、基本的に書類選考で落ちる可能性が非常に高いです。

履歴書・職務経歴書は面接でも利用されるので提出前にもう一度見直しをしましょう。職務経歴書の作成方法に不安があれば第三者からアドバイスを受けるのもおすすめですよ。

有料・無料の職務経歴書の添削サービス→【職務経歴書・履歴書の添削サービス】有料・無料ごとにおすすめを紹介

【参考】何の仕事に向いているか科学的に調べてみる

何の仕事に向いているか気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

カジュアル面談の前に準備すべきことの纏め

カジュアル面談は実質的に選考の要素があります。

また、カジュアル面談の記録は１次面接にも引継がれますので、慎重に回答するようにしましょう。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

実際に税理士事務所や会計事務所は一般企業の経理と比較すれば、離職率が高く未経験者は苦労します。

税理士事務所や会計事務所に転職する前には、転職に後悔しないために【きつい】・【大変】と言われる理由は認識することをおすすめします。

この記事では、税理士事務所や会計事務所に未経験で転職しようと考えている人に向けて、未経験者がきついと感じる理由を解説します。税理士事務所に勤める友人にヒアリングした結果と、一般企業の経理で採用担当を務めた私の経験をもとに解説しますのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】税理士（会計）事務所を未経験者が１年で辞める確率は４０％

税理士事務所や会計事務所の離職率が高いと言うけどそもそもどの程度辞めるのか気になりますよね。

事務所により大きな差はありますが、税理士の友人の体感だと１年で４０％・３年で７０％程度は辞めていくとのことです。一般企業の経理だと３年以内の離職率は１０％前後なので大きな差があります。

近年はワークライフバランスを意識した事務所も徐々に増えているので、少しずつは改善すると思いますが現状は高い離職率です。

税理士事務所や会計事務所は所長のタイプにより勤めやすさに大きな差があるので従業員に配慮した事務所を選ぶのがおすすめです。

ブラック企業を避けるには転職エージェントにブラック企業を弾いて貰うのが効率的なので、転職エージェントに相談してみてはいかがでしょうか。

【無料】税理士事務所や会計事務所の転職におすすめな転職エージェント

税理士事務所や会計事務所の転職に強い転職エージェントを紹介します。迷ったら税理士業界の転職最大手であるヒュープロに登録しておけば間違いはありません。

【宣伝】経理のキャリア相談を承ります

経理のキャリアは多種多様なプランがありどの道を目指すかで優先して経験・勉強すべきことは異なります。

例えば、

1. 年齢
2. 将来経理以外の職種につきたいか
3. マネジメントをしたいか
4. 制度会計、税務、管理会計、財務、原価計算のどれを武器とするか
5. 未経験から経理になるには何をしたら良いか

貴方が置かれている状況をヒアリングして、貴方に最適なキャリアプランをアドバイスさせていただきます。

また、キャリアに関する質問にも回答させていただきますよ。

ココナラで体験談をもとにキャリア相談を承っていますので良かったらご利用ください。→経理のキャリアアップ 経理の転職相談を承ります

【結論】税理士（会計）事務所は未経験にはきついと感じる理由５つ

では、早速ですが税理士（会計）事務所は未経験にはきついと感じる理由を解説します。

1. 教育体制が整っていない
2. 働きながら勉強をするのが辛い
3. 仕事の成果に対する対価（年収）が見合っていない
4. 繫忙期には残業がある（事務所によって毎日）
5. 所長のワンマン体制である

では、一つ一つ解説していきますね。

1 教育体制が整っていない

税理士事務所や会計事務所は一人一人の業務負荷が高いので新人に教えている暇がないです。

また、離職率が高いので新人が入って来ても直ぐに辞めると考え記帳代行など単純作業のみしか任せない事務所もあります。

求人票や面接で教育体制について明確に説明されていない場合には、納得いくまで教育体制については説明を受けることをおすすめします。

教育体制が整っている税理士事務所や会計事務所の特徴は

• 入社何年まで何の業務をして欲しいなどキャリアプランを明確にしている
• チーム単位で顧客を担当しており顧客を丸投げされない
• 指導担当者が明確になっている
• マニュアルが完備されている
• 過去に未経験を採用した経験が豊富にあり、未経験者から成長して活躍している社員が在籍している

上記ポイントを満たしていれば教育体制はしっかりとしており、入社後に自分が努力すれば成長できる環境がありますよ。

逆に教育体制が整っていない事務所は手探りで全てを自分で進める必要があり未経験にはきつい環境となります。

２ 働きながら勉強をするのが辛い

税理士事務所や会計事務所の大きな特徴は、会計や税務スキルに基づくサービスを顧客に提供していることです。

つまり、顧客と接する従業員は税理士でなくても、一定の会計や税務スキルを有する必要があります。

例えば、

• 税金の申告
• 月次決算の報告
• 顧客からの各種の問い合わせ

上げれば切りがないですが、日常的に会計や税務スキルを使用しますよ。

実際に私も経理の立場で税理士法人とやり取りをしますが、日常的に専門的な問い合わせをします。

全ての知識を業務で身に付けるのは難しく、自己学習がある程度必要となりますよ。実際に税理士である友人は最初の１年間は知らないことばかりです、毎日本を読んで勉強したと述べてました。なので、未経験からスタートの場合は、働きながら自己学習するのでプライベートな時間の確保が難しくきついと感じます。

税理士試験を本格的に勉強する必要はありませんが、簿記２級レベルの知識は最低限理解をしておくことをおすすめします。

簿記２級のおすすめテキスト→【簿記２級の独学】におすすめなテキスト３選

３ 仕事の成果に対する対価（年収）が見合っていない

税理士事務所や会計事務所ははっきり言って、仕事に対する報酬（所長を除く）が見合っていません。

税理士事務所や会計事務所は未経験からスタートした場合の年収はBIG４など大規模な税理士法人を除けば、３５０万円～４５０万円前後からのスタートとなります。

対して、税理士事務所や会計事務所の仕事はとても大変です。

例えば、

• 専門的な知識の取得
• 顧客クレームの対応
• 迫りくる〆切への対応

上記は税理士事務所や会計事務所に勤める人のほとんどが体験することですよ。

３年程度経験をして担当顧客を２０社ほど持てれば５００万円を超えます。

未経験からスタートの場合は、仕事の成果に対する対価（年収）が見合っていないのできついと感じるはずです。

４ 繫忙期には残業がある（事務所によって毎日）

会計事務所や税理士事務所は繫忙期が存在します。

具体的には下記のタイミングが重なる12月～５月が繫忙期となりますよ。

• 確定申告のタイミング
• 法人税の申告タイミング
• 年末調整・法定調書の提出タイミング

年の半分が繫忙期のイメージなので、効率的に仕事をこなさなければ毎日残業にないかねません。

特に未経験からスタートの場合には、業務に慣れていないので残業続きできついと感じます。

５ 所長のワンマン体制である

税理士事務所や会計事務所は所長の権限が絶大です。

所長と相性が良ければ働きやすい環境で働けますが、相性が悪ければとても辛い環境で働くことになります。

所長は良くも悪くも癖がある人が多いので、面接で相性を慎重に見極めることをおすすめします。

大規模な事業会社で働いた経験がある所長は、組織で働くことに慣れており落ち着いた雰囲気で働けることが多いですよ。

社風は転職エージェント（ヒュープロ）に聞くと正直に教えてれるので、転職を考えている場合に話を聞いてみてはいかがでしょうか。

【参考】自分の転職を科学的に調べてみる

自分の適職が気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

税理士（会計）事務所は未経験にはきついかの纏め

税理士事務所や会計事務所は事務所によって大きな差があるので働く場所は熟考することをおすすめします。

会計や税務に携われるのは税理士事務所だけではありませんよ。

一般企業の経理も専門的な会計や税務の業務があるので選択肢の１つとして検討してみてはいかがでしょうか。

経理への転職のコツ→【経理未経験なのに採用】される人の特徴５つ【現役経理の採用担当が解説】

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

全ての人が自分と似たような感性や常識であれば悩みは少ないですが、多種多様な人がいるので時には人間関係に疲れてしまうこともありますよね。

実際に私も社会人になりたての新人時代は上司や顧客との人間関係に疲弊してうつになりかけました。

この記事では、人間関係に疲れた人に向けて、対人関係の悩みに役立つ本を紹介します。実際に新卒時代にうつに成りかけて復活した経験と、海外駐在で多種多様な考え方に接した経験から実際に役立つ本を紹介しますのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】人付き合いが苦手でも問題なし

人付き合いが苦手だと自分が社会不適合者ではないか？と悩んだりしませんか。

私も人付き合いが苦手で同期との飲み会や、ゴルフなどの付き合いが嫌になるときは多々ありました。特に私は大勢の人が集まる場所が苦痛で、正直に言えば何を話て良いか迷うことが多々ありました。

人付き合いが苦手なら無理して人付き合いをせずに、仕事上最低限のコミュニケーションを取るだけにストレスは減りますよ。

実際に私は営業から経理に転職をすることで仕事で無理な付き合いを減らすことでストレスを無くしました。人付き合いが苦手でも自分にあった職種で結果を残せば職場で評価はされますよ。実際に私は飲み会の参加率は２０％程度ですが、３０代前半で海外駐在をして年収も１０００万円は超えています。

業界で言えば商社・銀行、職種で言えば営業は人付き合いが苦手だと厳しいですが、それ以外の業種や職種ならば人付き合いが苦手でも出世できますよ。

【無料相談可能】未経験の転職に強い転職エージェント

私が未経験で転職をしたときは、下記の３社を中心に転職活動を進めていました。

【結論】人間関係に疲れたときに読むべきおすすめの本５選

では、人間関係に疲れたときに読むべき本を紹介します。

まずは、箇条書きで纏めていきますね。

1. 職場の嫌な人から自分を守る言葉の護身術: ムダに「反応しない」。ムダに「争わない」
2. もう人間関係で悩まない！コミュニケーション大全
3. 嫌われる勇気 自己啓発の源流「アドラー」の教え
4. 人間関係が楽になるアドラーの教え
5. 私を振り回してくるあの人から 自分を守る本

では、一つ一つ解説していきますね。

① 職場の嫌な人から自分を守る言葉の護身術: ムダに「反応しない」。ムダに「争わない」。

＜内容＞

カチンとくる一言、高圧的なもの言い、陰湿な嫌がらせ……。どんな職場にも「嫌な人」が必ず1人や2人はいるものです。本書では、そんな「嫌な人」から自分を守る「言葉の護身術」を紹介します!

＜おすすめポイント＞

実際に職場で頻繫に起こるシチュエーションごとに対応策が記載してあるので実践で使えます。職場に苦手な人がいる場合におすすめな本です。

② もう人間関係で悩まない！コミュニケーション大全

＜内容＞

ダメなコミュニケーションでつまづいたからこそ、 「真のコミュニケーションとは」という大きな課題に取り組むことができた筆者の経験をもとにコミュニケーションの基本を解説しています。

＜おすすめポイント＞

マクドナルド3,300店舗中、お客様満足度日本一・従業員満足度日本一・セールス伸び率日本一を獲得し最優秀店長として表彰された筆者がコミュニケーションの基本を解説しています。コミュニケーションに失敗した筆者ならではの観点で解説されており、コミュニケーションに悩む誰にでも役立つ一冊です。

③ 嫌われる勇気 自己啓発の源流「アドラー」の教え

＜内容＞

フロイト、ユングと並ぶ心理学三大巨匠の一人、アドラー。日本では無名に近い存在ですが、欧米での人気は抜群で、多くの自己啓発書の源流ともなっています。本書では、アドラー心理学の第一人者である岸見一郎氏がライターの古賀史健氏とタッグを組み、哲学者と青年の対話篇形式で彼の思想を解き明かしていきます。

＜おすすめポイント＞

対話形式なので読みやすく難解なアドラーの思想も頭に入りやすいです。但し、抽象的な部分もあるのでこの本が本当に言いたいことを理解するには数回は読む必要があると思います。人間関係で新たな視点を得たい人にはおすすめ本です。

④ 人間関係が楽になるアドラーの教え

＜内容＞

「生かせるアドラー心理学」決定版!!カウンセリング歴30年超、のべ17万人に「アドラーの教え」を伝えてきた著者が、「人間関係の悩み」について、最もわかりやすく、実践しやすい形で解決法を紹介!

＜おすすめポイント＞

日常の事例を取り上げながら解説しているのでアドラーの考え方が頭に入りやすいです。アドラーの考え方を知りたい人の入門本としてはおすすめな本です。

⑤ 私を振り回してくるあの人から 自分を守る本

＜内容＞

相手に嫌な印象を与えずに、これ以上踏み込まれない方法を教えます。43の心得・振る舞い方があるので、できそうなものから始めてみてください。あなたの振り回され体質が変わります。

＜おすすめポイント＞

具体的に場面ごとに解説があるので直ぐに実践できます。職場はGive＆Takeで成り立っているので仕事では全てをそのまま真似ることはできないと感じました。断り方が苦手で思いつかない人にはおすすめ本です。

【参考】人間関係の本のベストセラー

＜内容＞

どれだけ考えても、伝わらなければ意味がない。でも、話し方のスキルだけでは、人の心は動かせない。コンサルで叩き込まれたのは、人の心を動かす、思考の「質」の高め方でした。本書は「頭のいい人」が何をどう考えているかを明確にし、誰でも思考の質を高め、「頭のいい人」になれる方法を伝授します。

＜おすすめポイント＞

人間関係を円滑に回すために必要な会話スキルが学べます。相手の立場になって会話ができると円滑なコミュニケーションが取れるようになりますよ。会話スキルの向上を目指した方におすすめな本です。

【３０日間無料】でビジネス本を読むならKindle Unlimitedがおすすめ

• ビジネス書だけでなく、小説など多彩な種類の本が読める
• 読み放題のため何冊読んでも定額
• 毎月、２冊以上本を読む習慣がある方にはお得なサービス

Kindle Unlimitedの料金・サービスの纏め

Kindle Unlimitedを使ってみて

私は本は毎月５冊程度は読むので、読み放題に惹かれて登録してみました。

最新のビジネス書や小説は読み放題の対象となっていませんでした。しかし、一昔前に流行った本などは読み放題の対象となっています。

例えば、ドラマ化されて人気となった【夢をかなえるゾウ１】なども対象となっています。

読み放題の対象の本の中にも、有名な本や隠れた良書は沢山あります。

なので、本好きならば月９８０円で十分にお得に感じます。読みたい本が沢山あって読み切れないほどです。

Kindle Unlimitedがおすすめな方

Kindle Unlimited がおすすめな方は以下の方です。

• 毎月本を読む習慣がある方
• ビジネス書・小説など多様なジャンルの本を読みたい方
• 本を毎月２冊以上購入する予定の方

Kindle Unlimitedのデメリット

主なデメリットは２つです。

• 最新の読みたい本は読み放題に含まれていないので、対象に含まれるまで待つしかない。
• 仕事やプライベートが忙しくなると読み放題のお得感が薄れる

私は読みたい本がなくなった場合や忙しい時期が到来したら、その都度解約するようにしています。

途中解約による違約金は一切ないので、自分の好きなタイミングで解約することができます。

Kindle Unlimitedで開催中のキャンペーン

新規会員登録で３０日間無料で読み放題を体験できます。

お試し期間中に解約すれば、料金はかからない仕組みです。まずは電子書籍サービスを試してみたいと思った方にはおすすめです。

※キャンペーンの最新情報はKindle Unlimited公式サイトをご確認ください。

無料で本が読めるサービス→【３０日間無料で本を読める】Amazonの電子書籍サービス３つを比較

【参考】自分の適職を科学的に調べてみる

自分の強みや適職が気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

人間関係に疲れたときに読むべき本の纏め

人間関係は誰でも多少は悩みを持っていますよね。

人間関係は少しのテクニックで改善することもありますので、本でコミュニケーションスキルについて学んでみてはいかがでしょうか。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

私は２回転職活動をしていますが、２回ともコツコツと取り組む姿勢をアピールして内定を複数獲得しましたよ。

コツコツと取り組む姿勢は派手でなアピールはできませんが、チームプレーを重視する企業に確実な好印象を与えられます。

この記事では、コツコツと取り組む姿勢をもとに自己ＰＲをしたい人に向けて、実際に２回の転職で内定を得た経験をもとに自己ＰＲの例文を紹介します。また、経理部の採用担当、海外子会社の人事責任者の経験もあるので企業側の目線からもアドバイスできるのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】転職の自己PRでコツコツや粘り強さはアピールになる【職務経歴書や自己PRに書ける】

自己PRは営業成績No1や新事業立ち上げなどの成果だけでなく、コツコツと真面目に取り組んだ成果も十分に自己PRになります。

企業は派手に成果を出す人材だけでは成り立たず、コツコツと真面目に陰で努力する人材が必要となります。サッカーで考えると分かりやすいですが、ストライカーだけでは試合に勝てず優秀なゴールキーパーやディフェンダーが強いチームには必ずいます。同様に利益を出している企業には、必ず優秀なサポート役が存在しますよ。

但し、コツコツと取り組んだだけでは自己PRにならないので、コツコツ取り組んで【何を】を達成したのかを記載する必要があります。

例えば、コツコツと取り組んで出した成果としてアピールになるのは下記の項目です。

• 働きながらコツコツと勉強をして資格に合格した
• コツコツと仕事でマニュアルを作成した
• コツコツと練習をしてマラソンのタイムが上がった

成果は大きなことでなくても良いですが、数値化をして（若しくは資格合格などの実績）表記しましょう。

自己ＰＲに限らず職務経歴書の作成方法に不安があれば第三者からアドバイスを受けるのもおすすめですよ。

有料・無料の職務経歴書の添削サービス→【職務経歴書・履歴書の添削サービス】有料・無料ごとにおすすめを紹介

【無料相談可能】職務経歴書の添削サービスが手厚い転職エージェント

私が未経験で転職をしたときは、下記の３社を中心に転職活動を進めていました。

【結論】転職で使える自己PRがコツコツ取り組むの例文３選【粘り強さでも置き換えOK】

では、早速ですが転職で使える自己PRがコツコツ取り組むの例文３選を紹介します。

まずは、項目ごとに紹介しますね。

1. 資格や語学の実績からアピールする例文
2. 仕事の実績からアピールする例文
3. 趣味の実績からアピールする例文

では、一つ一つ解説していきますね。

コツコツと取り組む以外の自己ＰＲの探し方→【職務経歴書の自己PRが思いつかない】例文付きで受かる自己PRの書き方を紹介

1 資格や語学の実績からアピールする例文

まずは、コツコツと勉強をして資格や語学勉強をアピールする方法となります。

資格や語学勉強からアピールは経理や会計事務所など資格と業務が直結する職種に相性が良い自己ＰＲとなりますよ。

私は経理に転職をしたときは資格勉強の実績をもとにアピールをしていましたが、面接官と話のネタになり好印象を与えられました。

＜例文紹介＞

継続して努力する力が最大の魅力となります。大学受験終了から現在に至るまで継続して勉強することを自分の日課としており、現在も継続しております。その結果、×××にも合格をすることができ、×××で得られた知識は○○○業務で大いに活かすことできております。今後も仕事で未経験の分野に取り組むことはあるとは思いますが、コツコツと勉強することで知識を身につけて微力ながら会社の発展に寄与することができると思います。

×××に取得した資格を入れ、○○○にその資格に関連する業務内容を入れれば完成です。

２ 仕事の実績からアピールする例文

次に、日々の業務で他の人より少し頑張って取り組んだ内容を記載する方法となります。

仕事の実績からアピールは総務や事務など管理部門全般と相性が良い自己ＰＲとなりますよ。

実績は規模が大きいことでなくても良く、人より少し頑張ったかな～と言えることで十分です。

＜例文紹介＞

コツコツと努力して目標を達成することが強みとなります。現職ではマニュアル整備ができておらず、未経験者が業務に上手く馴染めずに離職してしまう問題が発生していました。そこで、未経験者が業務にスムーズに馴染めるように担当する業務を全てマニュアル化することを目標としました。マニュアル作成の件数を月ごとに決め半年で全業務のマニュアル化を完了し、未経験者の離職率も３０％から１０％に低下に改善できました。御社でも改善業務をコツコツと進めて、業務に付加価値を付けていきたいと思います。

自己PRの作り方がどうしても苦手な方は本を読んで参考にしてみてはいかがでしょうか。

３ 趣味の実績からアピールする例文

最後に、趣味で頑張った成果があれば最後の文章で強みを仕事に繋げることでアピールになります。

趣味の実績からアピールする例文は改善業務に取り組むことが求められる製造業と相性が良い自己ＰＲとなりますよ。

趣味はなるべく多くの人がイメージしやすい内容だと共通点

＜例文紹介＞

改善しながらコツコツと目標に努力することが強みとなります。趣味のマラソンではタイムを短縮するために、目標タイムから逆算をしてトレーニングを立案しました。トレーニングの立案はトレーニングでは目標タイムに近い仲間の練習方法を研究して日々改善しながら練習に取り組みました。その結果、大会では前回よりもタイムを３分短縮して目標タイムを大きく上回りました。マラソンでの経験を活かして、改善業務をコツコツと進めて、業務に付加価値を付けていきたいと思います。

【参考】何の仕事に向いているか科学的に調べてみる

何の仕事に向いているか気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

転職で使える自己PRがコツコツ取り組むの纏め

転職は自己ＰＲは面接官に自分のアピールポイントを理解して貰うために非常に大切になります。

自己ＰＲをテキトウに書くと書類選考を通過したとしても、面接で突っ込まれ落ちる可能性が上がります。

書類選考の段階から事前に準備することで合格率を上げることができるのでしっかりと対策をしましょう。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

私が勤めるプライム上場企業の経理でも簿記１級まで取得している人は少なく希少性が高い資格といえますよ。

実際に働きながら独学で合格した経理部のメンバーもいますので、合格するための勉強方法を聞いてみました。

この記事では、簿記１級を独学で働きながら勉強して合格した人に向けて、合格者の観点からコツを働きながら勉強するコツを紹介します。実際に経理部で合格した３名の話をもとに記載しているのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】簿記１級は独学で合格は可能か？→近年は受かりやすくなっている

大前提として簿記１級は独学で合格可能か気になりますよね。

例えば、税理士の法人税や公認会計士などは独学では適切な教材などがなく不可能に近いですが、簿記１級であれば合格の可能性はあります。特に近年は無料講座や市販テキストの充実度合いが増しているので、昔と比較すれば独学でも受かりやすくなっていますよ。

簿記１級の合格が可能な理由は

1. 市販の教材が充実している
2. 簿記１級の無料解説講座がある（CPAラーニング）
3. 歴史が長い試験なのである程度合格のためのノウハウを独学でも調べられる
4. 働きながら独学で合格した人も少なくない（感覚ですが経理部だと簿記１級保持者の５０％程度は独学かつ働きながら合格してます）
5. 試験が年２回あるので単純に受かりやすい

独学でも受かりやすくなっている大きな要因は無料解説動画の存在です。

例えば、公認会計士の予備校で有名なCPAはいちばんわかる日商簿記1級 商業簿記・会計学の教科書を解説する形式で無料講座（CPAラーニング）を開催しています。

独学ではテキストを読むだけでは中々理解が難しい箇所もありますが、解説動画があれば効率的に理解ができますよ。

また、独学が難しければ予備校より廉価な通信講座を利用してみてはいかがでしょうか。

【宣伝】経理のキャリア相談を承ります

経理のキャリアは多種多様なプランがありどの道を目指すかで優先して経験・勉強すべきことは異なります。

例えば、

1. 年齢
2. 将来経理以外の職種につきたいか
3. マネジメントをしたいか
4. 制度会計、税務、管理会計、財務、原価計算のどれを武器とするか
5. 未経験から経理になるには何をしたら良いか

貴方が置かれている状況をヒアリングして、貴方に最適なキャリアプランをアドバイスさせていただきます。

また、キャリアに関する質問にも回答させていただきますよ。

ココナラで体験談をもとにキャリア相談を承っていますので良かったらご利用ください。→経理のキャリアアップ 経理の転職相談を承りま

【結論】簿記１級に独学で働きながら勉強するコツ５つ

では、簿記１級に独学で働きながら勉強するコツ５つを紹介します。

まずは、箇条書きで纏めていきますね。

1. 理論は朝の出勤前に勉強する
2. 直前期（試験１ヶ月前）には毎日総合問題を解く
3. 個別問題集は１００％の正答率になるまで繰り返す
4. テキストは１種類を信じるが問題集は沢山解く
5. 苦手はあっても良いが捨て問は作らない

では、一つ一つ解説していきますね。

１ 理論は朝の出勤前に勉強する

理論は１回マスターすれば安定した得点源になるので試験勉強の初日からコツコツと取り組むのがおすすめです。

理論を効率的に覚えるには、毎日決まった時間かつ脳が疲れていない朝の時間帯が１番効率的です。

具体的な理論の覚え方は

1. 会計基準の穴埋めをTACか大原の市販テキストで覚える
2. ある程度覚えたら正誤問題と穴埋め問題を試験まで周回する
3. 模試や過去問で出題された問題を覚える

単純作業ですが朝に上記の対策をやるだけで、理論問題は得点源になりますのでやって損はありません。

試験でも必ず安定して解ける問題があると精神的な余裕が生まれますので必ず理論対策は実施しましょう。

朝に勉強する方法→【朝に勉強する社会人は合格する】早起きして朝活する９つのコツ

２ 直前期（試験１ヶ月前）には毎日総合問題を解く

個別問題は解けるけど総合問題は苦手な人は多いですが、個別問題が解けるなら総合問題は必ず解けるようになります。

個別問題が解けて総合問題を解けないのは、総合問題の出題形式になれていないだけです。

なので、総合問題を解けば解くほど総合問題の点数は伸びますよ。

ただし、個別問題が解けない（最低でも個別問題集が８割程度解ける）段階で、総合問題を解いても意味がありません。総合問題を解く目的はあくまでも総合問題の形式に慣れるためでインプットが目的ではありません。

総合問題は下記の順番で解くと良いかと思います。

1. 過去問
2. 予備校の市販の予想問題集

どちらも１度解くだけでなく、３回程度解き直しをして同じ問題が出題されたら必ず正答できる状態にしましょう。

特に過去問で出題された問題は他の受験生の正答率も良く、自分が不正解だと相対試験である簿記１級では不利になります。

３ 個別問題集は１００％の正答率になるまで繰り返す

簿記１級は難易度が高いので基礎問題ではなく、応用問題対策に注力する人が多いです。

しかし、簿記１級は相対試験なので皆が解けない応用問題は没門となる可能性が高く合否に大きな影響はありません。相対試験で１番重要なことは、皆が解ける基礎問題で失点を最小限にすることとなります。

基礎問題での失点を最小限にするには、個別問題集の正答率を１００％にするのが最も効率的です。

大手予備校の市販の個別問題集（TAC・大原）は基礎問題の集合体なので、これらの個別問題集が１００％解ければ基礎的な知識は固まりますよ。

応用問題に取り組む前に個別問題集を問題を見た瞬間に解けるような状態にするのが大事です。

４ テキストは１種類を信じるが問題集は沢山解く

INPUTするテキストは１種類に決めて他のテキストに浮気をせずに学習する方が効率的です。

例えば、いちばんわかる日商簿記1級 商業簿記・会計学の教科書とCPAラーニングで勉強すると決めたら、他の予備校(TAC・大原)のテキストは見ないことをおすすめします。

知識が固まっていないINPUTの段階で様々な角度から解説を受けると、脳が混乱をして勉強が効率的に進みません。

しかし、OUTPUTの段階では様々な出題形式に慣れる必要があるので、他の予備校の問題集を沢山解きましょう。

INPUTで基礎的な知識が固まっていれば、総合問題の解説で他の予備校の解き方が解説されていても混乱はしませんよ。

なので、知識が固まる前のINPUTは１種類のテキスト、知識が固まった後のOUTPUTは複数の問題集で勉強するのがおすすめです。

５ 苦手はあっても良いが捨て問は作らない

日商簿記１級は難易度が高い論点が沢山出てきます。

例えば、

• 連結会計・持分法
• CVP分析

上記論点は苦手な人が多く捨て問として勉強をせずに試験に臨む人が多々いますよ。

日商簿記１級は各科目に基準点が設けられており、その基準点を下回ると他が満点でも不合格となります。捨て問が出題された瞬間に足切りが確定するので、他が得意論点でも合格が出来ません。

なので、苦手な論点であっても基礎的な問題は解けるレベルにはしておく必要がありますよ。

【無料相談可能】簿記１級に受からないならプロに相談してみる

簿記１級は独学で合格するのに半年～１年近く掛かります。

１人でコツコツと勉強しながらモチベーションを維持するのは難しいです。また、予備校や通信講座は問題の解き方は教えてくれますが、個別の学習のスケジュール管理はしてくれません。

難易度が高い資格は長期の学習スケジュール管理が大切なので、会計系統の資格を専門としたプロがサポートを受ければ学習の継続が容易となります。

英語学習では、学習を継続するためにコーチングを受けるのが主流であり、難易度が高い専門資格も同じようにコーチングを受けることをおすすめします。

会計系統のおすすめコーチングサービスを紹介します。

Ｑｕｅｌ株式会社は会計専門のコーチングサービスを提供しているので、的確なアドバイスを貰えますよ。

【Ｑｕｅｌ株式会社】Quel(クエル)コーチング

Ｑｕｅｌ株式会社は、効率的かつ継続的な学習を通して会計系統の資格の合格を目指したい方のためのオンラインコーチングサービスです。

Ｑｕｅｌ株式会社を利用するメリットは下記の通りです。

1. 厳しい書類選考を通過した合格者がサポート
2. 合格者が貴方だけの学習プランを作成
3. アプリで勉強の進捗状況を簡単に管理
4. 合格者に質問を何度でもできる
5. 返金保証が付き（初回の相談は無料→無料相談）

独学の場合だけでなく、予備校と並行して利用する場合でも予備校が弱い部分（学習の進捗管理）に大いに役立ちます。

コーチングの手法が初めてでサービス内容に疑問をお持ちの方は、無料相談で疑問点を聞いてみてはいかがでしょうか。

【参考】自分の適職を科学的に調べてみる

自分の強みや適職が気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

簿記１級に独学で働きながら勉強するコツの纏め

簿記１級は独学でも合格できる試験です。

しかし、短期間で合格できる試験ではないので長期的にコツコツと勉強をする必要があります。

簿記１級は認知度も高く取得すれば、企業にアピールになるので興味があれば目指してみてはいかがでしょうか。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

特に未経験者採用の場合には志望動機の出来で、企業が候補者の転職の本気度合いを判断するので重要な項目となります。

実際に私は転職で数十社面接を受けましたが志望動機を聞かれなかったことはありませんよ。

また、自分が採用担当をしていたときも志望動機は必ず聞いていました。

この記事では、税理士事務所や会計事務所に未経験で転職を考えている方に向けて、志望動機の書き方を例文付きで紹介します。実際に私は２回転職をした経験があり、一般企業の経理でも採用担当をしていたのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】税理士事務所・会計事務所の志望動機の作り方の雛形【税理士法人にも使える】

転職の志望動機の作り方には一定の方が存在します。

雛形を理解すれば志望動機を作りやすくなるので、まずは雛形を理解しましょう。

志望動機は下記のSTEPで作ることをおすすめします。

1. 結論：未経験で税理士事務所や会計事務所に転職したい理由を端的に述べる
2. 具体例：結論の考えに至ったきっかけ
3. 努力：結論を達成するまでに行った自主的に行った努力
4. メリット：努力から得られた経験（知識）が税理士事務所や会計事務所に活かせる旨
5. 個別の志望動機：数多ある税理事務所や会計事務所のなかで応募した税理士事務所や会計事務所を志望する理由

上記の順番で作成をすると論理的であり、相手にも端的に伝わりやすいです。

文字数は面接で１分程度で話せる２５０文字～３５０文字程度で纏めると相手も集中して話を聞いてくれますよ。

この記事では、個別の志望動機を除く１～４までを解説しますね。

志望動機に限らず職務経歴書の作成方法に不安があれば第三者からアドバイスを受けるのもおすすめですよ。

有料・無料の職務経歴書の添削サービス→【職務経歴書・履歴書の添削サービス】有料・無料ごとにおすすめを紹介

【宣伝】経理のキャリア相談を承ります

経理のキャリアは多種多様なプランがありどの道を目指すかで優先して経験・勉強すべきことは異なります。

例えば、

1. 年齢
2. 将来経理以外の職種につきたいか
3. マネジメントをしたいか
4. 制度会計、税務、管理会計、財務、原価計算のどれを武器とするか
5. 未経験から経理になるには何をしたら良いか

貴方が置かれている状況をヒアリングして、貴方に最適なキャリアプランをアドバイスさせていただきます。

また、キャリアに関する質問にも回答させていただきますよ。

ココナラで体験談をもとにキャリア相談を承っていますので良かったらご利用ください。→経理のキャリアアップ 経理の転職相談を承ります

【結論】税理士事務所・会計事務所の志望動機を３つの例文で解説【未経験でも使える】

では、早速ですが税理士事務所・会計事務所の志望動機を例文を用いて解説したいと思います。

未経験者から税理士事務所や会計事務所への転職の場合には、大きく分けて３つのパターンで志望動機が作れます。

まずは、箇条書きで纏めていきますね。

1. 資格取得の実績から志望動機を書く
2. 前職の経験から志望動機を書く
3. プライベートの実績から志望動機を書く

では、纏めていきます。

① 資格取得の実績から志望動機を書く

税理士事務所や会計事務所へ転職を目指している方の多くは、簿記などの資格を取得しているのではないでしょうか。

税理士事務所や会計事務所は資格が重視されているので、資格合格の実績と勉強したエピソードは志望動機でアピールになります。

では、資格取得の実績から志望動機を書いてみます。番号は【前提】に記載したSTEPに対応していますよ。

①簿記の知識を活かせる仕事に付きたいと考えて税理士事務所や会計事務所への転職を決意しました。②株式投資で財務諸表を正しい知識で読みたいと簿記の勉強を始めましたが、実際に勉強をする過程で簿記を活かして数値を分析する楽しさを感じました。③先月簿記２級に合格した後も簿記の勉強の学習も継続しており現在は税理士試験の合格を目指して勉強をしております。④未経験ではありますが簿記の知識と向上心を活かして、早期に業務に馴れることで教育期間を短縮できると考えています。

最後に⑤の個別の志望理由を入れれば完成です。

② 前職の経験から志望動機を書く

資格を取得していない場合には前職の経験からも、志望動機を作成することができますよ。

税理士事務所や会計事務所はコミュニケーション能力が重視されているので、調整力や営業力は志望動機でアピールになります。

では、前職の経験から志望動機を書いてみます。番号は【前提】に記載したSTEPに対応していますよ。

①前職では接客業で不特定多数のお客様をサポートしていましたが、一人一人のお客様に密接なサポートをしたいと考え税理士事務所や会計事務所への転職を決意しました。②お客様からの困りごとを解決することにやりがいを感じており、長期的に深くお客様の課題を一緒に解決したいと思いが日々強くなりました。③専門用語を平易な言葉や図を用いて説明することで、お客様からの満足度アンケートでは社内で１位を取りました。現在は会計・税務の専門的な知識を身につけるために簿記の勉強をしています。④未経験ではありますが持ち前のホスピタリティを活かして、お客様の満足度を高めることに貢献できると思います。

最後に⑤の個別の志望理由を入れれば完成です。

どのような職種経験がアピールになるかは、税理士事務所や会計事務所の転職に強い転職エージェントに聞いてみてはいかがでしょうか。

税理士事務所や会計事務所の転職におすすめな転職エージェント

税理士事務所や会計事務所の転職に強い転職エージェントを紹介します。迷ったら税理士業界の転職最大手であるヒュープロに登録しておけば間違いはありません。

③ プライベートの実績から志望動機を書く

資格を取得しておらず、前職の経験も税理士事務所や会計事務所と関連が薄い場合にはプライベートの実績から志望動機を作成することができますよ。

税理士事務所や会計事務所はストレス耐性や体力が重視されているので、運動関係での実績は志望動機でアピールになります。

では、プライベートから志望動機を書いてみます。番号は【前提】に記載したSTEPに対応していますよ。

①前職では製造現場で働いていましたが、趣味であるマラソンで経営者の悩みを聞くうちに経営者をサポートする税理士事務所や会計事務所への転職を決意しました。②マラソンではタイムを短縮するために、目標タイムから逆算をしてトレーニングを立案します。その思考方法が経営者のサポートに役立つと感じました。③実際のトレーニングでは目標タイムに近い仲間の練習方法を研究することで効率的練習をして、大会ではタイムを３分短縮して目標タイムを大きく上回りました。現在は会計・税務の専門的な知識を身につけるために簿記の勉強をしています。④未経験ではありますがマラソンで培った忍耐力と思考方法を活かして、経営者の業績達成のサポートのお役に立てるかと思います。

最後に⑤の個別の志望理由を入れれば完成です。

【参考】税理士事務所・会計事務所の自己PRは未経験でも簡単に作れる

未経験の転職の場合は志望動機と併せて自己PRも注目されます。

自己PRの作成も苦手とされる方はいますが、自己PRもSTEPごとに作成すれば簡単に作れますよ。

近年は自己PRの肝である自己分析を自動で行ってくれるツールもあり、３０分あれば一生使える自己ＰＲが作成可能です。

具体的な自己ＰＲの作成方法→【職務経歴書の自己PRが思いつかない】例文付きで受かる自己PRの書き方を紹介

【参考】会計事務所や税理士事務所の仕事に向いているか科学的に調べてみる

会計事務所や税理士事務所の仕事に向いているか気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

税理士事務所・会計事務所の志望動機の作り方の纏め

未経験の転職では志望動機と自己ＰＲが非常に大切になります。

志望動機と自己ＰＲをテキトウに書くと書類選考を通過したとしても、面接で突っ込まれ落ちる可能性が上がります。

書類選考の段階から事前に準備することで合格率を上げることができるのでしっかりと対策をしましょう。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

確かに一般企業の経理は未経験で３０代から挑戦すると転職活動で苦戦をしますが、税理士事務所は一般企業の経理より難易度が低く３０代でも受かりやすいですよ。

実際に税理士事務所で採用担当を務めている税理士に聞くとも３０代の未経験者を採用するケースは多いとのことです。

この記事では、税理士事務所や会計事務所に３０代から挑戦した方に向けて、３０代で転職をするコツを紹介します。私が一般企業の経理で採用担当をした経験と税理士事務所で採用担当をしている税理士へのインタビューもとに記載するのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】税理士や税理士３科目合格者は３０代未経験でも税理士事務所は９０％受かる

税理士や税理士３科目合格者は３０代でもすんなりと内定は貰えます。

３０代未経験であっても税理士や税理士の３科目合格者は貴重なので、試験に合格しているだけで他の候補者と差別化できます。なので、【行動する】か【行動しない】かの違いだけで、真面目に転職活動をしていれば必ず内定をとれます。

税理士事務所や会計事務所は一般企業の経理よりも税理士科目合格を評価するので、科目合格者は非常に有利になります。

税理士の友人も税理士試験の３科目合格者は面接はしてみて、面接で一般的なコミュニケーションが取れれば内定を出すとのことです。

有利な状況だからこそホワイトな会計事務所や税理士事務所を狙って転職活動をすることをおすすめします。

ホワイトな会計事務所や税理士事務所に就職するには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。転職エージェントを活用できる税理士事務所や会計事務所は採用にお金をかけれるので、ホワイトな会計事務所や税理士事務所であることが多いですよ。

ヒュープロは税理士事務所や会計事務所の転職に強みをもっているので利用してみてはいかがでしょうか。

ブラック税理士事務所や会計事務所の見分け方→【税理士事務所はブラック？】税理士に見分け方も聞いてみた【会計事務所も同じ】

【宣伝】経理のキャリア相談を承ります

経理のキャリアは多種多様なプランがありどの道を目指すかで優先して経験・勉強すべきことは異なります。

例えば、

1. 年齢
2. 将来経理以外の職種につきたいか
3. マネジメントをしたいか
4. 制度会計、税務、管理会計、財務、原価計算のどれを武器とするか
5. 未経験から経理になるには何をしたら良いか

貴方が置かれている状況をヒアリングして、貴方に最適なキャリアプランをアドバイスさせていただきます。

また、キャリアに関する質問にも回答させていただきますよ。

ココナラで体験談をもとにキャリア相談を承っていますので良かったらご利用ください。→経理のキャリアアップ 経理の転職相談を承ります

【結論】税理士事務所（会計事務所）に未経験３０代で転職するコツ５つ

では、早速ですが税理士事務所や会計事務所に３０代未経験で転職するコツ５つを紹介します。

まずは、箇条書きで纏めていきますね。

1. 簿記２級を取得する
2. ストレス耐性・体力をアピールする
3. マネジメント能力をアピールする
4. 顧客対応経験をアピールする
5. 勉強意欲をアピールする

では、一つ一つ解説していきますね。

① 簿記２級を取得する

税理士試験の科目合格や簿記１級があれば非常に有利になりますが、簿記２級でも十分にアピールはできます。

簿記２級レベルの知識があれば、税理士事務所や会計事務所で担当する企業の決算には対応できる知識が身につきますよ。

税理士事務所の科目合格者や簿記１級の保有者は有利になりますが取得難易度が高いので、転職のためにはまずは簿記２級の取得をおすすめします。また、税理士事務所や会計事務所も科目合格や簿記１級の難易度は理解しているので、一部の大規模な税理士法人を除けば簿記２級を取得した人材が候補者の有力候補となりますよ。

また、簿記２級が応募要件となっている会計事務所や税理士事務所もあるので、簿記の重要性は税理士事務所や会計事務所で幅広く認知されています。

簿記２級にまだ合格をしていない方は、転職活動と並行して簿記２級の勉強をすることをおすすめします。

簿記３級のおすすめテキスト→【簿記３級の独学向けサイト】初学者向けテキストも紹介【現役経理が解説】

簿記２級のおすすめテキスト→【簿記２級の独学】におすすめなテキスト

② ストレス耐性・体力をアピールする

税理士事務所や会計事務所は繫忙期（確定申告や法人税の申告時期）になると、残業（約３０H～４０H）程度は残業が発生します。

事務所により残業時間は異なりますが、ホワイトな会計事務所や税理士事務所であっても繫忙期に残業なしで乗り切るのは難しいでしょう。

なので、税理士事務所や会計事務所ではストレス耐性や体力がある人材は好まれるます。

例えば、運動部出身や訪問販売をしていた経験などは、税理士事務所や会計事務所ではアピールになるので積極的に記載しましょう。税理士事務所や会計事務所で１番困るのは繫忙期に突然辞められることなので、突然退職リスクが低いことはアピールになりますよ。

アピールの方法に限らず職務経歴書の作成方法に不安があれば第三者からアドバイスを受けるのもおすすめですよ。

有料・無料の職務経歴書の添削サービス→【職務経歴書・履歴書の添削サービス】有料・無料ごとにおすすめを紹介

③ マネジメント能力をアピールする

税理士事務所や会計事務所は専門的な知識を持った人は多いですが、チームマネジメントが得意な人は少ないです。

税理士や公認会計士は個人では力を発揮できても、チームを任せるとチームとしての成績は悪いことはよくある話です。

税理士事務所や会計事務所はマネジメントを育成する研修もなく、見本となる上司が少ないのでマネジメントに強い人材が育ちにくい環境にあります。

特に規模が少し大きめの税理士事務所や会計事務所で拡大を目指している事務所はマネジメント層が不足しているので狙い目です。

未経験の場合は最初から役職が付く可能性は低くですが、将来の幹部候補になれる人材としてマネジメント経験はアピールになりますよ。

④ 顧客対応経験をアピールする

税理士事務所や会計事務所はサービス業です。

コンビニやデーパートと異なり有形の商品を売りませんが、無形のサービス（知識）を提供して儲けるのでサービス業となりますよ。

税理士事務所や会計事務所は無形サービスなので顧客に価値が認められずに顧客対応に苦慮することも多いです。

全てのお客様が無理難題を言うわけではありませんが、中小企業で税金を理解していない人を相手にする苦労はありますよ。

B to C・B to Bのいずれでも顧客対応の経験がある方は、顧客の扱いに慣れており顧客対応がスムーズにできます。特に営業で実績で残している方は、税理士事務所や会計事務所の顧客開拓でも貢献できるので重宝されますよ。

営業経験がある人は数値を用いて積極的に営業経験をアピールしていきましょう。

⑤ 勉強意欲をアピールする

税理士事務所や会計事務所への転職時点では税法の知識は求められません。

しかし、業務を遂行するために基礎的な税務の知識は自主的に身につけて欲しいと考えています。

未経験なのでOJTでシステムの使い方や資料の作成方法は教えてくれますが、知識を体系的に身につけるには自分である程度勉強することが大事となります。

特に法人税法・消費税法・所得税法の基礎知識は会計事務所や税理士事務所では必ず必要となるので勉強して損はありませんよ。

面接で勉強意欲があることをアピールして、なるべく早く業務に慣れるように努力する旨を伝えればアピールになりますよ。

自己ＰＲの書き方→【職務経歴書の自己PRが思いつかない】例文付きで受かる自己PRの書き方を紹介

【参考】会計事務所や税理士事務所の仕事に向いているか科学的に調べてみる

会計事務所や税理士事務所の仕事に向いているか気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

税理士事務所（会計事務所）に未経験３０代で転職するコツの纏め

会計事務所や税理士事務所は一般企業の経理よりも転職難易度は低いです。

会計事務所や税理士事務所を経験して会計・税務の経験者となった後に一般企業の経理に転職する人も多いですよ。

まずは、キャリアのスタートとして税理士事務所や会計事務所を検討してみてはいかがでしょうか。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

実際に私も初めて転職をした時は自己ＰＲに何を書くべきか迷って、ノウハウ本を読んだり転職エージェントに聞きながら作成しました。

自己ＰＲは面接でも頻出の質問なので職務経歴書に記載して、自分がアピールできるポイントを明確にしておきましょう。

この記事では、職務経歴書の自己ＰＲにが思いつかない人に向けて、自己ＰＲの作り方を紹介します。実際に２回の転職をして大企業やベンチャー企業から内定を獲得した経験と採用担当の視点から解説しますのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】職務経歴書に自己ＰＲはいらない？→自己ＰＲを書かないはNG

職務経歴書に明確に自己ＰＲを記載する項目がないので、自己ＰＲはいらないと思っている人もいます。

採用担当は当たり前ですが提出書類を元に合否の判断をします。職務経歴書に自己ＰＲを記載しない場合にはその分だけ、アピールする機会を失っていると考えるべきです。

実際に私が書類選考を担当したときに、職務経歴書の職務内容でけでは不合格でしたが自己ＰＲを加味して合格としてた候補者もいます。

なので、自己ＰＲを職務経歴書に書かないのはその分だけ損しています。少し手間は掛かりますが絶対に自己ＰＲを記載しましょう。

自己ＰＲに限らず職務経歴書の作成方法に不安があれば第三者からアドバイスを受けるのもおすすめですよ。

有料・無料の職務経歴書の添削サービス→【職務経歴書・履歴書の添削サービス】有料・無料ごとにおすすめを紹介

【無料相談可能】職務経歴書の添削サービスが手厚い転職エージェント

私が未経験で転職をしたときは、下記の３社を中心に転職活動を進めていました。

【結論】職務経歴書の自己PR（強み）の作り方【簡単に作れる】

は、早速ですが自己PRの作成方法をステップごとに解説していきますね。

まずは、ステップを紹介します。

1. 企業が求める人物像を知る
2. 自己分析を行って自己ＰＲの軸を見つける
3. 貴方に経験を自己ＰＲに当てはめる
4. 自己ＰＲと他の回答の整合性を確認する
5. 自己ＰＲについて他の第三者の客観的な意見を聞く

では、一つ一つ解説をしていきますね。

【ステップ１】企業が求める人物像を知る

相手の求める人物像を知らないと、魅力的な自己ＰＲ出来上がりません。

例えば、味噌ラーメンが好きな人に、美味しい塩ラーメンを提供しても評価されません。

まずは企業が求める人物像は何かを知る必要があります。求人票や職種により求めるものは細かくは異なります。しかし。共通している項目もあり多くの企業は中途社員に風土改革をして貰い多様性を図りたいことです。

つまり、既存の社員と上手くコミュニケーションを取りながら、新しい発想を企業に導入して欲しいと考えてます。

具体的に、中途社員に求められる人物像は下記の通りです。

1. チームプレーができる人
2. 真面目にコツコツと業務をこなせる人
3. 向上心がある人
4. 理論だけでなく自ら動ける人
5. 多様性を受け入れることができる人

上記５つが中途社員に求める人物像ですので、これに沿って自己ＰＲを考えていきます。

【ステップ２】自己分析を行い貴方の自己ＰＲの軸を見つける

職務経歴書にの自己ＰＲが思いつかなければ、科学的に貴方の強みを自己診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の強みを診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

自己PRの軸を探すのに役立つ項目は【パーソナリティ診断】です。私は特徴は黄色の部分となります。良い意味で捉えれば自分の意見をしっかりと言えることと、チームを引っ張るのが得意であると診断されています。実際にチームリーダーを務める経験が多かったので、診断の精度は高いですよ。

※無料登録によりコンピテンシー診断の利用が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

【ステップ３】 経験を自己ＰＲに当てはめる

自己分析が完了したら、自己ＰＲの完全版を作っていきましょう。

手順は下記の通りです。

1. コンピテンシー診断で見つけた貴方の軸を書く
2. 軸に関連する経験や体験談を書く
3. 経験や体験談で困ったことを書く
4. 困ったことを解決した方法を書く
5. 解決によって得られた結果を数値で書く

上記順番にそって纏めていきます。そして最終的には、全体で２００～３００文字ぐらいで纏めましょう。

面接で１度に聞く長さとしては、十分な量です。

もし、面接官が追加で情報が欲しければ質問してくれます。

【例文紹介】自己分析に基づく自己ＰＲの例文

具体例のために私も手順に沿って自己ＰＲを作っていきます。

1. チームプレーが得意
2. 営業部門でプロジェクト管理で数人を纏めたリーダー経験があった
3. 一部のメンバーの残業が約３０Hあり、全員が定時で退社できなかった
4. 毎月の反省会をして課題の潰し込みをしていった
5. 課題を一つ一つ解決して、３か月後には全員定時で退社できるようになった

上記通りに経験を当てはめました。これを纏めていきます。

私の長所はチームとして結果を残せることです。具体的には、現職では営業部門のプロジェクト管理のチームリーダーを勤めていました。しかし、チームリーダーに就任した当初は属人的な業務が多いことで、残業時間が３０Hに達するメンバーもいました。課題解決のために毎月月初に反省会を実施して課題を抽出していきました。課題を一つ一つ解決して属人的な業務を廃止することで、メンバー負荷を分散することに成功し全員が定時で退社できるようになりました。

大事なことは結果を数値化することです。上記の例文では残業時間を０Hとしたことをアピールとしています。

自己ＰＲが抽象的な方は多いので最後に結果を数値化するだけでも他の候補者と差がつきますよ。

【ステップ４】自己ＰＲと面接の他の想定回答との整合性を確認する

自己ＰＲが完成したら、他に準備している履歴書や職務経歴書・面接対策の回答と不整合がないか確認をしましょう。

例えば経理へ応募したとして、自己ＰＲでチームプレーが得意とアピールした後に、経理職種への志望動機が黙々と作業するのが得意だからでは、全体では不整合な回答ですよね。面接官は全体を通して評価するので、一貫性がない回答には厳しい結果がでます。

面接で聞かれる内容はどの企業も似ているので、頻出の質問に対する回答は事前に準備することをおすすめします。

大事なことは、面接全体を通して貴方の主張が一貫していることです。

【ステップ５】自己ＰＲに関して第三者の客観的な評価を聞く

最後に自己ＰＲについて、第三者の意見を聞いてみましょう。

第三者の意見を聞くことで、主観的でなく客観的自己ＰＲに仕上がります。

その際は複数の第三者の意見を聞くことをおすすめします。

複数の意見を聞くことによって、より客観的に魅力的な自己ＰＲになります。

転職エージェントは自己ＰＲの添削も無料で行っているので、転職のプロに添削を依頼することもおすすめです。

有料・無料の職務経歴書の添削サービス→【職務経歴書・履歴書の添削サービス】有料・無料ごとにおすすめを紹介

【Q＆A①】職務経歴書の自己ＰＲの文字数は何文字程度が適切→２００文字～３００文字がベスト

自己ＰＲの文字数は何文字が適切か迷うことは多いのではないでしょうか。

やる気があるので自己ＰＲを沢山書きたい！と思うかもしれませんが、自己PRとしては、２５０文字前後が適切です。長すぎると読みにくいので、アピールポイントが何か不明瞭となります。結果として、１番アピールしたい項目が伝わらないことが多々ありますよ。

また、面接で自己ＰＲを話すときも２５０文字程度が最適です。

人間が集中して話を聞ける時間は１分半程度です。人間が１分間で話せる文字量は３００文字程度なので、面接で自己ＰＲを読むにも最適な文字数となります。

面接官が自己PRを更に掘り下げたかったら追加で質問をしてきます。例文で言えば、属人的な業務はどのように廃止したのですか？というように具体的に聞いてきます。

なので、自己ＰＲは長すぎず完結に纏めていきましょう。

【Q＆A②】職務経歴書の自己ＰＲは何個が適切？→多くても２個がベスト

職務経歴書の文字数と共に迷うのが、職務経歴書に自己ＰＲを何個書くかですよね。

文字数と同じでやる気がある人は複数の自己ＰＲを記載しますが、多くても２個に留めることをおすすめします。

理由は単純で、本当に自己ＰＲできる項目が複数もあるとことが稀だからです。もし、仮にあったとしても採用担当は中々信じません。

自己ＰＲのための実績を作るにはある程度の努力（時間）が必要なので、何個も簡単に出てくるとは思えませんよ。

スーパーマンのような人で何をやっても直ぐに結果を出す人は稀にいますが、多くの方は直ぐには結果は出ません。

なので、複数自己ＰＲを記載するよりも、１番頑張ったことに絞って記載した方が採用担当にアピールになります。

職務経歴書の自己PR（強み）の作り方の纏め

自己ＰＲは深く考えずに貴方の強みを、元に記載するのが自然で相手に伝わりやすいですよ。

自分が強みでない項目で無理矢理自己ＰＲをしても、採用担当は直ぐに見抜きます。

自己ＰＲは１度作成すれば転職活動を通して使えるので、最初の作成だけは頑張りましょう。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

出世できるかは正直に言えば運もあるので自分で全てコントロールすることはできません。

しかし、勤め先で出世コースを外れた後に【どのような】選択肢があるかは知っておいても損はないですよ。

この記事では、出世を諦めるか迷っている方に向けて、出世コースを外れた場合の選択肢を５つ紹介します。実際に２０代で自分は１度出世コースを外れ３０代前半でＣＦＯとして海外駐在員に復活しました。自分自身も出世コースを外れたときに真剣に悩み様々な人に相談したのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】直属の上司と喧嘩したら出世できる？→９０％不可能

結論から言いますが直属の上司（貴方の評価者）と、喧嘩したら基本的には出世は不可能です。

評価を公平に付けるとの建前はありますが、上司も人間なので嫌いな人の評価は低くなります。実際に私も評価者で仕事の評価だけで完璧に評価を出来ているかと言われたら自信はありません。自分では仕事で評価しているつもりですが、深層心理で苦手な部下の評価が低くなる可能性が０かと言わたら０ではないでしょう。

喧嘩の理由が何であれ評価者である、上司と喧嘩するのは自分の出世には不利であることは間違いありません。

上司と喧嘩しても出世する可能性があるのは、大きく分けて２つだけです。

• 上司の直属の上司に好かれている場合（例：課長と喧嘩したが部長には好かれている）
• 誰が見ても圧倒的な数値を出しており評価が数値に基づくことが決まっている（主観的な評価がない評価方法）

上記の評価方法であれば、上司と喧嘩しても勤め先で出世する可能性はあるでしょう。

しかし、それ以外の状況で出世を狙いたい場合には、転職をして再起を図るか異動する以外は方法はありません。

【前提】出世しないと恥ずかしい？→全く問題なし

仕事はお金を稼ぐための手段であって、他に楽しいことがあれば仕事は無理に頑張る必要がないと思います。

実際に私の周りでも仕事は無能でも、オンラインゲームを極めたり、登山を楽しんだりと趣味を楽しんでいる方は沢山いますよ。出世できなくても趣味で人生を楽しんでいる人は純粋に羨ましく尊敬できますよ。

私は２０代で出世コースを外れた後に転職をして運よく海外赴任できましたが、サラリーマンという働き方に大きな疑問を持ちながら働いています。

将来は税理士として独立をすることを目標として行動をしていますよ。

また、私は営業時代は仕事が全く出来なくて評価も最低で出世コースから同期で最速で外れましたが、経理に転職をしてから評価は上がりました。

仕事が無能で辛いと感じているときは、単に自分の適職でない可能性もありますので１度キャリアを見直してみてはいかがでしょうか。

始めての転職におすすめな転職エージェント纏め

私が始めて転職をするときに使用したおすすめ転職エージェントを紹介しますね。

【結論】出世を諦めるか迷ったときの選択肢５つ

では、早速ですが出世を諦めるか迷ったときの選択肢５つを解説しますね。

まずは、箇条書きで紹介しますね。

1. 難関資格への挑戦
2. 転職で再チャレンジする
3. 現職で再度出世コースに乗る
4. 現状維持
5. 未経験・異業種への挑戦

では、一つ一つ解説していきますね。

1 難関資格への挑戦

仕事に注いでいた情熱を勉強に向けて合格までに勉強時間が１０００H以上必要となる難関資格への挑戦をしてみてはいかがでしょうか。

難関資格とは例えば、

1. 司法書士
2. 社会労務士
3. 弁護士
4. 公認会計士・税理士
5. 弁理士

上記は合格率が１０％前後で非常に合格が難しいと言えます。

もし、４０代以上で難関資格を目指すならば、税理士をおすすめします。税理士は平均年齢が６０代と言われるほど超高齢化社会なので、４０代でも若手扱いされます。

なので、４０代から税理士試験に合格をしても将来活躍するチャンスが大いにあります。

税理士を目指すならば、いきなり高額な税理士試験を申し込まずに簿記３級から勉強をすることをおすすめします。

簿記３級のおすすめテキスト→【簿記３級の独学】におすすめなテキスト３選

2 転職で再チャレンジする

現職で出世が望めないならば、経験を活かして転職で再度出世を目指す選択肢もあります。

転職で出世を目指すときのポイントは、現職の企業よりも少しだけランクを落とした企業に応募することです。

友人はプライム上場企業の係長で出世コースを外れたので、スタンダード上場企業の課長クラスに転職をして現在も活躍しています。

転職で一時的に給与は落ちるかもしれませんが転職先で出世出来れば、現職で現状維持をするよりも生涯年収は上がる可能性が高いです。また、友人は頑張っても報われない！と思いながら数十年働くよりも、頑張ったら評価される可能性があるのが１番嬉しいと話してました。

自分が経験した領域で仕事をまだまだ頑張りたい人は転職で再チャレンジをしてみてはいかがでしょうか。

経験者採用におすすめな転職エージェント

私が中小企業から上場企業に転職をしたときのおすすめの転職エージェントを紹介します

エージェント種類	オススメなポイント	体験談
リクルートエージェント	リクルートエージェントは求人数No.1 非公開求人の紹介、転職市場の動向、過去の事例などを考慮し、非公開求人も含めた多数の求人の中から最適な求人を紹介します。	【リクルートエージェントの特徴】体験談と評判からメリットとデメリットを解説します
doda	dodaが取り扱っている求人のうち、80%以上がサイト上には公開されていない非公開求人です。 自分では見つけられなかった求人もエージェントサービスに登録することで見つけることができます。	【dodaの特徴】体験談と評判からメリットとデメリットを解説します
MS-Japan	「管理部門特化型エージェントNo.1」として多くの実績と評価あり。 経理の知見があるキャリアアドバイザーが付くため、経理の転職には強い。	【MS-Japanの特徴】体験談と評判からメリットとデメリットを解説します

３ 現職で再度出世コースに乗る

企業は１度出世コースを外れた人間を再度出世コースに乗せることは少ないので正直に言えば難易度はかなり高い方法となります。

再度出世コースに乗るには、強力な人事権を持つ人間に具体的な成果を認めて貰う必要があります。

具体的な方法は下記の通りです。

1. 人事権を持つ役員や部長クラスと一緒に仕事をする
2. 出世コースから外れても仕事は手を抜かない
3. 結果を数値で残す

出世コースから外れて腐っていたら、復活のチャンスが来ても活かせません。

友人は上司が変われば仕事を認めて貰えると信じて、現職で仕事を頑張り続けて上司が変わった途端に出世コースに戻りました。

友人のケースは運が良かったこともありますが、出世コースを外れても努力を続けたからこそ少ないチャンスを活かせたのだと思います。

現職で再度出世コースに乗ると決めたら、今まで以上に仕事で成果を出すしか方法はありません。

出世したい人におすすめな本→【出世したい人におすすめの本】社内の役員と部長に役立つ書籍を聞いてみた

４ 現状維持

出世コースを目指さずに、現職に留まりながら【ほどほど】に仕事をするのも選択肢の１つではないでしょうか。

出世を無理に目指さなければ、仕事の重圧や上司からの無理難題などのストレスも軽減できます。

但し、出世コースを外れても下記の行動をするのは控えましょう。

1. 上司に無意味に反抗する
2. 仕事は全くしなくなる
3. 周りに非協力的となる

企業は人事権を持っているので反抗的な態度で仕事を続けると、自分自身にも良くない結果が起こります。

出世コースを外れても企業とは良好な関係を築いておけば、無駄なストレスがなく働けますよ。

５ 未経験業務・異業種への転職

現職の業界や職種が合っていないと感じたら、１から未経験業務や異業種に挑戦してみてはいかがでしょうか。

但し、未経験業務や異業種への転職を考えている方は３０代（出来れば３０代前半）までに行動することをおすすめします。

未経験者の競争相手は第二新卒や新卒となるので、年齢が２０歳以上離れていると資格や語学力で優っていても年齢のメリットに負けます。

年齢が若い＝給与も安く癖がないと企業は考えているので、未経験者の採用では年齢が高いだけで不利になります。

なので、資格や語学力、社会人経験で年齢が高いデメリットを補いますが、４０代だと正直挽回が難しいですよ。

未経験者業務・異業種への転職はなるべく年齢が若いうちに！が鉄則なので決心したら直ぐに転職活動をしましょう。

【参考】出世しないと恥ずかしい？→全く問題なし

仕事はお金を稼ぐための手段であって、他に楽しいことがあれば仕事は無理に頑張る必要がないと思います。

実際に私の周りでも仕事は無能でも、オンラインゲームを極めたり、登山を楽しんだりと趣味を楽しんでいる方は沢山いますよ。出世できなくても趣味で人生を楽しんでいる人は純粋に羨ましく尊敬できますよ。

私は２０代で出世コースを外れた後に転職をして運よく海外赴任できましたが、サラリーマンという働き方に大きな疑問を持ちながら働いています。

将来は税理士として独立をすることを目標として行動をしていますよ。

また、私は営業時代は仕事が全く出来なくて評価も最低で出世コースから同期で最速で外れましたが、経理に転職をしてから評価は上がりました。

仕事が無能で辛いと感じているときは、単に自分の適職でない可能性もありますので１度キャリアを見直してみてはいかがでしょうか。

【参考】何の仕事に向いているか科学的に調べてみる

何の仕事に向いているか気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

出世を諦めるか迷ったときの選択肢の纏め

出世だけが人生のすべてではありません。

企業も現職だけでなく様々な企業があり、貴方を現職以上に評価してくれる企業も見つかるかもしれません。

出世コースを外れても選択肢はありますので、色々な選択肢に目を向けてみてはいかがでしょうか。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

税理士事務所や会計事務所は税理士（公認会計士）が一人いれば良いので、他の社員は資格取得が必須ではありません。

実務上で会計や税務の知識は必要不可欠ですが、未経験採用であれば入社時点で保有している必要はなく徐々に身に付ければ問題ありません。

この記事では、税理士事務所や会計事務所に未経験資格なしで転職するコツを紹介します。一般企業の経理で採用担当をしており、実際に税理士事務所で税理士としている友人にインタビューをして実情を聞いてみたのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】税理士事務所（会計事務所）に未経験・資格なし（無資格）で転職は珍しくない

税理士業界は数年前までは未経験者は簿記２級や税理士科目合格が求められていましたが近年圧倒的な売り手市場となっています。

税理士受験者が減った影響もあり税理士事務所へ志望する人数が少なく求職者側が有利な状況が続いています。現在は資格なし・簿記３級レベルでも内定がでます。

実際に税理士事務所に勤務する友人も未経験者で無資格であっても、面接や職務経歴書に魅力を感じれば採用していると述べてました。

税理士事務所はハードワークな事務所もありますが、税理士事務所で経験を積めば一般企業の経理に転職することもできキャリアの幅が広がりますよ。

未経験・無資格で採用されると言っても誰でも良いわけではなく、採用されるためのコツがあるので戦略的に転職活動を行いましょう。

ブラック税理士事務所や会計事務所の見分け方→【税理士事務所はブラック？】税理士に見分け方も聞いてみた【会計事務所も同じ】

【宣伝】経理のキャリア相談を承ります

経理のキャリアは多種多様なプランがありどの道を目指すかで優先して経験・勉強すべきことは異なります。

例えば、

1. 年齢
2. 将来経理以外の職種につきたいか
3. マネジメントをしたいか
4. 制度会計、税務、管理会計、財務、原価計算のどれを武器とするか
5. 未経験から経理になるには何をしたら良いか

貴方が置かれている状況をヒアリングして、貴方に最適なキャリアプランをアドバイスさせていただきます。

また、キャリアに関する質問にも回答させていただきますよ。

ココナラで体験談をもとにキャリア相談を承っていますので良かったらご利用ください。→経理のキャリアアップ 経理の転職相談を承ります

【結論】税理士事務所（会計事務所）に未経験資格なしで転職するコツ５つ

では、早速ですが税理士事務所（会計事務所）に未経験資格なしで転職するコツを紹介します。

まずは、箇条書きで紹介しますね。

1. 直ぐに辞めない人材であると思わせること
2. 簿記や税務を入社後に勉強する意欲があると伝えること
3. 営業力や調整力をアピールする
4. Excelスキルをアピールする
5. 会計事務所・税理士事務所のパートから正社員を狙う【最終手段】

では、一つ一つ解説していきますね。

① 直ぐに辞めない人材であると思わせること

未経験者を採用するときに採用担当が１番恐れていることは、採用した人材が直ぐに辞めないかです。

特に税理士事務所や会計事務所の職員は未経験者の場合には戦力にならず、一人前になるために教育コスト（他の職員の工数）が掛かります。なので、１年間など短期間で退職をされると教育コストが回収できず、税理士事務所や会計事務所にとって大きな損失となります。未経験からであれば、最低限３年は勤めて欲しいと考えています。

税理士の友人も優秀でも直ぐに辞めそうな雰囲気がある人は絶対に採用しないと断言をしていますよ。

では、直ぐに辞めない人材と思わせるには下記の２点を意識して選考を受けることをおすすめします。

• 会計事務所・税理士事務所への志望動機：志望度が高ければ高いほど辞めにくい人材と思える
• ストレス耐性が高いと思わせるエピソード：ハードワークにも耐えられると思える（嫌なことがあっても簡単に辞めない人材）

職務経歴書や面接で上記２点を意識するだけでも、面接官からは直ぐに辞めない人材と思って貰えますよ。

志望動機やストレス耐性をアピールできるかは職務経歴書の書き方が重要となるので、転職エージェントなど第三者のアドバイスを貰いながら作成しましょう。

有料・無料の職務経歴書の添削サービス→【職務経歴書・履歴書の添削サービス】有料・無料ごとにおすすめを紹介

② 簿記や税務を入社後に勉強する意欲があると伝えること

税理士事務所や会計事務所では税理士になることまでは求められません。

しかし、業務を遂行するために基礎的な会計や税務の知識は自主的に身につけて欲しいと考えています。

未経験なのでOJTでシステムの使い方や資料の作成方法は教えてくれますが、知識を体系的に身につけるには自分である程度勉強することが大事となります。

入社時には無資格でも問題ありませんが、会計事務所・税理士事務所に勤務後は簿記２級を取得することをおすすめします。

簿記２級まで取得すれば中小企業の会計処理の内容はほとんど理解できますよ。

面接では簿記勉強中であることをアピールして、なるべく早く業務に慣れるように努力する旨を伝えればアピールになりますよ。

簿記の知識は税理士事務所や会計事務所以外でも役立つので勉強しても損はありません。

簿記３級のおすすめテキスト→【簿記３級の独学向けサイト】初学者向けテキストも紹介【現役経理が解説】

簿記２級のおすすめテキスト→【簿記２級の独学】におすすめなテキスト

③ 営業力や調整力をアピールする

税理士事務所や会計事務所は複数の顧客を担当するので、顧客とのコミュニケーションが頻繫に発生します。

経理など管理部門出身や税理士事務所や会計事務所に新卒で入社したメンバーは顧客対応に苦手意識を持つことが多いです。

なので、会計や税務知識は入社時点では弱くても、コミュニケーション能力が高い人材は重宝されます。

例えば

• 飛び込み営業の経験者
• Ｂ TO Ｂの営業の経験者
• プロジェクト多数の部門の取り纏めした経験

上記の経験者は職務経歴書で実績をアピールすれば未経験であっても魅力的な人材に見えますよ。

税理士事務所や会計事務所の転職におすすめな転職エージェント

税理士事務所や会計事務所の転職に強い転職エージェントを紹介します。迷ったら税理士業界の転職最大手であるヒュープロに登録しておけば間違いはありません。

④ Excelスキルをアピールする

税理士事務所や会計事務所は数値や大量のデータを扱うのでExcelスキルが求められます。

Excelスキルが【有る】と【無い】では作業スピードに大きな差が生じますよ。

マクロを組める必要はありますが、ピポットテーブルやVLOOKUPなど基本的な関数は日常的に使用します。

職務経歴書にExcelスキルを記載しておくことで事務作業は問題なしと判断して採用して貰える可能性がありますよ。

現時点でExcelスキルがなくても本で１週間本気で学べばExcelスキルは簡単に身につくので入社前に必ず勉強しておきましょう。

Excelスキルが学べる本→【経理で使うExcelが学べる本５選】エクセルで業務効率化を狙える書籍を紹介【資料作成の本も併せて紹介】

⑤ 会計事務所・税理士事務所のパートから正社員を狙う【最終手段】

会計事務所や税理士事務所の正社員に受からなければ、パートから正社員を狙う作戦もあります。

パートであれば正社員と比較して難易度も下がるので無資格・未経験でも採用されやすいですよ。また、パートで経験を積み社内で信用を得られれば、税理士事務所や会計事務所で正社員登用も狙えます。

目安としては税理士事務所や会計事務所に書類を１０通出して１社も面接に進めない場合にはパートも経験してみてはいかがでしょうか。

リクナビNEXT税理士事務所や会計事務所の未経験の正社員の求人だけでなく、パートの求人も掲載しているので登録しておくことをおすすめします。

パートの経験でも税理士事務所や会計事務所経験者として転職活動ができるので数年経験したら再度転職活動をして正社員を狙いましょう。

【参考】税理士事務所に向いているかを科学的に調べてみる

自分が税理士事務所に向いているか気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

税理士事務所に未経験資格なしで転職するコツの纏め

税理士事務所や会計事務所は未経験で資格なしでも転職できるチャンスがあります。

未経験・資格なしでもアピールできる項目はあるので、職務経歴書と面接の準備に力を注ぎましょう。

また、簿記の勉強も転職活動と並行して行うと早期に内定が決まりやすいですよ。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

経営の手法の基本は成功した企業の事例を学ぶのが効率的です。

成功した手法は多くの企業でも真似できる事例やヒントとなる考え方が詰まっていますので成功手法を学んで損はありませんよ。

この記事では、経営の勉強をしたいと考えている方に経営の勉強となるおすすめな本を紹介します。実際に私がCFOとして企業をマネジメントするのに参考にしている本なのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】経営者が読むべき本＝社会人も読むべき本

経営者が読むべき本は社会人も読むべき本としておすすめできます。

経営者でない社会人も新卒のうちから経営について学んでおくと、管理職になりマネジメントに携わったり自分で企業する時のノウハウとして自分の武器となります。

また、経営について学んでおくとマネジメント層の考え方が理解できるので、出世や転職するときにも役立ちますよ。

私は将来税理士として独立を目指しているので経営に関する本は数多く読みますが、実務でも本で読んだ考え方が役立った事例は沢山あります。

なので、経営者が読むべき本は社会人にも必須の学習本となります。

【結論】経営の勉強におすすな本５選【初心者向け】

早速です経営お勉強におすすめな本を紹介します。

まずは、箇条書きで纏めていきますね。

1. 今さらだけど、ちゃんと知っておきたい「経営学」
2. 事業部長になるための「経営の基礎」 ―会計・ファイナンスから経営戦略、目標管理、人事評価までがわかる本
3. 世界標準の経営理論
4. ワークマン式「しない経営」―― 4000億円の空白市場を切り拓いた秘密
5. 経営12カ条 経営者として貫くべきこと

では、一つ一つ解説していきますね。

【入門】今さらだけど、ちゃんと知っておきたい「経営学」 

＜内容＞

経営学は、一般的に考えられているよりもずっと身近なもの。仕事や人生でさまざまな「選択」をするとき、経営学の知識が効いてきます。本書では、経営のコンセプトやセオリーを、身近な具体例でわかりやすく説明。

＜実際に読んでみて＞

皆が良く知る企業を題材としているので経営学の考え方を身近に感じられる良書です。経営学とは何かを知りたい方にはおすすめの本です。

【入門】事業部長になるための「経営の基礎」 ―会計・ファイナンスから経営戦略、目標管理、人事評価までがわかる本

＜内容＞

会計・ファイナンス、これを実現する戦略、戦略の実行(プロセス)と実現(結果)を評価する指標、これらの指標を体系的な管理に組み込みつつ、体系の全体像や経営から個人にいたるまでのつながりを意識づけることで職場を活 性化させ、個人を動機づける、この一連のストーリーを、次世代リーダーを目指す方におすすめ本です。

＜実際に読んでみて＞

海外子会社でＣＦＯ兼管理本部長として経理も人事も担当することになり手に取った本です。私のコアキャリアが経理なので数値に目が行きがちですが、その前段にある数値を作るのは人であるとの考え方を再認識できました。経営企画など会社全体をみる部門の方におすすめな本です。

評価制度の作り方が学べる本→【人事評価制度が学べるおすすめ本５選】評価制度の作り方が分かる書籍を紹介

【実務者向け】最強の戦略人事: 経営にとっての最高のCAO/HRBPになる

＜内容＞

経営の標準理論を解放し、可能なかぎり網羅・体系的に、そして圧倒的なわかりやすさでまとめた史上初の書籍である。

＜実際に読んでみて＞

ボリュームはあるが体系的にグローバルな経営の考え方が学べる良書です。経営について本格的に勉強をしたいと考えている方にはおすすめな本です。

【他社事例】ワークマン式「しない経営」―― 4000億円の空白市場を切り拓いた秘密

＜内容＞

社員のストレスになることはしない。ワークマンらしくないことはしない。価値を生まない無駄なことはしない。「しない会社」が、どのようにブルーオーシャン市場を発見し、客層拡大して業績を上げたのか。どのように自分の頭で考える社員を育てたのか。

＜実際に読んでみて＞

【残業するくらいなら決算期を遅らせろと本当に決算発表を遅らせた】のフレーズに衝撃を受けて思わず購入しました。経理の常識では決算発表を遅らせる＝絶対にダメ！との常識を覆す考え方に驚きを覚えました。経営の新しい考え方を知りたい方にはおすすめ本です。

【他社事例】経営12カ条 経営者として貫くべきこと

＜内容＞

経営者は何を思い、何を行うべきか。経営の第一線を歩き続けるなかで生み出され、稲盛氏自ら「経営の要諦」と位置づけている『経営12カ条』。本書では、その真髄をあますところなく語ります。

＜実際に読んでみて＞

JALなどの大企業を始めとして様々な企業を実際に経営した稲盛さんの経営哲学が学べる良書です。歴戦の経営者の考え方を学びたい人にはおすすめの本です。

【名著】経営に関するベストセラー本

＜内容＞

あなたの会社に「意味」はあるか──。これからの経営の“あたらしい常識”が見えてくる超・決定版!!

＜実際に読んでみて＞

経営に関する理念の作り方が纏められている良書です。主要企業の理念も紹介されているので、他社を参考にしたいときに役立ちます。ビジョンの作成の携わっている人や働く意味を再度考えたい人におすすめな本です。

経営の勉強におすすな本の纏め

経営の勉強は経営者のみに必要なことではありません。

経営の知識は社会人として必須の知識なので早めに身につけることをおすすめします。

1度経営に知識を身につけてればビジネスで一生使えるので学んで損はありませんよ。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

近年は戦略総務の考え方が主流となっており、総務が企業に重要な部門であると認識されています。

定型業務のみ行う総務は出世が難しいですが、定型業務を脱却した戦略総務の考え方を取り入れれば総務でも出世できますよ。

この記事では、総務で出世したい方に向けて、総務で出世する方法を紹介します。実際に私は海外子会社で管理本部長を勤めているので、人事評価の仕組みや総務で評価される人材は熟知しているのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】総務は出世できない企業も実在する

総務が勝ち組（花形）か負け組（窓際）かは、企業の考え方に大きく依存します。

近年は総務の地位も見直されており多くの企業は総務部を重要視していますが、売上を直接上げない管理部門への風当たりが強い企業も存在しますよ。総務の地位が会社内で低ければ、総務内で仕事を頑張ってもその企業で出世することは不可能に近いです。個人が企業で部門の力関係を覆すのは難しく、基本的に力が強い部門から出世していきます。

参考に総務を評価しない会社と評価する会社の違いを表に纏めておきますね。

＜総務が勝ち組である企業VS総務が負け組である企業＞

総務が高く評価される会社であれば、総務で仕事を頑張り評価されていれば出世することは可能です。

総務は本社の総務部長だけでなく、工場拠点の総務部長、子会社の総務部長や経営企画・CSRなど関連部署の管理職もねらえますよ。

戦略総務については最近のトレンドなので１度知識を身につけておくことをおすすめします。

戦略総務が学べる本→【戦略総務の勉強におすすめな本３選】解説が分かりやすい書籍を紹介【現役総務が解説】

【無料相談可能】総務を評価しない会社は転職がおすすめ

総務を評価しない会社で過ごしても出世コースには乗れませんしキャリアアップにも繋がりません。

根本的に解決するには転職して総務が評価される会社に入社するしかあります。いきなり転職が不安であればまずは、転職エージェントに無料相談をしてみてはいかがでしょうか。

エージェント種類	オススメなポイント	体験談
リクルートエージェント	リクルートエージェントは求人数No.1 非公開求人の紹介、転職市場の動向、過去の事例などを考慮し、非公開求人も含めた多数の求人の中から最適な求人を紹介します。	【リクルートエージェントの特徴】体験談と評判からメリットとデメリットを解説します
MS-Japan	「管理部門特化型エージェントNo.1」として多くの実績と評価あり。 総務の知見があるキャリアアドバイザーが付くため、経理の転職には強い。	【MS-Japanの特徴】体験談と評判からメリットとデメリットを解説します
マイナビジョブ20’s	人材サービスを幅広く扱うマイナビの中でも、20代を専門としているのは『マイナビジョブ20’s』のみです。 マイナビの情報網を活かしつつも、20代という若年層に特化しているからこその強みがあります。 通常の転職サイトでは掲載されていないような”非公開求人”が80〜90%を占めています。	【マイナビエージェントの特徴】体験談と評判からメリットとデメリットを解説します ※マイナビエージェントの体験談を参照

【結論】総務が出世するコツ３つ

では、早速ですが総務が出世するコツを紹介します。

まずは、箇条書きで紹介します。

1. 戦略総務で求められるスキルを身につける
2. 総務が出世しやすい狙い目企業を知る
3. 総務×経理で専門性が高い総務を目指す

一つ一つ解説していきますね。

① 戦略総務で求められるスキルを身につける

総務が評価される会社であっても、全員が出世できることはありません。

まずは、総務で評価されるスキルを保有していることが大事となります。総務で評価されるスキルを持っていれば、総務内でも重要な仕事を優先的に回して貰えます。

重要な仕事を担当すれば人事評価者（役員など）の目に留まりやすいので、出世に繋がりやすいですよ。

総務で求められるスキルは下記の通りなので参考にしてみてくださいね。

1. 基礎的な法律知識：契約書のレビュー・専門家への相談
2. メンタルヘルスの知識：従業員のストレス緩和施策の立案
3. 労務の基礎知識：給与の取り扱い、従業員対応
4. 基礎的な会計知識：予算編成・IR対応
5. 経営全般の知識：全社レベルの施策の立案

総務に必要なスキル→【総務に必要なスキルは？】総務のキャリアアップに役立つ資格５選

② 総務が出世しやすい狙い目企業を知る

総務が出世しやすい狙い目企業を知っておくと、勤めている企業で出世できなくても再度チャンスを得ることができます。

総務が出世しやすい狙い目な企業は下記の通りです。

1. グローバル展開している製造業：子会社・拠点が沢山あるので総務の管理職ポジションに空きが出やすい
2. 大規模税理士法人・監査法人：管理部門が法人のTOPなので総務も評価されやすい、また一般企業と比較して競合が少ない
3. 兼務求人：総務と経理を兼務するなど２つの職種を担当する必要がある場合（ベンチャー・中小企業に多い）

特に大規模税理士法人・監査法人の総務求人は競合が少なく一般企業の総務経験者が優遇されるので総務経験者には狙い目です。

MS-Japanは大規模税理士法人・監査法人の求人に強いので興味があったら利用してみてはいかがでしょうか。

③ 総務×経理で専門性が高い総務を目指す

中小企業やベンチャー企業の総務は経理や人事など他の職種も合わせて担当することが多いです。

総務以外の経験を積んでも意味がないと思うかもしれませんが、大企業でも拠点には総務会計で総務と経理を兼務することが多々あります。特に経理は経験者でないと判断が難しい業務が多いので、管理職にも経理基礎知識がある総務経験者が求められますよ。

なので、中小企業やベンチャー企業で経理も担当していた総務経験者は大企業の拠点の管理職にすんなりと転職を成功させたりします。

経理基礎知識は簿記で身につけることができるので、総務×経理で専門性を身につけたい人は簿記の勉強がおすすめです。

簿記３級のおすすめテキスト→【簿記３級の独学向けサイト】初学者向けテキストも紹介【現役経理が解説】

【具体例】総務の出世コースは多彩にある

では、具体的に総務にはどのような出世コースがあるのか、勤め先の具体例をもとに解説していきます。

1. 総務担当→労働組合 委員長→本社 総務 課長 →本社 総務 部長
2. 総務担当→製造拠点 総務会計 担当→製造拠点 総務会計 課長 →海外子会社 管理本部長→海外子会社 社長→役員
3. 総務担当→製造拠点 総務会計 担当→経営企画 担当→経営企画 課長→経営企画 室長→役員
4. 総務担当→製造拠点 総務会計 担当→原価計算 課長→原価計算 部長

総務も意識してキャリアを考えれば、多彩なキャリアを構築できるので面白いですよ。

【参考】総務に向いているかを科学的に調べてみる

自分が総務に向いているか気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

総務が出世するコツの纏め

総務は出世できない・窓際・負け組と言われることがありますが、スキルが高い総務は需要が高いです。

勤め先の企業で評価されなくても他の企業では評価が高いケース多々あります。

自分の市場価値が気になったら、管理部門に強い転職エージェント（MS-Japan）に相談してみてはいかがでしょうか。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

私は海外駐在でCFOを兼務していますが、銀行との会食や仕事の効率化のヒントをビジネス小説から得られました。

ビジネス小説を読むと経済やビジネスのトレンドを学べるだけでなく仕事上の雑談でも役立ちますよ。

この記事では、ビジネス小説を探している方に向けておすすめビジネス小説を紹介します。実際に読んでみて息抜きとビジネスに役立った小説を紹介しますのでお役に立てると思います。

では、纏めていきます。

【前提】ビジネスマン必読の小説はない！→敢えて言うならビジネス小説（経済小説）

小説は息抜きがメインの目的となるので、自分が好きな小説は読むのが１番おすすめです。

例えば、推理小説が好きな人が無理矢理ビジネス小説（経済小説）を読んでも面白くはないでしょう。

しかし、特にジャンルに拘りがなく、ビジネスに少しでも役立つ本を読みたいと思うならばビジネス小説はおすすめです。

ビジネス小説を読むと下記のメリットがあります。

1. 経済の基本的な仕組みが理解できる
2. 仕事での共通の話題になりやすい
3. 過去の有名な経済事件を学べる
4. 各職種の特徴が理解できる
5. マネジメントスキルが学べる

１冊で全てを学ぶことは難しいですが、ビジネス小説を読めば読むほど自分の知識の引き出しが増えていきますよ。

もし、ビジネス小説が苦手でなければ１度チャレンジをしてみてはいかがでしょうか。

経済を本格的に学びたい方におすすめな本→【経済学の勉強をしたい】社会人におすすめな入門本

【結論】ビジネス小説のおすすめ５選【私的ランキング形式で紹介】

では、早速ですがおすすめのビジネス小説をランキング形式で紹介します。

まずは、順位を発表しますね。

1. トヨトミの野望
2. 左遷社員池田 リーダーになる〜昨日の会社、今日の仕事、明日の自分〜
3. 信長の原理
4. 「手紙屋」 ~僕の就職活動を変えた十通の手紙~
5. 嫌われた監督 落合博満は中日をどう変えたのか

では、一つ一つ解説していきますね。

１位 トヨトミの野望

＜内容＞

愛知県豊臣市に本社を構える世界的自動車企業、トヨトミ自動車。フィリピンに左遷されていた武田剛平はどん底から這い上がり、社長に昇りつめた。創業家とはなんの関係もないサラリーマン社長はその豪腕で世界に先駆けてハイブリッドカーの量産に挑戦する。いっぽう、創業家出身の豊臣統一は入社以来、豊臣家の七光りと陰口を叩かれながらも、いつの日か武田剛平を越えてやろうと野心を抱いていた。自動車王国アメリカでのロビー活動、巨大市場中国の攻略、創業家との確執―世界と戦う企業の経済戦争を描いた衝撃フィクション!

＜おすすめポイント＞

自動車業界に勤める私の意見は限りなく真実に近いことを述べています。自動車業界のビジネスを知りたい方にはおすすめ小説です。

２位 左遷社員池田 リーダーになる〜昨日の会社、今日の仕事、明日の自分

＜内容＞

「自分」は変えない。「評価」を変える。トップリーダーが描く愛と感動の仕事ドラマ!結果を求め過ぎる人がハマる「罠」とは?

＜おすすめポイント＞

マネジメントを題材とした小説でリーダーの振る舞い方を教えてくれます。マネジメント領域を目指す方におすすめな小説ですよ。

３位 信長の原理

＜内容＞

織田信長は、幼少時から孤独と、満たされぬ怒りを抱えていた。家督を継ぎ、戦に明け暮れていた信長はある日、奇妙な法則に気づく。どんなに鍛え上げた兵団でも、働きが鈍る者が必ず出る。その比率は、幼い頃に見た蟻と同じだ。人間も、蟻と同じなのか…と。信長は周囲の愚かさに苛立ちながらも、軍事・経済の両面で戦国の常識を次々と打破。怒涛の血戦を制してゆく。不変の“法則”と史実が融合した革新的エンタテインメント!

＜おすすめポイント＞

たただの歴史小説かと思いますが、良い意味で期待は裏切られます。歴史上の人物の考え方からビジネスのヒントを得たいと考えている方におすすな本です。

４位 「手紙屋」 ~僕の就職活動を変えた十通の手紙~

＜内容＞

目先の就職活動の成否よりもその先に待っている人生を、自分らしく生きることのほうがはるかに大切なことです。そのことを、僕が伝えたかった学生の彼のみならず、彼と同じ年齢の人たちや、同じことで悩んでいる人たちに感じてもらいたい。将来のこの国を担う若い人たちに伝えたい。

＜おすすめポイント＞

就職活動向けと記載されていますが、ビジネスマンになり辛い状況のときに心に刺さる言葉を貰えます。仕事が何だか上手くいかないと悩んでいる方におすすな小説です。

５位 嫌われた監督 落合博満は中日をどう変えたのか

＜内容＞

それでもなぜ、落合博満はフロントや野球ファン、マスコミから厳しい目線を浴び続けたのか。秘密主義的な取材ルールを設け、マスコミには黙して語らず、そして日本シリーズで完全試合達成目前の投手を替える非情な采配……。そこに込められた深謀遠慮に影響を受け、真のプロフェッショナルへと変貌を遂げていった12人の男たちの証言から、異端の名将の実像に迫る。

＜おすすめポイント＞

仕事ができる人は敵が多いです。厳しさには理由があり本当の意味を理解できる人が少ないので孤独になりますよ。本当の意味での厳しさを知りたい方にはおすすめ本です。

【一押し】ビジネス小説 もしも彼女が関ヶ原を戦ったらが面白い

＜内容＞

経営不振に陥った名門歴史ゲーム企業の命運を握る極秘プロジェクト、それは触覚や嗅覚までもが再現されたメタバース空間で行う関ヶ原の戦いだった。歴史もゲームも詳しくない主人公みやびは、その開発中の超絶リアルなゲームのテストプレイを任命され、史実ではあっさり敗れた西軍を勝たせるというミッションを担うことに。ＡＩが搭載された武将をＺＯＰＡ・ＤＥＳＣ・ＯＯＤＡなどの最新ビジネススキルで動かし、弾丸や矢が飛び交う戦場で兵を指揮しながらシナリオを進めてゲームのクオリティ向上に貢献する。

＜おすすめポイント＞

最新のメタバースと歴史を組み合わせた斬新な発想に惹かれて思わず読んだ一冊です。歴史好きなこともあって物語が面白くシンプルに小説としても楽しめますが、随所に出てくるビジネススキルの考え方が役立ちます。歴史やゲームが好きな方には間違いなくおすすめできる１冊ですよ。また、同じ著者が書いたもしも徳川家康が総理大臣になったらも面白いですよ。

【３０日間無料】でビジネス小説を読むならKindle Unlimitedがおすすめ

• ビジネス書だけでなく、小説など多彩な種類の本が読める
• 読み放題のため何冊読んでも定額
• 毎月、２冊以上本を読む習慣がある方にはお得なサービス

Kindle Unlimitedの料金・サービスの纏め

Kindle Unlimitedを使ってみて

私は本は毎月５冊程度は読むので、読み放題に惹かれて登録してみました。

最新のビジネス書や小説は読み放題の対象となっていませんでした。しかし、一昔前に流行った本などは読み放題の対象となっています。

例えば、ドラマ化されて人気となった【夢をかなえるゾウ１】なども対象となっています。

読み放題の対象の本の中にも、有名な本や隠れた良書は沢山あります。

なので、本好きならば月９８０円で十分にお得に感じます。読みたい本が沢山あって読み切れないほどです。

Kindle Unlimitedがおすすめな方

Kindle Unlimited がおすすめな方は以下の方です。

• 毎月本を読む習慣がある方
• ビジネス書・小説など多様なジャンルの本を読みたい方
• 本を毎月２冊以上購入する予定の方

Kindle Unlimitedのデメリット

主なデメリットは２つです。

• 最新の読みたい本は読み放題に含まれていないので、対象に含まれるまで待つしかない。
• 仕事やプライベートが忙しくなると読み放題のお得感が薄れる

私は読みたい本がなくなった場合や忙しい時期が到来したら、その都度解約するようにしています。

途中解約による違約金は一切ないので、自分の好きなタイミングで解約することができます。

Kindle Unlimitedで開催中のキャンペーン

新規会員登録で３０日間無料で読み放題を体験できます。

お試し期間中に解約すれば、料金はかからない仕組みです。まずは電子書籍サービスを試してみたいと思った方にはおすすめです。

※キャンペーンの最新情報はKindle Unlimited公式サイトをご確認ください。

無料で本が読めるサービス→【３０日間無料で本を読める】Amazonの電子書籍サービス３つを比較

ビジネス小説おすすめの纏め

ビジネス小説は息抜き＆教養が身につくので社会人におすすな小説ジャンルになりますよ。

無料で読む方法もあるので、暇つぶしに本を読んでみてはいかがでしょうか。

ビジネス小説を読んだ分だけ知識の幅が広がりますよ。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

私は３０代前半で海外子会社のCFOとなり、CFOとして財務だけでなく管理部門の全般の責任者を勤めています。

CFOは責任は重いですが会社の管理部門全般を統括することができるので、やりがいがありキャリアアップにも繋がりますよ。

この記事では、CFOになりたい人に向けて、CFOになるためにすべきことを紹介します。実際に未経験から経理に転職をして５年で戦略的にCFOになったので、努力をすれば誰でも真似できる手法になります。

では、纏めていきます。

【前提】狙うべきはスタートアップCFO・ベンチャー企業CFOだけでない

CFOになるにはゴールを明確にして行動する必要があります。

大企業のCFOやプライム上場企業のCFOに３０代や４０代でなるのはほぼ不可能です。では、若くしてCFOになるにはどのような企業のCFOを狙うべきでしょうか。

狙うべき企業は下記の３つです。

1. ベンチャー企業・スタートアップのCFO
2. 外資企業のCFO
3. 上場企業の海外子会社のCFO

上記の３つCFOであれば戦略的にキャリアアップすれば３０代・４０代でCFOになれる可能性が高いです。（９０％なれます）

CFOになるには努力は必要不可欠ですが、一旦CFOになればCFOとして転職を繰り返せるので大きなメリットがあります。

大事なことは戦略的にキャリアと経理関連の資格を取得することです。

簿記２級のおすすめテキスト→【簿記２級の独学】におすすめなテキスト３選

【宣伝】経理のキャリア相談を承ります

経理のキャリアは多種多様なプランがありどの道を目指すかで優先して経験・勉強すべきことは異なります。

例えば、

1. 年齢
2. 将来経理以外の職種につきたいか
3. マネジメントをしたいか
4. 制度会計、税務、管理会計、財務、原価計算のどれを武器とするか
5. 未経験から経理になるには何をしたら良いか

貴方が置かれている状況をヒアリングして、貴方に最適なキャリアプランをアドバイスさせていただきます。

また、キャリアに関する質問にも回答させていただきますよ。

ココナラで体験談をもとにキャリア相談を承っていますので良かったらご利用ください。→経理のキャリアアップ 経理の転職相談を承ります

【結論】CFOになるためにやるべきこと５つ

では、CFOになるためにやるべきこと５つ紹介します。

まずは、箇条書きでで纏めていきますね。

1. 米国公認会計士（USCPA）を取得する【代替え資格も紹介】
2. 日常会話程度の英語力を身につける
3. 制度会計（単体決算・連結決算）を上場企業で経験する【目安は３年】
4. 資金繰り、銀行対応を経験する【目安は２年】
5. マネジメント経験を早期に積む

では、一つ一つ解説していきますね。

① 米国公認会計士（USCPA）を取得する【代替え資格も紹介】

CFOには専門的な財務関連の知識を持った人材が欲しいと考える企業がほとんどです。

専門的な知識を持っていることを簡単に証明する方法は何かと考えると資格が１番手っ取り早いです。

勿論、職務経歴書の実務経験で証明することはできますが、職務経歴書の実務経験と資格の両方があれば鬼に金棒です。

米国公認会計士（USCPA）を勧める理由は下記の理由です。

• 働きながら取れる会計系統の資格で最上位
• 英語力×会計の実力を証明できるので一石二鳥
• IFRS採用企業や外資企業に強力なアピールになる

米国公認会計士（USCPA）は働きながら取れると言っても、1500H程度の勉強時間と予備校代１００万円程度が必要となります。

なので、米国公認会計士（USCPA）を目指す前に代替えの資格にチャレンジすることをおすすめします。

米国公認会計士（USCPA）の代替え資格

米国公認会計士（USCPA）の代替え資格は下記の通りです。

• 簿記２級×TOEIC 800

米国公認会計士（USCPA）ほどではないですが、英語力×会計の実力をアピールする大きな武器となります。

また、米国公認会計士（USCPA）の前哨戦として腕試しをするには適切な難易度なので勉強して損はありませんよ。

２０代で簿記２級×TOEIC 800を保有していれば、未経験であっても経理に転職は簡単にできます。

簿記２級のテキスト選びに迷ったら下記の記事を参考にしてみてくださいね。

簿記２級の独学におすすめなテキスト→【簿記２級の独学】におすすめなテキスト３選

② 日常会話程度の英語力を身につける

経理で英語を話せる人材はまだまだ少ないですが、ハイクラス転職には一定数存在します。

例えば、制度会計×英語だけでなく

• 税務×英語
• 財務×英語
• 管理会計×英語

CFOの役職は当然高年収なので、英語×専門スキルの人材には人気があります。また、英語力がある人は他の経理知識が弱くても需要が高いので、転職エージェントがCFO求人にねじ込んできますので強力なライバルになります。

この場合、経理知識で差をつけるよりは、英語力で劣らないようにしておくのがコスパが良いです。

経理で必要とされる英語力は上司が外人である場合を除き【日常会話】程度十分です。

具体的には、TOEIC８００＋スピーキングは日常会話程度まで取得すれば選考で英語力で不利になる可能性は低いですよ。TOEIC８００は難しと感じるかもしれませんが、本気で勉強すれば半年程度で到達するので早めに勉強して１度取得しておきましょう。

英語力の基本は単語となり、単語力は同じ単語帳を繰り返し勉強するのがおすすめです。

参考に私が使っている単語帳を紹介します。

＜おすすめ単語帳＞

【無料】オンライン英会話でどの程度通じるか試すのもおすすめ

自分自身の英語力がどの程度か不明であれば、簡単に測定する方法があります。

私はTOEIC８００超のスコアを取得していたので、ある程度は会話も何とかなると思っていました。海外駐在前に念のためオンライン英会話で練習したら全く通じなくて驚きました。

現在はオンライン英会話などで勉強をして多少は意思疎通ができるようになりました。

英語力を測定するのにおすすめオンライン英会話を紹介しますので良かったら試してみてくださいね。

＜おすすめのオンライン英会話：無料体験レッスン有り＞

MONEY ENGLISH：インプットとアウトプット両方を学ぶことで英語の総合力が伸ばせます

トーキングマラソン：アウトプット型の自主トレーニングアプリサービス【２週間無料お試し期間有り】

③ 制度会計（単体決算・連結決算）を上場企業で経験する【目安は３年】

CFOになるために必須の知識の１つとして制度会計（単体決算・連結決算）の実務経験があります。

CFOは財務最高責任者なので経理の基本である、単体決算・連結決算がどのような流れで行われているか理解する必要があります。

制度会計（単体決算・連結決算）は、経理関係のすべての基本となります。

• 税務：単体決算の数値から別表４で調整して納税額を算出
• 財務：資金繰りは決算の仕組みが理解していなければ作成できない
• 管理会計：制度会計との差異を把握
• 予算管理：決算の仕組みを知らなければ予算策定できない

制度会計の経験をなくして、経理のキャリアアップは有り得ないので制度会計は必ず経験することをおすすめします。

知識的に知っておけば何とかなる！と思う人もいますが、実際に手を動かして１から経験した人と理論的に知っている人では大きな実力の差があります。

理論的には正しくても実務上では簡単でないことは沢山あり、現場で監査法人と議論しながら一つ一つ進めていきます。

経理関係の業務の実務を全て経験するのは難しかもしれませんが、CFOを目指すならば制度会計と財務だけは実務を経験することをおすすめします。

制度会計は上場企業で経験を積むべき理由

上場企業は監査法人の厳しい監査を受ける必要があります。

上場企業の制度会計を担当＝日本で最高峰の厳しい監査基準をクリアした実績の証明となりますよ。上場企業で連結決算を３年程度は積むば、少なくとも年収は６００万円は確保できるレベルになるでしょう。

経理経験者の転職は、管理部門を専門でサポートしているMS-Japanがおすすめです。

管理部門に特化しているため、経理の業務内容を理解しておりキャリアアップの相談がしやすいです。

各転職エージェントの詳細は、下記の体験談に記載をしていますので良かったらみてくださいね。

＜経理経験者の転職に強い転職エージェント＞

私は中小企業の経理から上場企業の経理へ転職をしたときは、下記の組み合わせをメインで転職活動を行ってました。

エージェント種類	オススメなポイント	体験談
リクルートエージェント	リクルートエージェントは求人数No.1 非公開求人の紹介、転職市場の動向、過去の事例などを考慮し、非公開求人も含めた多数の求人の中から最適な求人を紹介します。	【リクルートエージェントの特徴】体験談と評判からメリットとデメリットを解説します
doda	dodaが取り扱っている求人のうち、80%以上がサイト上には公開されていない非公開求人です。 自分では見つけられなかった求人もエージェントサービスに登録することで見つけることができます。	【dodaの特徴】体験談と評判からメリットとデメリットを解説します
MS-Japan	「管理部門特化型エージェントNo.1」として多くの実績と評価あり。 経理の知見があるキャリアアドバイザーが付くため、経理の転職には強い。	【MS-Japanの特徴】体験談と評判からメリットとデメリットを解説します

④ 資金繰り、銀行対応を経験する【目安は２年】

ベンチャー企業やスタートアップ企業のCFOの重要な役割として資金繰りの確認があります。

大企業にお勤めの経理マンは実感がないかもしれませんが、ベンチャー企業やスタートアップ企業は資金繰りが厳しいのが実情です。黒字でも資金繰りに失敗すると不渡りを出して倒産してしまうので、入金・出金を予測して日々の現金残高に不足がないように監視することが大事となります。

また、資金調達の方法も考えるもCFOの大事な役割です。

例えば、

• 銀行借入
• 社債の発行
• 株式発行
• 固定資産の売却

どのような方法で資金を作るのが企業に１番メリットがあるかを経営者に提示することを求められます。

財務については本で体系的に勉強することも大事なので、興味がある人は１度財務の勉強をしてみることをおすすめします。

財務関連でおすすめの本→【財務の勉強におすすな本５選】現役経理が分かりやすい書籍を紹介

⑤ マネジメント経験を早期に積む

CFOは財務関連職の最高峰なので部下がいることが前提となります。

CFOを募集する場合には当然にマネジメント経験が求められますよ。

経理の実務経験や資格・英語力が完璧であってもマネジメント経験がない人材はＣＦＯとして採用される可能性はほぼ０％でしょう。

マネジメントは実務と異なる難しさがあり、マネジメントが出来ない人材が上司となると直ぐにチームは崩壊します。

実際に私は初めて部下を持ったときに部下に任せるのが苦手で、全て自分でやろうとして失敗した経験があります。歯を食いしばって人に任せるのが重要であることは、マネジメントを経験した人間でないと理解が難しいと思います。

３０代でCFOになるには、２０代後半で数名のリーダーとなり、３０代前半で少なくとも課長クラスになっておくと良いかと思います。

３０代前半で課長クラスになり実務経験があれば、３０代後半でベンチャー企業やスタートアップ企業のCFOを狙えます。

CFOを目指す人におすすな本→【CFOを目指す人におすすめな本５選】経理のキャリアが学べる書籍を紹介

【具体例】CFOへのキャリアパスの考え方【体験談】

CFOになるためのキャリアパスは１つだけではありません。

しかし、全て１から自分で考えるのは大変かと思います。

ここでは、私がCFOになるために何を考えて具体的な行動をしたのかを年代別に記載したいと思います。

1. ２０代前半：キャリアパスを真剣に考える
2. ２０代後半：未経験から最短で上場企業に転職する
3. ３０代前半：具体的にCFOになるための行動を起こす

では、一つ一つ解説していきますね。

２０代前半：キャリアパスを真剣に考える

私は就職活動もテキトウに行い【何となく】、上場企業の営業に就職しました。

就職して１週間で感じたことは営業で出世することだけでなくサラリーマンとして生きていくのが難しそうです。

就職先はプライム上場企業でありブラックではなかったですが、３０年間好きでもない商品を売る自信はありませんでした。

サラリーマンとして働くのが無理な可能性があったので、独立できる可能性を残しながらストレスが少ない職種のTOPになることを決めました。具体的には税理士の資格を取得しながら、ＣＦＯを目指すです。詳細は割愛しますが様々な職種を検討する中で経理は全職種の中でＴＯＰクラスのストレスフリーな職種だと思います。

経理になると決めてからは２０代の前半は経理に就職するための準備をしていました。

経理が楽な理由→【経理は楽なの？】現役経理が特に楽な業界と仕事の特徴を解説

２０代前半でやって良かったこと

• 税理士試験の科目合格：簿記論・財務諸表論
• 経理関係の本を読み漁る：本当に経理に向いているかを知る
• 英語の勉強：TOEIC800を維持

私は将来税理士としての独立を考えていましたので、税理士の勉強としましたがCFOだけ目指すならUSCPAがベストです。

税理士の科目合格でも転職では大きな武器とはなりますが、難易度を考えると税理士試験は極めてコスパが悪いです。

経理初心者におすすめな本→【経理の初心者におすすめの本５選】現役経理が入門書から応用まで紹介

２０代前半で失敗したこと

• 直ぐに転職をしなかった
• 営業の仕事を本質を理解しなかった

経理にキャリアチェンジするならば、早ければ早いほど有利になります。

私は勤め先がプライム上場企業で待遇も良かったので、ダラダラと４年間も営業を続けました。営業を本気でやれば得られることも多々あったとは思いますが、何となく努力したフリをして本気になれない自分がいました。

貴重な若手の時期をダラダラと過ごしたのはキャリア上とても無駄だったな～と今では後悔しています。

もし、キャリアチェンジを考えているならば直ぐに動くのがおすすめですよ。

２０代後半：未経験から最短で上場企業に転職する

税理士の科目合格をして、TOEICも８００取得したので経理に転職をしようと考えました。

経理をやるからには上場企業の決算を経験するのはMUSTと、経理関係や監査法人の知人からアドバイスを受けたのが幸いでした。

なので、２０代後半の最大の目標設定を上場企業の単体決算・連結決算のリーダークラスを経験するに絞り転職活動をしました。

結果は下記の通りです。

1. 上場企業 営業 → ベンチャー企業 経理（管理部門全般）
2. ベンチャー企業 経理 →プライム上場企業 経理

まずは、ベンチャー企業の経理を１年程度経験したの後に、プライム上場企業の経理に転職をしました。

未経験からの転職活動のポイントは決算経験を積めることだけを優先して転職したことです。

経理経験を積めば３０代で年収が上がることは分かっていたので、年収や福利厚生は捨てて転職活動をしました。

２０代後半でやって良かったこと

• 年収よりも実務経験を優先した転職活動：数年間耐えれば将来はバラ色
• ベンチャー企業の経理経験：労働環境は厳しいが経理経験は最速で積める
• 経理キャリアの武器を作る：税理士試験 法人税法合格→制度会計×税務×英語
• 決算チームのリーダークラスになる：早期にマネジメント経験を積む

転職活動では転職エージェントに決算経験を積める案件以外は紹介しないで欲しいと言い切り転職をしていました。

【無料相談可能】未経験者の転職におすすめな転職エージェント

私が未経験で転職をしたときは、下記の３社を中心に転職活動を進めていました。

２０代後半で失敗したこと

• 資格勉強が疎かになった
• 財務の経験まで出来なかった
• 規模が小さい上場企業でも良かった

２０代後半で制度会計（単体決算・連結決算）のリーダークラスと税務までは経験しましたが財務が未経験の状態でした。

勤め先の経理は分業制なので制度会計チームは財務の業務ができません。

なので、もう少し規模が小さい企業で財務も包括的に見れる企業でも良かったと思っています。

３０代前半：具体的にCFOになるための行動を起こす

私は勤め先に海外子会社が沢山あり、駐在員ポジションを狙える立場にあったので駐在員ポジションを狙う行動にでました。

社内で駐在員ポジションを狙うために行ったことは

• 海外プロジェクト案件への参加
• 上司・人事・役員・海外子会社の社長へのアピール
• 管理会計と財務の実務経験を積む

海外駐在員になるには直属の上司の推薦だけでなく関係部署の推薦が必要でした。

なので、社内で顔が売れている必要があるので海外プロジェクト案件に参加をして可能な限り海外駐在をしたい旨をアピールしました。

結果、３０代前半で海外駐在が叶いCFOとしてのキャリアをスタートしました。年収は１０００万円を超えています。

運が良かったこともありますが、努力すれば平等にチャンスはあると思います。

万が一海外駐在になれなくても、上記のキャリアを積んでいればベンチャー企業・外資企業のCFOでスカウトはきますので転職も選択肢の１つです。

３０代前半でやって良かったこと

• 社内・社外で人脈を作る：監査法人の先生からの高評価は必ず社内の役員に伝わる
• 管理会計と財務の経験：海外工場や子会社立ち上げの参画によりCFOとして必須の知識をマスター
• 経理キャリアの武器の強化：税理士試験 消費税法合格→制度会計×税務×英語

管理会計と財務は基本を知っているだけでも、CFOになった時に役立ちますよ。プロジェクト案件は経理の知識を包括的に身につけるチャンスなので機会があったら挑戦してみてはいかがでしょうか。

運が良かったこともありますが、努力すれば平等にチャンスはあると思います。

３０代前半で失敗したこと

• ベンチャー企業・スタートアップのCFOの選考に参加

ベンチャー企業・スタートアップのCFOのスカウトが来ていたので実際に選考に参加してみたら良かったと思います。

海外駐在員になると転職活動を自由に行うのは難しいので、日本にいるうちに１度は選考を受けてみることをおすすめします。

【参考】経理に向いているかを科学的に調べてみる

経理に向いているか気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

CFOになりたい人がやるべきことの纏め

CFOになるのは難しいですが、一旦CFOになってしまえばメリットが大きい職種です。

CFOは思い立ったらなれるものではなく、１０年単位でキャリアパスを考える必要がありますよ。

逆に言えば、キャリアパスを真剣に考え、真剣に努力をすればCFOになれる可能性は他の部門の部長を目指すよりも遥かに高いでしょう。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

私は初めて部下を持ったときに我流で育成をしようとしましたが反発を招いて上手く行きませんでした。

人材育成は我流で行うよりも人材育成の基本を知識として体系的に理解をしてから取り組むとスムーズに行えますよ。

この記事では、人材育成を学びたい人に向けて、人材育成が学べる本を紹介します。実際に海外子会社の管理本部長として人事も兼務しており、企業全体の人材育成を考えるときに参考にした本なのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】人事だけでなく上司になったら人材育成の本は読むべき

人材育成は人事が仕組みを作るべき人事以外の部門は人材育成について本気で考える必要はない！と思っている人が多いです。

人事の立場で言えば人事が素晴らし研修制度や評価制度を整えても、運用する上司が人材育成について正しい知識を身につけていなければ無駄となります。勿論、人事は管理職に人材育成の狙いや手法を研修を通じて教育しますが、管理職が研修だけでなく人材育成を本気で学ぶ姿勢がないと効果は半減してしまいます。

人事はあくまでも人材育成を行う現場をツールや仕組みを用いてサポートするだけで、実際に部下を育成するのは直属の上司となります。

逆に言えば人材育成ができる上司には有能な人材が集まるのでチームで成果が出しやすくその上司も出世しやすいですよ。

【結論】人材育成のおすすめ本５選

では、早速ですが人材育成が学べる本を紹介します。

まずは、箇条書きで纏めていきますね。

1. リーダーが6か月で人財育成の達人となる101のセオリー
2. 「人財育成」の教科書 (小さな会社応援選書!)
3. 人材育成の悩みをゼロにする 人材育成マネジメントの教科書
4. ハーバード・ビジネス・レビュー HR論文ベスト11 人材育成・人事の教科書
5. 研修設計マニュアル: 人材育成のためのインストラクショナルデザイン

では、一つ一つ解説していきますね。

① リーダーが6か月で人財育成の達人となる101のセオリー 

＜内容＞

本書は、実際に「人的資本経営」を掲げ、多数の人を輝かせることに成功した著者が企業の例を挙げながら解説します。リーダーが行うべきセオリーは１０１ありますが、6章に分けて順序良く解説しますので誰でも読みやすく、実践しやすくなっています。

＜おすすめポイント＞

まずは人材育成をする上司を育成するコンセプトからリーダーが行うべきことを事例形式で解説しています。実際の事例をもとに解説しているので、イメージが付きやすく直ぐに実践できる事例が多くあります。上司になったらまずは手元に置いておきたい１冊です。

② 「人財育成」の教科書 (小さな会社応援選書!)

＜内容＞

ポストコロナ時代のスタッフ育成法、分かっていますか？「ウチのスタッフ、どう育てればいい」?の悩みを一挙に解決する7つのヒケツを本書では解説しています。

＜おすすめポイント＞

中小企業診断士の資格持ち１００回以上の研修を開催して筆者が人材育成の基本を解説しています。具体的に何から着手すべきかを提案しているので、人事でなくても読みやすいです。中小企業の人事や人材育成の基本を知りたい方にはおすすめ本です。

③ 人材育成の悩みをゼロにする 人材育成マネジメントの教科書

＜内容＞

本書は、実際の企業での現場経験や日本キャリア開発協会などの学びの中から、経営者、管理職、社員の成長のための肝となる「人事評価制度の構築と運用」、運用面で特に大切となる「人材育成面談」のコツをわかりやすく伝え、企業の人材育成の悩みをゼロにすることを目指しています。

＜おすすめポイント＞

人材育成の肝である人事評価に焦点を当てて解説しています。上司との評価面談で社員のモチベーションを大きく左右するので、評価面談の手法を具体的に解説してくれる本書はありがたいです。実際に部下を持つ人におすすめ本です。

④ ハーバード・ビジネス・レビュー HR論文ベスト11 人材育成・人事の教科書 

＜内容＞

本書は、時代の変化を見据えた、人材の育成や、逸材を的確に活かす人事施策を展開する方法について、第一線の研究者や経営者が書いた論文を集めています。経営者や人事部のスタッフはもちろん、事業部門のマネジャー、リーダーを目指すすべてのビジネスパーソンの必読書です。

＜おすすめポイント＞

欧米の人事制度を論文をもとに解説しており人事施策を考えるヒントとなる事例を見つけることができます。本社人事や経営者などにおすすめな本です。

⑤ 研修設計マニュアル: 人材育成のためのインストラクショナルデザイン

＜内容＞

目標達成のための「最終手段」と研修を位置づけ、学んだことがわからないままに終わってしまう事態からの脱皮を図る。何をどう教える(学ぶ)かだけでなく、なぜ教える(学ぶ)必要があるのかを徹底的に問い業務直結型で組織に貢献できる研修設計をめざすヒントとなる本です。

＜おすすめポイント＞

情報量が多いので読みにくいですが研修設計をする立場の人間であらば間違いなく役立ちます。私は１度で理解するのが難しかったです。根気強く何週読んででも、本気で研修制度を見直したい考えている方におすすめです。

【参考】人事に向いているかを科学的に調べてみる

人事に向いているか気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

人材育成の勉強におすすめ本の纏め

人材育成は我流でやると必ずと言っていいほど失敗します。

根性や気合いではんく、先人の成功体験をもとに人材育成を実施した方が上手くいくのは明らかです。

人材育成の基礎知識を学ぶのは数冊本を読めば十分なので学んで損はありませんよ。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

実際に総務を未経験で募集すると営業など他の職種と比較して多くの人から応募がありますよ。

倍率が高いので未経験での総務の転職は難しいですがコツを掴めば可能性は０ではありませんよ。

この記事では総務に未経験で転職したい人に向けて、転職に成功するコツを紹介します。実際に海外子会社の管理本部長として総務の採用にも携わっているのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】総務事務を未経験は凄く難しい【総務に未経験で転職を狙うべき】

総務事務と総務は混同されますが、異なる業務をしますので明確に区分をして応募することをおすすめします。

• 総務事務：データの取り纏めや庶務業務など定型業務を行うサポート業務が中心
• 総務：イベント企画や業務改善など改善業務を行い会社の生産性を高める業務が中心

未経験からだと総務事務が簡単そうだから総務事務に挑戦してみたいと思うかもしれません。

企業側は総務事務など定型業務は派遣社員か社内の異動で人材を補充するのでわざわざ未経験で総務事務雇うのは稀です。また、雇用したとしても低賃金で仕事内容も定型業務が多くキャリアアップには繋がりません。

総務は専門的な業務や他部門との交渉など高度な業務を将来担当する人材が欲しいので企業を幹部候補を未経験でも中途で狙いますよ。

未経験であれば総務事務よりも総務が転職をしやすく、キャリアアップにも繋がるので総務を狙うのがおすすめです。

【結論】総務に未経験で転職するコツ５つ

では、早速ですが総務に未経験で転職するコツを紹介します。

まずは、箇条書きで纏めていきますね。

1. 企業が総務に求めている本質を知る
2. 会計事務所・税理士事務所の総務を狙う
3. 戦略総務の考え方を理解する
4. 改善業務の実績をアピールする
5. 転職エージェントは複数使う

一つ一つ解説していきますね。

1 企業が総務に求めている本質を知る

未経験で総務に転職をする前に総務に求められることを知る必要があります。

相手が求めるものを知らないと適切なアピールはできません。例えば、冷たい飲み物が飲みたい人に美味しいけど熱いココアが売れないのと同じ原理です。

なので、会社が総務に求められ人物像を理解して、求められる人物像に沿った志望動機を作ることが大事となります。

未経験の総務に求められ人物像は下記の２つです。

• 企画や改善を主体的に行い従業員のモチベーションを上げ従業員生産性を向上できる人材
• 新しいツールの導入などで業務改善を行い作業効率を上げてくれる人材

企業により総務に求められ仕事は異なりますが総務に求められ本質は同じです。

【縁の下の力持ち】の考え方でサポートが得意な人よりも自ら積極的に改善業務を行ってくれる主体的な人物が好まれます。

総務の志望動機の作り方→【総務の志望動機】は縁の下の力持ちでは受からない【例文で採用担当が解説】

２ 会計事務所・税理士事務所の総務を狙う

総務を募集しているのは一般企業だけではありません。

会計事務所や税理士事務所（税理士法人）も募集しており、大規模な税理士法人になると総務の役割も一般企業の総務と同等になります。

会計事務所や税理士事務所（税理士法人）は一般企業の総務と比較して募集が少ないので狙い目の求人となります。

会計事務所や税理士事務所（税理士法人）で総務の経験を積めば経験者扱いとなるので、再転職で一般企業の総務を狙うことができますよ。

募集が少ない未経験の総務求人だからこそ、会計事務所や税理士事務所も並行して狙ってみてはいかがでしょうか。

会計事務所や税理士事務所の求人はMS-Japanが強く無料で相談できるので試しに利用してみてはいかがでしょうか。

３ 戦略総務の考え方を理解する

近年の総務は戦略総務の考え方がトレンドであり、中途の人材も戦略総務を将来担えるかを判断しています。

戦略総務は従来のお金を稼げない総務ではなく、総務が主体的に改善業務を行いコスト削減や従業員の生産性を高める役割を担うイメージです。

総務に限らず間接部門はお金を生み出さないので、コストセンターとし厳しい目で見られてきました。

しかし、近年は総務が主体的に企業の改善業務に従事することで、総務の業務に価値を見出す動きが出ています。

逆に言えば、総務は変革期なので未経験の中途社員でも戦略総務の考え方を身につけていれば、希少性が高い人材として採用される可能性が高いです。

戦略総務を学ぶのにおすすめな本→【戦略総務の勉強におすすめな本３選】解説が分かりやすい書籍を紹介【現役総務が解説】

４ 改善業務の実績をアピールする

前述した通り総務でアピールするポイントはサポート業務ではなく改善業務の実績となります。

例えば、改善業務で下記の実績があればアピールになりますよ。

• Excelやマクロを駆使して残業時間を削減した実績
• 属人化していた業務をマニュアル化した実績
• 契約の見直しなどで費用削減した実績
• 業務統合などで人員や残業時間削減をした実績

実績は数値で表すと採用担当が実績がイメージできるので、必ず数値で表すようにしましょう。

職務経歴書が苦手な方は第三者からの職務経歴書の添削サービスを受けてみてはいかがでしょうか。客観的に添削して貰うことで、より魅力的な職務経歴書が出来上がりますよ。

有料・無料の職務経歴書の添削サービス→【職務経歴書・履歴書の添削サービス】有料・無料ごとにおすすめを紹介

⑤ 転職エージェントは複数利用する

未経験者の求人は少なく、応募者が多いのが現状です。

数社応募して直ぐに内定が出る方が稀だと考えた方が良いです。

転職エージェントを複数利用して非公開求人を沢山紹介して貰うことをお勧めします。転職エージェントが紹介する非公開求人は貴方が受かりやすい求人となりますよ。２０代であれば１０社ほど受ければ、２～３社は内定を獲得できるはずです。

単純に応募する件数を増やせばそれだけ内定の確率は上がりますので、３社～５社程度転職エージェントは利用してみましょう。

【無料相談可能】未経験者の転職におすすめな転職エージェント

私が未経験で転職をしたときは、下記の５社を中心に転職活動を進めていました。

【参考】総務に向いているかを科学的に調べてみる

自分が総務に向いているか気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

総務に未経験での転職は難しかの纏め

総務に未経験で転職するのは求人数が少ないので難しいです。

しかし、コツを掴めば可能性は０ではありません。

求人との巡り合わせが悪く直ぐに決まらなくても焦らず探してみましょう。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

面接官は【縁の下の力持ち】と聞いた瞬間に総務の本質が分かっていない！と感じることが多いです。

確かに【縁の下の力持ち】のような仕事は多々ありますが、総務の本質はサポートではなく能動的に会社を変える姿勢です。

この記事では、新卒や未経験から総務に就きたいと考えている方に向けて、総務の志望動機の作り方を例文で解説します。実際に採用担当として総務の採用に携わっているのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】総務に求められることを知る

志望動機を作る前に総務に求められることを知る必要があります。

相手が求めるものを知らないと適切なアピールはできません。例えば、冷たい飲み物が飲みたい人に美味しいけど熱いココアが売れないのと同じ原理です。

なので、会社が総務に求められ人物像を理解して、求められる人物像に沿った志望動機を作ることが大事となります。

新卒や未経験の総務に求められ人物像は下記の２つです。

• 企画や改善を主体的に行い従業員のモチベーションを上げ従業員生産性を向上できる人材
• 新しいツールの導入などで業務改善を行い作業効率を上げてくれる人材

企業により総務に求められ仕事は異なりますが総務に求められ本質は同じです。

【縁の下の力持ち】の考え方でサポートが得意な人よりも自ら積極的に改善業務を行ってくれる主体的な人物が好まれます。

近年の総務は主体的な人材を集めて企業に直接貢献する戦略総務の考え方がトレンドなので、戦略総務の考え方は１度理解しておくことをおすすめします。

戦略総務を学ぶのにおすすめな本→【戦略総務の勉強におすすめな本３選】解説が分かりやすい書籍を紹介【現役総務が解説】

【結論】総務の志望動機の例文【作り方も解説】

では、早速ですが総務の志望動機の作り方を解説していきます。

まずは、ステップごとにやるべきことを紹介します。

1. 総務でやりたいことを明確にする
2. 総務を志望したきっかけを書く
3. 総務で働くために努力したことを書く
4. 総務で貢献できることを書く（企業側にメリットの提示）
5. 総務志望動機の例文の紹介

では、一つ一つ解説していきますね。

【前提】総務でやりたいことを明確にする

総務は幅広い仕事があり自分がどのような総務の仕事を行うか明確にする必要があります。

例えば、

• 社内イベントを盛り上げて従業員満足度を高めて生産性を上げる
• ITツールの導入やExcel・マクロの知識を活かして事務作業の業務改善を行う
• 安全衛生の活動を通じて災害発生の防止に取り組む

求人票を見ながら具体的にやってみたい仕事を連想することをおすすめします。

従業員のサポート業務をしたい！と言うよりも具体的に総務の何の仕事がしたいと決めると志望動機の作成が楽になります。

総務の仕事が分からない場合には本などで総務の仕事についてエージェントに相談してみることをおすすめします。

に応募する件数を増やせばそれだけ内定の確率は上がりますので、３社～５社程度転職エージェントは利用してみましょう。

【無料相談可能】未経験者の転職におすすめな転職エージェント

私が未経験で転職をしたときは、下記の４社を中心に転職活動を進めていました。無料相談可能なので気になったら利用してみましょう。

【STEP１】総務を志望したきっかけを書く

まずは、総務を何故目指したのかを明確に相手に伝える必要があります。

きっかけは身近な出来事や仕事での経験から具体的に記載すると印象に残ります。

例えば、良い例は下記の通りです。

• 学生時代から企画が好きなので盛り上がる社内イベントを開催したい
• 問題点を見つけて一つ一つ改善することが好きなので会社全体の業務効率化に貢献したい
• 労働災害が職場で起きたことをきっかけに未然に災害を防ぐ活動をしたい

注意点はありきたりな志望動機や受け身の志望動機にならないようにすることです。

例えば、悪い例は下記の通りです。

• 従業員のサポート業務をして従業員に感謝されたい
• 営業職で培った気配りを活かせると思った
• ホスピタリティを活かして縁の下の力持ちとして会社を支えたい

総務になりたいと思ったきっかけが具体的であればあるほど、本気で総務になりたい気持ちが面接官に伝わりますよ。

【STEP２】総務で働くために努力したことを書く

総務になりたいと理由の次は総務になるために何の行動をしたかです。

総務になりたい！だけでは志望動機として弱く他の候補者と差別化するには総務になるために自主的に努力したことを伝える必要があります。

例えば、

• 企画を成功させるためにマーケティングを勉強した
• Excelスキルを向上させるためにMOSの資格を取得した
• 労働災害を未然に防ぐための同業他社の工場を見学して分析した

総務の志望動機で差がつくのは、総務になるために【何の努力】をしたかです。

口だけでなく実際に行動した成果を志望動機に織り込むと説得力があります。

【STEP３】総務で貢献できることを書く（企業側にメリットの提示）

最後に未経験で雇用してもメリットがある旨を企業にアピールします。

企業側に具体的に貢献できることを示して、採用に向けて最後のひと押しをすると印象に残りやすいですよ。

例えば、

• マーケティング能力を活かして従業員のニーズを的確に捉えて従業員満足度が高いイベントが開催できる
• Excelの技術を活かしてデータベースを作成して業務の自動化に取り組むことができる
• 現場を経験したので現場目線で安全対策ができる

未経験だから最初は戦力にならない！と決めつけずに何か強みを探して積極的にアピールする姿勢は好印象を残しますよ。

【参考】例文紹介

では、最後に上記の内容を踏まえて例文の紹介をします。

総務を志望した理由は学生時代から好きなイベントの企画力を活かしたいと思ったからです。企画力を高めるためにマーケティングの勉強に力を入れており、マーケティングに関する本を毎月１冊読むようにしています。また、実際に企画したイベントでは参加者の満足度は平均９０％超えることができました。総務でもマーケティング能力を活かして従業員のニーズを的確に捉えて従業員満足度が高いイベントが開催をして、従業員の生産性の向上に繋がる取り組みをしていきたいと思います。

志望動機だけでなく職務経歴書は第三者の客観的な視点があると魅力的な内容に仕上がりますので第三者に１度添削して貰うことをおすすめします。

有料・無料の職務経歴書の添削サービス→【職務経歴書・履歴書の添削サービス】有料・無料ごとにおすすめを紹介

【参考】総務に向いているかを科学的に調べてみる

自分が総務に向いているか気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

【新卒向け】新卒で総務を狙うなら志望動機だけでなく面接対策も重要

総務へ配属されるには、面接対策が重要となります。

面接官に貴方が総務に向いている人材であることをアピールする必要があります。

自己分析を科学的に行い、貴方の価値観から経理に向いていると伝えると相手に伝わりやすいですよ。

例えば、下記の価値観診断で向上心が高いと結果が出れば、経理は入社後も勉強が必要なので経理に向いていると伝えると好印象です。

キャリアチケットスカウト【スマホ専用】が運営するキャリタス自分研究＆適職診断では、無料で11種類の『価値観』の中から自分が優先する『価値観』と、９種類の『能力（強み）』の中から自分が発揮できる『能力（強み）』がわかりますよ。

価値観の診断は自己PRを作成する上でも役立つので、隙間時間でやってみましょう。

キャリアチケットスカウトのメリットとデメリット→【キャリアチケットスカウト】のスカウト機能が優秀【メリットとデメリットも解説】

総務の志望動機の作り方の纏め

総務は【縁の下の力持ち】をアピールするより、主体的に取り組む姿を見せる方がアピールになります。

サポート業務だけであれば派遣や契約社員で十分です。

正社員は主体的に取り組み会社に貢献する姿勢が間接部門でも大事になりますよ。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

具体的には、総務が主体的に会社の業務の改善、効率化に導くことにより従業員のモチベーションを上げたり、生産性を上げる必要があります。

管理中心の総務から企業の発展を支援する戦略総務への変革の流れは将来も続くので戦略総務の基本的な知識は覚えておいて損はありませんよ。

この記事では、戦略総務を学びたい人に向けて、戦略総務を学ぶためにおすすめな本を紹介します。実際に海外子会社の管理本部長として戦略総務を推進するのに参考にした本なのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】総務の勉強は【交渉力】が重要科目

総務は幅広い知識が必要とされるので、何から勉強をすべきか迷うかもしれません。

勉強する科目に迷ったら、まずは【交渉力】を向上させる本を読むことをおすすめします。

総務が交渉力を学ぶべき理由は

1. 戦略総務は他部門を巻き込む必要があるので交渉力が必要不可欠
2. 総務は従業員との対話が多いので交渉力が役立つ
3. 知識だけあっても交渉力がないと知識を活かせない
4. 社労士や弁護士など専門家とのやり取りにも使える

交渉力を学ぶには本を読み、読んで学んだことを実践で使ってみるのが１番です。

私も最初は交渉が苦手で逃げていましたが、本で自分に合った方法を見つけてから相手との交渉が楽になりました。

おすすめの交渉本は下記に纏めてありますので、良かったら試しに読んでみてはいかがでしょうか。

おすすめの交渉本→【交渉が上手くなるおすすめの本５選】交渉術が学べる書籍を紹介

【結論】戦略総務が学べるおすすめな本３選

では、早速ですが戦略総務が学べる本を紹介します。

まずは、箇条書きで纏めていきますね。

1. 経営を強くする戦略総務
2. 改訂版 わかりやすい労働衛生管理
3. 労働安全衛生法クイックガイド

では、一つ一つ解説していきますね。

① 経営を強くする戦略総務

＜内容＞

企業においてなくてはならない部署として、企業を変える部署として、総務自身が戦略性を持ち、企業のコア業務として存在していくのが「戦略総務」という考え方。その必要性について、本書では詳しく解説する。

＜おすすめポイント＞

総務部の本来の役割は何かを初心者でも分かりやすく解説しています。ノウハウ集ではないので直ぐに職場に実践できる事例はありませんが、戦略総務の考え方を知りたい方にはおすすめ本です。

② 総務部DX課 岬ましろ

＜内容＞

数々のDXの事例に向き合ってきた著者が、実際の現場で直面した課題や悩みをビジネス小説に仕立てて紹介。業種を問わず、実践的な解決プロセスをしっかり学ぶことができます。

＜おすすめポイント＞

IT部門がDXを担当していてもDXの知識は総務で効率化を進めるためには不可欠です。小説形式なので読みやすIT初心者向けにもおすすめの本です。

③ 「総務・経理・人事」が戦略部門に変わる！

＜内容＞

業務の「ムダ・ムラ」を排除し、デジタル化、またアウトソーシングする。それによって生み出された時間で、戦略的な業務を担うためのヒントとなる本です、　

＜おすすめポイント＞

中小企業やベンチャー企業のバックオフィスの改革の考え方のヒントとなる本です。中小企業やベンチャー企業の管理部門の方におすすめな本です。

【初心者向け】総務の漫画でおすすめな本

総務の仕事を本でいきなり学ぶのが難しいと感じたら、まずは漫画で総務の仕事のイメージを捉えてみてはいかがでしょうか。

漫画は図がありストーリー仕立てになっているので、イメージが付きやすく頭に入りやすいですよ。

まずは、箇条書きで纏めていきますね。

1. 総務部総務課 山口六平太
2. マンガでやさしくわかる総務の仕事

では、一つ一つ解説していきますね。

① 総務部総務課 山口六平太

＜内容＞

大日自動車総務部総務課の山口六平太は一見、うだつの上がらないサラリーマン。が、本当はどんな難問も解決するスーパーマンだ。とぼけた顔とたばこクルッの秘技を持つ六平太。今日も何でも引き受けます!

＜おすすめポイント＞

ロングセラーの山口六平太の本となります。長年サラリーマンを経験した人は数々のあるあるに共感ができるので読み物として単純に面白いのではないでしょうか。私は１９９０年代生まれですが、飲み会のネタにもなり面白かったです。

② マンガでやさしくわかる総務の仕事

＜内容＞

総務の仕事は、その仕事の幅の広さゆえ、ときに「何でも屋」と揶揄されることもあります。そのため、配属されても何から手をつけてよいかとまどうことも多いものです。
本書は、そんな迷える新任総務パーソンに向けた「総務の仕事」がまるごとわかる本です。

＜おすすめポイント＞

戦略総務の考え方に基づいてストーリー仕立てで戦略総務を解説しています。新入社員や総務に始めて配属された方が総務の仕事のイメージを掴むにはおすすめの漫画です。

【３０日間無料】でビジネス本（漫画）を読むならKindle Unlimitedがおすすめ

• ビジネス書だけでなく、小説など多彩な種類の本が読める
• 読み放題のため何冊読んでも定額
• 毎月、２冊以上本を読む習慣がある方にはお得なサービス

Kindle Unlimitedの料金・サービスの纏め

Kindle Unlimitedを使ってみて

私は本は毎月５冊程度は読むので、読み放題に惹かれて登録してみました。

最新のビジネス書や小説は読み放題の対象となっていませんでした。しかし、一昔前に流行った本などは読み放題の対象となっています。

例えば、ドラマ化されて人気となった【夢をかなえるゾウ１】なども対象となっています。

読み放題の対象の本の中にも、有名な本や隠れた良書は沢山あります。

なので、本好きならば月９８０円で十分にお得に感じます。読みたい本が沢山あって読み切れないほどです。

Kindle Unlimitedがおすすめな方

Kindle Unlimited がおすすめな方は以下の方です。

• 毎月本を読む習慣がある方
• ビジネス書・小説など多様なジャンルの本を読みたい方
• 本を毎月２冊以上購入する予定の方

Kindle Unlimitedのデメリット

主なデメリットは２つです。

• 最新の読みたい本は読み放題に含まれていないので、対象に含まれるまで待つしかない。
• 仕事やプライベートが忙しくなると読み放題のお得感が薄れる

私は読みたい本がなくなった場合や忙しい時期が到来したら、その都度解約するようにしています。

途中解約による違約金は一切ないので、自分の好きなタイミングで解約することができます。

Kindle Unlimitedで開催中のキャンペーン

新規会員登録で３０日間無料で読み放題を体験できます。

お試し期間中に解約すれば、料金はかからない仕組みです。まずは電子書籍サービスを試してみたいと思った方にはおすすめです。

※キャンペーンの最新情報はKindle Unlimited公式サイトをご確認ください。

無料で本が読めるサービス→【３０日間無料で本を読める】Amazonの電子書籍サービス３つを比較

【参考】総務に向いているかを科学的に調べてみる

総務に向いているか気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

戦略総務の勉強におすすめな本の纏め

総務はコストセンターと言われて悔しい思いをする人も多いのではないでしょうか。

戦略総務の考え方を身につけることにより、コスト削減や生産性の向上に総務も貢献することができます。

総務で高年収を得るためには戦略総務の考え方は必要不可欠なので勉強してみてはいかがでしょうか。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

実際に未経験で総務を応募すると３０代の方々からも沢山の応募を頂きます。

しかし、総務未経験者の３０代が２０代など他の候補者を差し置いて、内定を得るには戦略が必要不可欠となりますよ。

この記事では、３０代で総務に転職したいと考えている方に向けて、３０代未経験でも転職するコツを解説します。実際に総務の採用担当を経験しているので、お役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】３０代で総務未経験は【人事（労務）・総務】か【経理・総務】の求人を狙う

３０代で総務未経験の場合には、大企業に受かる可能性はほとんどないと言っても過言ではありません。

狙うべき企業は下記のような企業です。

• 総務が人事を兼務している中小企業やベンチャー企業
• 総務が経理を兼務している中小企業やベンチャー企業

総務部が総務だけの仕事をできる企業は基本的に大企業で競争倍率が高いです。

従って、倍率が低い兼務の求人を狙うのが、総務に未経験で転職するためには大事な戦略となりますよ。

中小企業やベンチャー企業で３年程度総務を経験すれば、総務の経験者扱いとなり大企業へ再転職することができます。

経験者扱いとなれば大企業でも倍率は下がるので、未経験で転職と比較すれば転職の成功率が格段に上がります。

なので、まずは総務の経験を積むことを最優先することをおすすめします。

【結論】総務未経験の30代が総務に転職するコツ５つ

では、早速ですが総務未経験の30代が総務に転職するコツを紹介します。

まずは、箇条書きで纏めていきますね。

1. 一芸をアピールする
2. 総務のキャリアプランを明確にする
3. マネジメント経験かチームプレーをアピールする
4. 泥臭い仕事が得意なことをアピールする
5. 転職エージェントは複数利用する

では、一つ一つ解説していきますね。

① 一芸をアピールする

３０代の未経験で転職をさせるには、２０代の未経験にはない武器が必要不可欠です。

武器（一芸）があれば未経験でも希少性が高い人材になり、面接官から欲しいと思われる確率が高くなります。

下記の面接で一芸があって欲しいと思ったのは下記のような人材です。

1. 工場の設備保全担当で資料作りが得意な人：総務もオフィスや工場共用の修繕業務があります
2. 庶務の派遣社員でマクロが組めて自動化が得意な人：総務は膨大なデータを扱います
3. 会計事務所出身で簿記２級を取得していた人：総務も予算管理や経理を兼務することがあります
4. 営業出身でイベント企画担当をしていた人：総務は社内イベントを担当します。
5. 士業の事務所出身で社労士や行政書士の勉強をしていた人：総務は法律や就業規則を読む機会が多いです。

自分には一芸がないと思うかもしれませんが、３０代まで社会人を継続していれば何かしらの武器がありますよ。

一芸をアピールできるかは職務経歴書の書き方が重要となるので、転職エージェントなど第三者のアドバイスを貰いながら作成しましょう。

有料・無料の職務経歴書の添削サービス→【職務経歴書・履歴書の添削サービス】有料・無料ごとにおすすめを紹介

② 総務のキャリアプランを明確にする

総務は様々な業務を担当するので、明確なキャリアプランを考えるのが難しいです。

経験上、総務のキャリアプランを明確に回答できる候補者は１０％もいません。だからこそ、総務のキャリアプランを明確に面接で答える候補者は輝きますよ。

キャリアプランに確実な正解はありませんが、総務の仕事を自分で調べる努力をして相手に伝える姿に総務へ転職したい本気度合いが伝わります。

例えば、

• 安全衛生の知識を身につけて工場総務のスペシャリストになりたい
• 幅広く総務の知識を身につけて戦略総務を実行して会社の生産性を上げれる人材になりたい
• 社労士などの資格取得を目指して就業規則や労務関連のスペシャリストになりたい

総務は何でも屋の側面はありますが、【庶務】ではないので会社に【どのような貢献】ができるか自分で考える必要があります。

近年は戦略総務がトレンドであり、総務は会社の生産性を上げるために主体的に動くことが求められています。

総務を志望するのであれば戦略総務に関する本を１度読んでおくと、キャリアプランを考えるのに役立ちますよ。

＜戦略総務の関するおすすめな本＞

③ マネジメント経験かチームプレーをアピールする

総務はチームプレーかつ、従業員と多く接点を持つのでマネジメント経験がある人とチームプレーが得意な人は重宝します。

しかし、多く候補者はチームプレーをアピールするので、差別化するにはチームプレーのアピールの方法を工夫す必要があります。

例えば、下記のようなエピソードを職務経歴書に織り込むと差別化できます。

1. チームでの課題を発見したエピソード
2. ①の課題を自分が主体的に解決したエピソード
3. ②で解決した内容をチームに水平展開したエピソード
4. ③の結果、課題を解説したエピソード（改善結果は数値で示す）

新卒や２０代の未経験の転職者は仕事上で活躍したエピソードを作るのが難しいので、仕事上で活躍したエピソードを作成すれば差別化でき有利になりますよ。

④ 泥臭い仕事が得意なことをアピールする

３０代の未経験者を雇うときに面接官が心配するのが、雑用など庶務的なことも快く引き受けてくれるかです。

また、３０代未経験で入社すると年下が指導係となることもあり、プライドを傷つけないか上司である面接官は気にします。

余計な心配をさせないように、職務経歴書に泥臭い仕事が得意なことをアピールできるエピソードを１つ入れておくことをおすすめします。

泥臭い仕事で活躍したエピソードは面接でも話が盛り上がりやすく、相手に好印象を与えることができますよ。

⑤ 転職エージェントは複数利用する

未経験者の求人は少なく、応募者が多いのが現状です。

数社応募して直ぐに内定が出る方が稀だと考えた方が良いです。

転職エージェントを複数利用して非公開求人を沢山紹介して貰うことをお勧めします。転職エージェントが紹介する非公開求人は貴方が受かりやすい求人となりますよ。単純に応募する件数を増やせばそれだけ内定の確率は上がりますので、３社～５社程度転職エージェントは利用してみましょう。

【無料相談可能】未経験者の転職におすすめな転職エージェント

私が未経験で転職をしたときは、下記の５社を中心に転職活動を進めていました。

【参考】総務に向いているかを科学的に調べてみる

自分が総務に向いているか気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

総務未経験の３０代が総務に転職するコツの纏め

3０代未経験での転職は一般的に厳しいですが、戦略的に転職活動をすれば可能性は０ではありません。

総務への転職コツは総務の仕事の本質を知ることが１番大事となりますよ。

総務は全ての会社に必要とされ、従業員に感謝されることも多くやりがいもありますよ。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

もし、総務が楽そうだから総務に転職をしようと考えている人がいれば冷静に考えた方が良いです。

正直に言えば仕事が楽な点だけを考えれば、総務よりも仕事が楽な職種は他にもありますよ。

この記事では、総務の仕事が楽か知りたい人に向けて、総務経験者が総務の仕事が大変な理由を解説します。実際に総務の仕事を経験しているので、お役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】総務より仕事が楽なのは経理

私は管理本部長として総務・人事・経理を経験していますが、１番仕事が楽なのは経理です。

経理は専門知識が必要不可欠となりますが、逆に言えば専門知識があれば社内で特権階級に近い存在になります。

総務の仕事は総務未経験でもある程度は理解できるので部外者からも文句を言いやすいです。しかし、経理は専門領域が多いので経理の部外者からは文句を言われないので圧倒的にストレスが少ないです。

他にも経理が楽な理由は多々ありますが長くなるので他の記事で纏めてあります。良かったら読んでみてくださいね。

経理は楽？→【経理は楽なの？】現役経理が特に楽な業界と仕事の特徴を解説

【宣伝】経理のキャリア相談を承ります

経理のキャリアは多種多様なプランがありどの道を目指すかで優先して経験・勉強すべきことは異なります。

例えば、

1. 年齢
2. 将来経理以外の職種につきたいか
3. マネジメントをしたいか
4. 制度会計、税務、管理会計、財務、原価計算のどれを武器とするか
5. 未経験から経理になるには何をしたら良いか

貴方が置かれている状況をヒアリングして、貴方に最適なキャリアプランをアドバイスさせていただきます。

また、キャリアに関する質問にも回答させていただきますよ。

ココナラで体験談をもとにキャリア相談を承っていますので良かったらご利用ください。→経理のキャリアアップ 経理の転職相談を承ります

【結論】総務が大変な理由５つ

では、早速ですが総務が大変な理由を５つ紹介します。

まずは、箇条書きで纏めていきますね。

1. 業務区分が不明確
2. 役職が高い人の対応が多い
3. 広く浅く幅広い知識が求められる
4. 答えがない仕事が多い
5. メンバー間で仕事量に圧倒的な差が出る

では、一つ一つ解説していきますね。

① 業務区分が不明確

総務は企業によって様々な業務を担当します。

例えば、

• 安全衛生
• 従業員満足度の向上
• ESG（環境配慮への取り組み）
• 労務
• 庶務

資金や人員に余裕がある大企業ならば、ESGや労務などを専属で行う部門があります。

しかし、中小企業やベンチャー企業では資金や人員に余裕がないので、管理系統で部門がない業務は総務に集めることが多いです。

とりあえず総務に仕事を振り続けて気が付いたときには、総務の負荷が限界になっているのはよくあることですよ。

近年は企業に求められることも多様化してきており、総務の業務領域も増えていくと予想されるので仕事量は増加します。

＜総務の仕事が分かる本＞

② 役職が高い人の対応が多い

総務は秘書の役割も兼務することが多いので、役職の高い人の接点が多くなります。

役職が高い人とやり取りするのは気を使うのでストレスが溜まる要因となりますよ。

役員対応など大した仕事でない！と思うかもしれません。しかし、企業によっては役員に対応するために秘書という業務が専属である程なので、役員など役職が高い人に対応するのは大変なことです。

秘書は役員対応だけが仕事ですが、総務と秘書を兼務する場合には単純に業務増なのでしんどいですよ。

また、周りからも役員対応など大したことない！と思われるので、仕事が評価されにくいのも辛いです。

③ 広く浅く幅広い知識が求められる

総務は業務範囲が広いので広範囲の知識が必要となります。

例えば、

• 労務
• 法律・就業規則を読む力
• Excelのスキル
• 安全衛生
• 環境・経理の基本知識

上記の知識は多くの企業の総務で必要となるスキルですよ。

社労士などの専門家に専門的な内容を相談する場合でも、基本的な知識がなければ相談することすらできません。

なので、総務は専門家に相談できるレベルの広く浅く幅広い知識が必要となり、勉強が意外と大変な職種となります。

④ 答えがない仕事が多い

総務は答えがない仕事が多いです。

経理は数値と言う明確な答えがありますが、総務は対人関係がメインの仕事多いので正解がないことが多いです。

例えば、従業員満足度を高めるのも総務の仕事の１つとなりますが、様々な施策をしても思うように満足度が上がらないことがあります。

また、経理の仕事は自分で勉強をして努力をすれば成果が出やすいですが、総務の仕事は自分だけが頑張っても効果が出にくいですよ。

明確な答えがないなかで試行錯誤して改善業務を続けるには、忍耐力が必要な仕事となります。

⑤ メンバー間で仕事量に圧倒的な差が出る

総務は仕事ができる人とできない人の差が激しい部門となります。

具体的には

• 新卒・中途採用なので総務の核として期待される人
• 突然社内から異動した無能な人

新卒や中途採用で総務に配属された人は【わざわざ】総務が必要として採用しているので、総務で将来を期待されている可能性が高いです。逆に例えば、３０代や４０代で技術部門から突然総務に配属された場合には、何か問題がある社員である可能性が高いです。

会社が総務に無能（仕事が出来ない人）を集める主な理由は下記の通りです。

• 事業部に無能を配属すると事業部の本当の成績が分からない（事業部から総務に配属して要員カウントをしないため）
• 総務の仕事には雑務・庶務があるので無能（仕事が出来ない人）にも仕事を与えやすい
• 戦力として期待できない社員に単純作業を任せて自主的に退職して欲しい
• 総務部門の管理職は無能（仕事が出来ない人）や問題社員の扱いに慣れている

なので、仕事ができる人に圧倒的に仕事が集中して不平不満を感じやすくなります。

【参考】総務がやりがいを感じること

総務は楽でないし大変ですが、やりがいを感じる場面も沢山ありますよ。

例えば、

• 企画した社員イベントが好評で皆が喜んでくれたとき
• 従業員のサポートをして感謝して貰った
• 食堂が美味しいと評判になった

総務は従業員をサポートする仕事が多いので、従業員から感謝されることも多い職種です。

経理は従業員から感謝されることは少ないので、総務ならではやりがいですよ。

【無料相談可能】未経験者の転職におすすめな転職エージェント

私が未経験で転職をしたときは、下記の５社を中心に転職活動を進めていました。

【参考】総務に向いているかを科学的に調べてみる

総務に向いているか気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

総務の大変な理由の纏め

総務は誰にもできるように見えて広く様々な知識が要求される部門です。

事務と総務を混同される人もいますが、明らかに総務が幅広く仕事をしなければなりません。

総務が楽そうという理由だけで転職をしたら間違いなく後悔しますので慎重に判断してくださいね。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

実際に私は子会社の管理本部長を勤めており総務も担当していますが、未経験から総務を志望する人は多いです。

２０代であれば総務に未経験で転職することは企業が求めるポイントを意識すれば難しくはありませんよ。

この記事では、総務に未経験で転職したい方に向けて、総務への転職に成功するコツを紹介します。実際に総務の現場を理解しており、総務の採用も経験しているのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】総務未経験からの転職は志望動機と自己PRが大事

２０代の総務未経験の場合に企業が１番注目するポイントは、【総務への志望動機】と【自己PR】です。

年齢が若く未経験の場合には、前職の職務内容は参考にならないことが多いのでポテンシャルがどれ程あるかで採用可否を判断します。

志望動機と自己PRで企業が見ている箇所は下記の通りです。

• 総務への志望動機：総務を長く続けたいという意思があり、そのために何を努力したか
• 自己PR：総務の仕事に繋がる項目で自己PRをしており、自己PRの内容に根拠があるのか

書類選考や面接では上記のポイントを意識して回答すると面接官に好印象を与えやすいですよ。

職務経歴書が苦手な方は第三者からの職務経歴書の添削サービスを受けてみてはいかがでしょうか。客観的に添削して貰うことで、より魅力的な職務経歴書が出来上がりますよ。

有料・無料の職務経歴書の添削サービス→【職務経歴書・履歴書の添削サービス】有料・無料ごとにおすすめを紹介

【結論】総務未経験の２０代が総務に転職するコツ５つ

では、早速ですが総務未経験の２０代が総務に転職するコツを紹介します。

まずは、箇条書きで紹介しますね。

1. 簿記２級を取得する
2. 総務と庶務の違いを理解する
3. 雑用があること・クレームを受けることを理解する
4. 熱中できる趣味を作る
5. 転職エージェントは複数利用する

では、一つ一つ解説していきますね。

① 簿記２級を取得する

大企業であれば総務が経理の仕事をすることはありません。

大企業が未経験で総務を募集することは少なくかつ倍率が高く、未経験での転職の場合には大企業以外の企業も選択肢に入れる必要があります。

大企業以外の中小企業やベンチャー企業は総務が経理を兼務若しくはサポートする可能性が高いです。経理を兼務・サポートをする求人の場合には、簿記２級を取得していれば他の候補者と差別化でき有利となりますよ。

中小企業やベンチャー企業で経験を積んで経験者となれば、大企業へ経験者として再転職することができます。

未経験の転職より経験者としての転職が大企業へ転職するのは簡単なので、まずは総務の経験者になることをおすすめします。

簿記２級は経理だけでなく社会人として役立つ知識なので勉強して損はありまんよ。

簿記３級のおすすめテキスト→【簿記３級の独学向けサイト】初学者向けテキストも紹介【現役経理が解説】

簿記２級のおすすめテキスト→【簿記２級の独学】におすすめなテキスト

② 総務と庶務の違いを理解する

総務を庶務と同じと考えて応募する人は多いですが明確に違います。

総務と庶務のイメージは下記の通りです。

• 総務：企業ビジョンに合わせた総務領域のプロジェクトの企画・立案（例：社内イベントの企画など）
• 庶務：既にある業務の定型業務（例：請求書の発行など）

総務は自分で考えて行動する必要があり、庶務は決められた定型業務をこなすのが主な役割です。

面接で総務の仕事のイメージを聞かれたときに、庶務的な仕事を回答すると大きな減点となりますよ。

総務をわざわざ正社員で企業が取り意味を理解して回答できると、面接官に好印象を与えられますよ。

総務に求められる能力とは→【総務は誰でもできる？】総務に求められる能力５つ【現役総務が解説】

③ 雑用があること・クレームを受けることを理解する

総務には日々何らかの意見や要望が寄せられます。

例えば、

• 社内規定が曖昧だから直ぐに修正しろ
• Aさんの勤務態度が不真面目だから注意しろ
• 社内イベントについての意見
• 福利厚生が足りない
• 食堂がまずい

挙げれば切りがないですが、多種多様な意見が来るたび調査をして回答をする必要があります。

会社を良くしたいと本気で思って寄せられる意見を反映して、実際に改善したときは全社で表彰されたりやりがいがある場面もあります。しかし、時には無茶苦茶な要求でクレームに近いと感じるものすらありますが、総務の立場上とりあえず意見を聞く必要がありますよ。

また、問題解決のために雑用に近い作業をする必要が生じます。

他の部署と異なり総務は【何でも屋】の側面があることを理解しないと、総務の現場では活躍が難しと判断されます。

④ 熱中できる趣味を作る

趣味なんて仕事に関係ない！と思うかもしれません。

しかし、総務はストレス耐性が高くないと務まらない仕事です。なので、優秀な候補者でもストレス耐性が低いと感じると採用に躊躇することがあります。

履歴書の趣味の欄に珍しい趣味や、趣味に熱中したエピソードがあると、仕事のストレスを発散できるタイプと思えて安心できます。

なので、総務志望の場合に履歴書の趣味の欄は、選考対象になると考えてしっかりと記載することをおすすめしますよ。

ストレス耐性が低いから総務は厳しいかも！と思った方は、総務よりも経理をおすすめします。

経理は楽？→【経理は楽なの？】現役経理が特に楽な業界と仕事の特徴を解説

⑤ 転職エージェントは複数利用する

未経験者の求人は少なく、応募者が多いのが現状です。

数社応募して直ぐに内定が出る方が稀だと考えた方が良いです。

転職エージェントを複数利用して非公開求人を沢山紹介して貰うことをお勧めします。転職エージェントが紹介する非公開求人は貴方が受かりやすい求人となりますよ。２０代であれば１０社ほど受ければ、２～３社は内定を獲得できるはずです。

単純に応募する件数を増やせばそれだけ内定の確率は上がりますので、３社～５社程度転職エージェントは利用してみましょう。

【無料相談可能】未経験者の転職におすすめな転職エージェント

私が未経験で転職をしたときは、下記の３社を中心に転職活動を進めていました。

【参考】総務に向いているかを科学的に調べてみる

自分が総務に向いているか気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

総務未経験の20代が総務に転職するコツの纏め

２０代であれば総務に転職できる可能性は高いです。

総務への転職コツは総務の仕事の本質を知ることが１番大事となりますよ。

総務は全ての会社に必要とされ、従業員に感謝されることも多くやりがいもありますよ。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

企業は従業員が快適かつ安全な職場を提供することを安全衛生法により求められているため従業員が安全に働けるため様々な施策を行います。

働き方改革が注目されると共に職場環境を整備することが企業に強く求めれ、労働安全衛生法に関する知識は必要不可欠となっていますよ。

この記事では、労働安全衛生法に勉強におすすめな本を探している人に向けておすすめな本を紹介します。実際に総務を担当する時に参考にした本なので役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】労働安全衛生法とは簡単に言えば快適な職場作りのためのルール

労働安全衛生法とはそもそも何か気になりますよ。

労働安全衛生法は細かな規則が沢山あるので本記事で全てを解説することはできません。しかし、労働安全衛生はで企業が従業員が快適な職場作りのためのすべきことを纏めたものと考えると分かりやすいです。

また、労働安全衛生法を守ることで従業員のモチベーションが上がり、従業員の生産性が上がるメリットもあり企業側にもメリットがありますよ。

企業が遵法かつ、従業員のモチベーションを上げる施策を行うためには、労働安全衛生法の知識を持った人材が必要不可欠となります。

労働安全衛生法のイメージだけを掴むなら漫画がおすすめですよ。漫画ならば読みやいので勉強するのも負担になりませんよ。

労働安全衛生法のおすすめな漫画

【結論】労働安全衛生法が学べるおすすめな本３選

では、早速ですが労働安全衛生法の勉強におすすめな本を紹介します。

まずは、箇条書きで紹介していきますね。

1. 図解 最新 労働安全衛生法の基本と実務がわかる事典
2. 改訂版 わかりやすい労働衛生管理
3. 労働安全衛生法クイックガイド

では、一つ一つ解説していきますね。

① 図解 最新 労働安全衛生法の基本と実務がわかる事典 

＜内容＞

安全衛生についての労基署への報告書、各種届、安全衛生規程を豊富に掲載。関連ガイドラインや労働施策総合推進法、労働者災害補償保険法など最新の法改正に対応している本です。

＜おすすめポイント＞

図解なので法律を読むのが苦手でもやるべきことがスムーズに頭に入ってきます。内容は基本的な事項に留まるので、基本を抑えたい人におすすめな本です。

② 改訂版 わかりやすい労働衛生管理

＜内容＞

本書は、労働安全衛生法の全体像をご理解いただくために、まず体系について解説し、根拠条文・通達番号を示し、指針・ガイドラインについては、URLを掲載しました。また、実際に寄せられた多くの質問をQ&Aとして紹介し、実務のポイントを少しでもわかりやすくなるよう解説しています。

＜おすすめポイント＞

Q＆Aがあるので実務で躓きやすいポイントで参照できるのが使い勝手が良いです。総務など労働安全衛生法に関わる全ての方が辞書代わりに手元に置くのにおすすめな本です。実務で困ったときに直ぐに参照できる本があると便利ですよ。

③ 労働安全衛生法クイックガイド

＜内容＞

労働安全衛生法関連の法令ごとに、法令の目的、労災を予防するためのポイント、体系図を簡潔に整理し、さらに、事業者に要求される事項を表形式で法令別要求事項としてまとめ、現場で間違いやすいポイントもQ&A形式で解説。

＜おすすめポイント＞

規則の内容を纏めたものです。業種特有の細かいQ&Aも掲載されているので、製造業や有害物質を扱う企業は重宝します。製造業に勤務されている方にはおすすめ本です。

【参考】ISO45001が学べる書籍２選

ISO45001は労働安全衛生マネジメントシステムの国際規格です。

ISO45001を取得することで公共事業の入札に有利になったり、求職者に労働環境した企業がアピールすることができます。

公共事業に携わる製造業や建設業は労働安全衛生法を守るだけでなく、ISO45001を取得することを目指しますよ。

もし、総務で製造業への転職も考えているのであれば労働安全衛生法を学ぶだけでなく、ISO45001も併せて勉強することをおすすめします。

ISO45001:労働安全衛生マネジメントシステム規格を読み解く本

ISO 45001:労働安全衛生マネジメントシステム 要求事項の解説 (Management System ISO SERIES)

【参考】自分の適職は何かか調べてみる

自分が何の仕事に向いているかが気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

労働安全衛生法の勉強におすすめな本の纏め

労働安全衛生法は難解なので、体系的に本で勉強することが必要不可欠と言えます。

しっかりと本で体系的に勉強をすれば、仕事でも役立つ労働安全衛生法の知識が身につきますよ。

労働安全衛生法の領域は将来も必要な知識になるので、一度本気で学んでみてはいかがでしょうか。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

また、ほとんどの会社に総務は置かれていることから、総務が会社に不要であることはありません。

総務はコミュニケーション能力は勿論、労務や設備保全、BCPに至るまで広範囲で専門知識が必要とされる職種でもあります。

この記事では、総務に求められる能力を知りたい人に向けて、総務で求められる能力を解説します。現役の総務管理職が実際の現場の経験に基づいて解説しますのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】総務は誰でもできる？総務は無能の集まりなの？→一理ある

総務は誰でもできるの？無能の集まりなの？と質問を受けることが多々あります。

正直に言うと一理ありますが、単純に総務の仕事が簡単だから総務ではなく会社の戦略として無能を総務を集めています。

会社が総務に無能（仕事が出来ない人）を集める主な理由は下記の通りです。

• 事業部に無能を配属すると事業部の本当の成績が分からない（事業部から総務に配属して要員カウントをしないため）
• 総務の仕事には雑務・庶務があるので無能（仕事が出来ない人）にも仕事を与えやすい
• 戦力として期待できない社員に単純作業を任せて自主的に退職して欲しい
• 総務部門の管理職は無能（仕事が出来ない人）や問題社員の扱いに慣れている

例えば、３０代や４０代で技術部門から突然総務に配属された場合には、何か問題がある社員である可能性が高いです。

逆に新卒や中途採用で総務に配属された人は【わざわざ】総務が必要として採用しているので、総務で将来を期待されている可能性が高いです。

なので、総務は仕事ができる人とできない人の差が激しい部門となります。

＜総務の仕事が分かる本＞

【無料】総務のキャリアをプロに聞いてみる

総務の仕事のイメージが付かなければ無料で総務に強い転職エージェントに相談してみてはいかがでしょうか。

エージェント種類	オススメなポイント	体験談
リクルートエージェント	リクルートエージェントは求人数No.1 非公開求人の紹介、転職市場の動向、過去の事例などを考慮し、非公開求人も含めた多数の求人の中から最適な求人を紹介します。	【リクルートエージェントの特徴】体験談と評判からメリットとデメリットを解説します
MS-Japan	「管理部門特化型エージェントNo.1」として多くの実績と評価あり。 総務の知見があるキャリアアドバイザーが付くため、経理の転職には強い。	【MS-Japanの特徴】体験談と評判からメリットとデメリットを解説します
マイナビジョブ20’s	人材サービスを幅広く扱うマイナビの中でも、20代を専門としているのは『マイナビジョブ20’s』のみです。 マイナビの情報網を活かしつつも、20代という若年層に特化しているからこその強みがあります。 通常の転職サイトでは掲載されていないような”非公開求人”が80〜90%を占めています。	【マイナビエージェントの特徴】体験談と評判からメリットとデメリットを解説します ※マイナビエージェントの体験談を参照

【結論】総務に求められる能力５つ

では、早速ですが総務に求められる能力を解説していきます。

まずは、箇条書きベースで紹介しますね。

1. 総務に関係する法令への基本的な知識
2. マーケティング能力
3. 安全衛生に関する知識
4. 環境に関係する知識
5. ストレス耐性

では、纏めていきます。

① 総務に関係する法令への基本的な知識

総務は業務の幅が広いので全ての範囲の専門家となるのは難しのが現状です。

しかし、専門家に相談する程度の基礎知識や【何が】問題点なのかに気が付く程度の基礎知識は必ず必要となります。

特に問題点に気がつかずに対処すると、後々に法令違反をしていたり訴訟に発展するなど大問題が生じることになりますよ。

なので、総務に関係する基礎的な法令の知識は必ず身につけておきましょう。

総務関係で１番よく使うのは労務に関する法律なので、労務関係の本は１度目を通しておくのがおすすめです。

労務の勉強となる本→【労務の勉強におすすめな本５選】労務管理も学べる書籍を紹介

② マーケティング能力

営業ではないからマーケティング能力など必要ない！と思うかたが大半ではないでしょうか。

【対消費者】向けのマーケティングを行う必要はありませんが、【対従業員】向けにマーケティングの考え方を応用することは総務に重要となります。

具体的に解説をすると

• 対消費者：「消費者の欲求（ニーズ）を知り，消費者が満足するものを生み出し，それを提供すること」
• 対従業員：「従業員の欲求（ニーズ）を知り，従業員が満足するものを生み出し，それを提供すること」

従業員満足度が高い企業は、【対従業員】向けのマーケティングが上手く機能をしています。

例えば、マーケティングの手法は下記の通り総務の業務に応用できます。

1. 従業員のアンケート調査を実施する
2. アンケート調査を分析をして食堂への満足度が低いと判明する
3. 食堂のメニューを増やして従業員に改善内容をアピールする
4. 改善後に再度アンケート調査を実施して施策の効果を検証する

総務は従業員満足度を高めるための施策を常に求められるので、マーケティングの手法は知っておくと仕事で役立ちますよ。

＜マーケティングが学べる本＞

③ 安全衛生に関する知識

総務は労働災害が発生しないような仕組みを考えることも重要な仕事となります。

特にメーカーなど自社工場を持つ企業では、工場で災害が発生をしやすく労働災害が発生すると大きな損害が生じますよ。

なので、総務は災害を未然に防ぐために様々なルールを作成したり、法令が遵守されているかを確認する必要があります。

安全衛生に関する基礎知識は総務で働く上で必ず必要となるので、勉強をしておいて損はありませんよ。

＜安全衛生が学べる本＞

労働安全衛生法が学べる本→【労働安全衛生法の勉強におすすめな本３選】初心者に分かりやすい書籍を紹介

④ 環境に関する知識

総務は環境に配慮した事業環境を整えることも求められます。

例えば、事業で排出するゴミを少なくしたり、使用電力量を削減したり、各種環境に関連する法令の遵守などの管理をします。

近年、政府主導で環境への取り組みがクローズアップされているので、環境問題に企業レベルで取り組む企業が増えています。

特にESGの知識は環境問題に取り組みために、必要不可欠となりますので総務の担当であれば知っておいても損はありませんよ。

ESGの勉強になる本→【ESGの勉強におすすめ本５選】現役担当者がESG投資にも役に立つ書籍を紹介

⑤ ストレス耐性

総務には日々何らかの意見や要望が寄せられます。

例えば、

• 社内規定が曖昧だから直ぐに修正しろ
• Aさんの勤務態度が不真面目だから注意しろ
• 社内イベントについての意見
• 福利厚生が足りない
• 食堂がまずい

挙げれば切りがないですが、多種多様な意見が来るたび調査をして回答をする必要があります。

会社を良くしたいと本気で思って寄せられる意見を反映して、実際に改善したときは全社で表彰されたりやりがいがある場面もあります。しかし、時には無茶苦茶な要求でクレームに近いと感じるものすらありますが、総務の立場上とりあえず意見を聞く必要がありますよ。

アルバイトなどで理不尽なクレームを受けても受け流すことも才能の１つです。

ストレス耐性が高い人は総務に適任と言えますよ。

怒りをコントロールするにはアンガーマネジメントがおすすめです→【アンガーマネジメントのおすすめ本５選】仕事や育児に役立つ書籍を紹介

【参考】総務に向いているかを科学的に調べてみる

総務に向いているか気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

総務に求められる能力の纏め

総務は誰にもできるように見えて広く様々な知識が要求される部門です。

事務と総務を混同される人もいますが、明らかに総務が幅広く仕事をしなければなりません。

総務はスキルをマスターして実務経験を積めば高年収で転職もできる職種ですよ。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

実際に私も総務の仕事をしてみると仕事の幅が広く、総務の仕事をする前と後では総務への見方が変わりました。

一方で総務は仕事が幅広い分向き不向きが分かれる職種とも言えるので、総務に転職をしたい方は落ち着いて考えてみることをおすすめします。

この記事では、総務の向き不向きを知りたい方に向けて、総務に向いている人と向いてない人の特徴を解説します。実際に海外子会社で総務部長も兼務していますので、お役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】総務は向き不向きが大きく分かれる

総務は対人関係がメインのお仕事となるので、向き不向きが大きく分かれます。

例えば、営業であれば外回りに逃げる、経理であれば専門知識があれば実力で勝負するなど人間関係で悩みを緩和する方法があります。しかし、総務は基本的に逃げ場がなく社内で上手く立ち回るスキルが重要となります。

正直に言えば、私が総務に向いているかと言われれば面倒くさいくて好きにはなれません。経理を専門でやっていた時の方が楽でした。

しかし、総務は従業員に感謝をされたり、自分が企画したイベントが盛り上がるったときの達成感など総務ならでは面白さもあります。

総務の仕事が面白ければ天職と言えるほど、総務の仕事を楽しんでいる部下もいるので、向き不向きが大きく分かれる職種です。

＜総務の仕事が分かる本＞

【無料】総務のキャリアをプロに聞いてみる

総務の仕事のイメージが付かなければ無料で総務に強い転職エージェントに相談してみてはいかがでしょうか。

【結論】総務に向いていない人の特徴５つ

では、早速ですが総務に向いていない人の特徴５つを紹介します。

まずは、箇条書きで纏めていきますね。

1. 社内調整が苦手ない人
2. クレームに耐性がない人
3. 年上が苦手な人
4. イベントの企画が苦手な人
5. 雑用をやりたくない人

では、一つ一つ解説していきますね。

① 社内調整が苦手な人

総務は社内の様々な調整ごとを毎日こなしていかなくてはなりません。

例えば、

• 従業員同士の揉め事の仲裁
• 役員のスケジュール調整
• 共用設備の修繕スケジュールの調整
• 社内イベントの調整
• 各種手続きの申請業務の調整

総務は毎日誰かとスケジュール調整や当事者間の間に入って仲裁していると言っても過言ではありません。

総務を始めて担当したときは、ここまで総務がやらなくてはいけないの？奉仕の精神がないとできない！と思いました。

その反面上手く調整をすると従業員から感謝されて、公私ともに仲良くなったりもする面白みもあります。

社内調整が苦手と感じている方は総務の仕事の半分以上が苦手と感じるはずなのでおすすめできません。

社内調整を上手く行うコツ→【調整業務が苦手でストレス】嫌いな調整業務を効率化するコツ５つ

② クレームに耐性がない人

総務には日々何らかの意見や要望が寄せられます。

例えば、

• 社内規定が曖昧だから直ぐに修正しろ
• Aさんの勤務態度が不真面目だから注意しろ
• 社内イベントについての意見
• 福利厚生が足りない
• 食堂がまずい

挙げれば切りがないですが、多種多様な意見が来るたび調査をして回答をする必要があります。

会社を良くしたいと本気で思って寄せられる意見を反映して、実際に改善したときは全社で表彰されたりやりがいがある場面もあります。しかし、時には無茶苦茶な要求でクレームに近いと感じるものすらありますが、総務の立場上とりあえず意見を聞く必要がありますよ。

アルバイトなどで理不尽なクレームを受けても受け流すことができるタイプなら総務は向いてますが、反論を直ぐにしたくなる人は総務に向いてません。

怒りをコントロールするにはアンガーマネジメントがおすすめです→【アンガーマネジメントのおすすめ本５選】仕事や育児に役立つ書籍を紹介

③ 年上が苦手な人

総務で上手く生き抜くには、キーマンを抑える必要があります。

総務のキーマンは下記の人物です。

• 総務のお局様：管理職以上の謎の権限を持つ
• 役員：名実ともに直属上司よりも権限を持つ

総務が通常の部署と異なるのが直属の上司と同じくらい、お局様と役員の評価が大事となることです。

お局様は総務の経歴が長く社内で強力な人脈を構成しており、出世にも興味がないので無敵社員の可能性が高く嫌われると業務がやりにくいです。また、総務は役員とダイレクトにやり取りをすることが多いので、役員が人事に口出しをすることが多い部署です。役員は総務のAさんは良くやっていると言い始めたら、次の評価でAさんが良い評価を取ります

なので、年上が苦手な方はお局様と役員の扱いが難しく感じるので総務はおすすめしません。

④ イベントの企画が苦手な人

近年の日系企業では減少傾向ですが、社内イベントの企画も総務の仕事の１つです。

例えば、

• 社員旅行
• 役員の歓送迎会
• 全社のパーティー
• 運動会
• 創業式典

大なり小なり総務はイベントの主催者となることが多いです。

総務の評価の１つとして従業員満足度がありますので、イベントで従業員から評価を得る必要があり様々な満足度を高めるために仕掛けをする必要があります。

私はイベントの企画などは苦手だったので社内行事がある度に、何の不満を言われるのかビクビクしていました。

一方でイベントを企画するのが好きな人はイベントがある度にウキウキしていたので、自分との差にビックリしましたよ。

イベント企画が苦手な方は総務は向いていませんのでおすすめしません。

⑤ 雑用をやりたくない人

総務は雑用を多々頼まれます。

例えば、

• 簡単な資料の作成
• 来客対応
• 緊急な掃除
• 各種予約手配
• 問い合わせ対応

挙げれば切りがないですが、毎日何かしらの雑用が依頼されます。

大企業の正社員や、役職が上位になっても書類作成は頼まる確率が高いのでExcelの技能は上げて置くことをおすすめします。

Excelが学べる本→【経理で使うExcelが学べる本５選】エクセルで業務効率化を狙える書籍を紹介【資料作成の本も併せて紹介】

【参考】総務に向いているかを科学的に調べてみる

総務に向いているか気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

総務は向き不向きの纏め

総務は向き不向きが大きく分かれる職種です。

向いていると感じれば残業も少なく働きやすい職種ですよ。

総務は全ての会社に必要なので募集も多く未経験からでも転職するチャンスはあるので挑戦してみてはいかがでしょうか。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

私は経理として働いていますが経済学を学ぶことで増税などに表面的に対応するだけでなく、背景を分析することで説得力がある説明ができるようになりました。

経済学の考え方は社会人の教養としては必須の知識になるので、入門レベルの知識がは抑えておくことをおすすめします。

この記事では、社会人で経済学を学びたい方に向けて、おすすめの経済学の漫画を紹介します。実際に読んでみて面白く学べたものを紹介しますので、お役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】社会人が経済学を学ぶメリット４つ

そもそも社会人が経済学が学ぶメリットは何でしょうか。

メリットが分からないと忙しい社会人は、わざわざ本を読む時間を作りたいと思えませんよね。

私が実際に経済学を学んで役立ったと思えることは下記の通りです。

• 人脈作り、出世に有利：役職上位者は経済学を学んでいる人は多いので共通に話題が出来てて仲良くなります
• ロジカルシンキング、分析力：経済学は【ある事象】を分析するのがメインなので論理的な思考方法が身につきます
• 判断を間違えない：経済学の知識があると投資などので明らかに詐欺な案件を見抜けるようになります
• 単純に面白く新しい発見がある：社会の事象を根拠を持って解説するので【なるほど】と思うことがあり単純に面白いです

社会人が経済学を深く学問として勉強する必要はないですが、考え方など入門レベルは知っておいて損はない学問になりますよ。

【結論】経済学が学べる漫画おすすめ３選

経済学は専門用語が多く、計算式が複雑なので最初から専門書で読むと疲れて挫折してしまうことが多々あります。

経済学の導入部分であれば漫画でも簡単に学べるので、もし専門書に疲れたら漫画を読んでみてはいかがでしょうか。

おすすめ漫画を紹介しておきますので、興味があれば読んでみてくださいね。

まずは、箇条書きで纏めていきます。

1. 池上彰のマンガでわかる経済学 経済のしくみ+ニュースがわかる 全2冊セット
2. 大学4年間の経済学がマンガでざっと学べる
3. マンガでわかる行動経済学 いつも同じ店で食事をしてしまうのは?なぜギャンブラーは自信満々なのか?

では、一つ一つ解説していきますね。

① 池上彰のマンガでわかる経済学 経済のしくみ+ニュースがわかる 全2冊セット 

＜内容＞

「世の中の経済は、真面目に考え出すと、不思 議に満ちています。そんな不思議を解き明かし、経済について詳しくなりたい。そんなあなたの思いに応えようと、この本が つくられました。
頼りない二人の新入社員の仕事の駄目さ加減を描いたマンガ を笑ってみているうちに、私たちの身の回りの経済を学んでいく構成になっています。

＜おすすめポイント＞

経済学は難しいイメージがありますが、漫画のストーリーなので気軽に読めます。実際におこった事象を説明しているので、内容がイメージしやすく読みやすいですよ。

② 大学4年間の経済学がマンガでざっと学べる

＜内容＞

東大生協で“バカ売れ”したベストセラー『大学4年間の経済学が10時間でざっと学べる』が、マンガになって登場!「すぐ難しくいいたがる」東大名誉教授の井堀先生に、経済学が初心者のカツヤマさんが挑み、「これ以上できない!」レベルにかみくだきました。経済学部じゃなくても、数字に弱くても「あっ、経済学ってこういうことだったのか!」とわかる1冊です。

＜おすすめポイント＞

専門用語も出てきますが、絵でなんとなくイメージが湧きます。漫画にもかかわらず内容は濃いので、経済学を将来本気で勉強したいと思っている人におすすめな本です。

③ マンガでわかる行動経済学 いつも同じ店で食事をしてしまうのは?なぜギャンブラーは自信満々なのか?

＜内容＞

自分では冷静かつ理論的に行動しているつもりでも、実は感情的に動いていて、知らず知らずのうちに財布のヒモをほどいていることがあるので。本書では感情的に動く経済の話、行動経済学について具体的な事例を多数紹介しながら、マンガでわかりやすく解説します。損をしたくないヒト、必見です!!

＜おすすめポイント＞

日常生活の購買行動を漫画で解説しているのでイメージがつきやすいです。本書を読むと企業の販売戦略が理解できるので、無駄遣いを減らせますよ。

【初心者向け】経済学が学べるおすすめな入門本５選

では、早速ですが経済学を学ぶのにおすすめな本を紹介しますね。

まずは、箇条書きで纏めていきます。

1. たった1つの図でわかる! 図解経済学入門
2. (図解)大学4年間の経済学が10時間でざっと学べる
3. マンキュー入門経済学(第3版)
4. ものがたりで学ぶ経済学入門
5. 「原因と結果」の経済学―――データから真実を見抜く思考法

では、一つ一つ解説していきますね。

① たった1つの図でわかる! 図解経済学入門

＜内容＞

「モノの値段」はどう決まる?「値段が上がったね、嫌だね」だけで終わらせない。「えっ、本当にこれだけでいいの!?」たった1つの図を読み解くだけで、世の中で起こっている経済のあれこれがわかる!

＜おすすめポイント＞

著者は小泉内閣・第一次安倍内閣ではブレーンとして活躍し、「霞が関埋蔵金」の公表や「ふるさと納税」「ねんきん定期便」など数々の政策提案・実現をしてきた人物です。経済を知り尽くした著者が初心者向けに解説しているので、分からりやすくて入門書には最適です。

② (図解)大学4年間の経済学が10時間でざっと学べる

＜内容＞

20万部を突破したベストセラーの図解版。おさえておきたい大切なポイントだけを集め、豊富な図解でやさしく経済学の知識を身につけることができるようになる一冊です。

＜おすすめポイント＞

短時間で経済学の基本を抑えるために設計された本です。難しい専門用語は簡単な用語に置き換え、マクロ経済とミクロ経済の基本部分だけを解説しています。教養として経済学を知りたい方にはおすすめな本です。

③ マンキュー入門経済学(第3版)

＜内容＞

いま世界で一番読まれている、経済学の入門テキストの改訂版。ハーバード大学、シカゴ大学のグローバルエリート候補生もテキストとして学ぶほどしっかりしたレベルながら、高校生にもわかるように懇切丁寧に解説している。

＜おすすめポイント＞

入門テキストではあるが問題も付属しており、本書を仕上げれ経済学の一通りの知識が身につくように設計されている。入門書の中では難解なのでサクッと勉強したい方よりも、経済学を本格的に学んでみたい方におすすめな本です。

④ ものがたりで学ぶ経済学入門

＜内容＞

高校三年生の経太君は進路に迷っていた。ところが、ひょんなことから経済学者、杉本先生の中学三年生の息子、栄一君の家庭教師をするようになり、杉本先生との対話から経済学の世界に魅了されるようになった。アダム・スミス、マルクス、ケインズくらいの名前だけは知っていたが、勉強をしていくうちに高校の教科書で学ぶ事柄とは違う、本物の経済学の世界を垣間見るようになった。偉大な経済学者と夢の中で対話するまでになった経太君の経済学修業。

＜おすすめポイント＞

偉人との登場人物の対話を用いて経済学の基本を解説しています。ストーリー形式での解説なので、経済学が苦手な方でも楽しめる内容です。数値が苦手な方におすすめな本です。

⑤ 「原因と結果」の経済学―――データから真実を見抜く思考法

＜内容＞

メタボ健診を受けていれば長生きできる、テレビを見せる子どもの学力が下がる、偏差値の高い大学へ行けば収入が上がる。そう言われて、否定する人はほとんどいないだろう。しかし、経済学の有力な研究はこれらをすべて否定している。本書で紹介する「因果関係を証明する方法」がわかれば、「根拠のない通説」にだまされなくなる。

＜おすすめポイント＞

事例形式で説明しているので分かりやすいです。データを学問的に分析するとどのような結果となるかがイメージできます。経済学による分析手法を知りたい方にはおすすめの本です。

【名著】経済学に関する本のベストセラー

＜内容＞

人類の経済活動が地球を破壊する「人新世」=環境危機の時代。気候変動を放置すれば、この社会は野蛮状態に陥るだろう。それを阻止するためには資本主義の際限なき利潤追求を止めなければならないが、資本主義を捨てた文明に繁栄などありうるのか。いや、危機の解決策はある。ヒントは、著者が発掘した晩期マルクスの思想の中に眠っていた。世界的に注目を浴びる俊英が、豊かな未来社会への道筋を具体的に描きだす。

＜おすすめポイント＞

単純に読み物として面白いです。資本主義の次の時代は何かを考えるテーマで解説しており、現在の社会構造の問題を経済学の観点から解説しています。現実的なのかは懐疑的ですが、経済学に興味を持つための本と考えるとおすすめできます。

【参考】自分の適職は何かか調べてみる

自分が何の仕事に向いているかが気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

経済学の勉強におすすめな漫画の纏め

経済学は難解と言われていますが、社会人の教養レベルを身につけるだけであれば本を数冊読めば十分です。

しっかりと本で体系的に勉強をすれば、仕事でも経済学の考え方を活かすことができます。

経済学の領域は将来も必要な知識になるので、一度本気で学んでみてはいかがでしょうか。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

会計は企業の過去業績を記録することがメインですが、ファイナンスは将来の業績のために資金調達をどのように行うのかを主に学びます。

資金調達は利息や配当金など将来の業績に影響を及ぼすことがありますので、ファイナンスを学んで有利な資金調達の方法を選択しましょう。

この記事では、ファイナンスを勉強したい方に向けて、現役経理がファイナンスを学ぶのにおすすめな本を紹介します。実際に本社経理、海外子会社の経理部長としてファイナンスの業務を行っていますのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】ファイナンスと会計の違い

そもそもファイナンスとは何かが気になりますよね。

ファイナンスは会計と対比すると分かりやすいので表に纏めていきます。

ファイナンスと会計は全くの別物であり、ファイナンスは主に将来の企業価値を高めるために現金をどのように調達・使用するかを検討すると考えると大きな間違いはありません。

AIが発展すると単純に記録するだけの会計業務はAIに取って代わられる恐れがありますが、企業の固有の事情を加味しながら判断するファイナンスはAIに代替される可能性は低いでしょう。

ファイナンスは将来性が高い業務なので、体系的に業務を身につけてみてはいかがでしょうか。

【参考】ファイナンスを学ぶ順番

ファイナンスは様々な分野がありますが、学ぶ順番は下記の通りがおすすめです。

1. 簿記などの会計の基本知識：ファイナンスは会計知識を前提に記載されるので会計の知識がないと勉強が厳しいです
2. 初心者向けのファイナンスの本：ファイナンスの基本を一通り学びます（財務初心者や投資家などにおすすめめ）
3. コーポレートファイナンス：社長（役員）や本社財務が会社全体の資金調達の最適化を学ぶのに必要な知識
4. プロジェクトファイナンス：事業ごとの資金調達の妥当性の検討に必要な知識（コーポレートファイナンスの次に学ぶのがおすすめ）

ファイナンスは１～４までの知識を抑えておけば、上場企業からベンチャー企業のファイナンスで必要な知識は身につきます。

簿記などの会計の基本知識は目安として簿記２級レベルがあれば、ファイナンスに関する本を読んでも違和感なく読めますよ。

簿記２級のおすすめテキスト→【簿記２級の独学】におすすめなテキスト３選

【宣伝】経理のキャリア相談を承ります

経理のキャリアは多種多様なプランがありどの道を目指すかで優先して経験・勉強すべきことは異なります。

例えば、

1. 年齢
2. 将来経理以外の職種につきたいか
3. マネジメントをしたいか
4. 制度会計、税務、管理会計、財務、原価計算のどれを武器とするか
5. 未経験から経理になるには何をしたら良いか

貴方が置かれている状況をヒアリングして、貴方に最適なキャリアプランをアドバイスさせていただきます。

また、キャリアに関する質問にも回答させていただきますよ。

ココナラで体験談をもとにキャリア相談を承っていますので良かったらご利用ください。→経理のキャリアアップ 経理の転職相談を承ります

【初心者向け】ファイナンスの勉強におすすめな本３選

では、ファイナンスを学べる初心者向けのおすすめな本を紹介します。

まずは、箇条書きで纏めていきますね。

1. 「知識ゼロ」の人のための 超ざっくり分かるファイナンス
2. ゼロからわかるファイナンス思考 働く人と会社の成長戦略
3. 増補改訂版 道具としてのファイナンス

では、一つ一つ解説していきますね。

① 「知識ゼロ」の人のための 超ざっくり分かるファイナンス 

＜内容＞

紙・電子版合計で16万部超を誇りファイナンス関連書籍ではダントツの人気を誇ります。

＜おすすめポイント＞

ファイナンス特有の難解な専門用語を平易な言葉に置き換えて解説しているので初心者にも読みやすいです。黒字倒産を完璧に説明する自信がなければ、本書から勉強を始めることをおすすめします。

② ゼロからわかるファイナンス思考 働く人と会社の成長戦略 

＜内容＞

ひたひたと経営危機が迫る中堅メーカーの社長と3人の社員が「ファイナンス思考」を突破口に未来を切り拓く。本文とストーリー漫画による解説で、財務諸表の読み方・活かし方、ビジネスパーソンが経営視点で仕事をする術が、驚くほど簡単に理解できます。

＜おすすめポイント＞

ストーリー漫画形式でファイナンスが勉強できるので堅苦しくなくて良いです。ファイナンスに関する知識が０でもスラスラと読めるので経理マン以外にもおすすめな本です。

③ 増補改訂版 道具としてのファイナンス

＜内容＞

「理論先行」を廃し、最適な資金調達やプロジェクト選択など、ビジネス現場(日産自動車)で得た、実務に役立つ知識・方法をわかりやすく解説。

＜おすすめポイント＞

実務を元に記載されているので実際の仕事に応用できる考え方が沢山あります。基本のファイナンスだけでなく、実務で使えるファイナンスを学びたい方にはおすすめ本です。

【中級者向け】コーポレートファイナンスの勉強におすすめな本２選

では、次にコーポレートファイナンスを学べるおすすめな本を紹介します。

ファイナンス知識に不安がある方は、初心者向けの本を読んでから勉強することをおすすめします。

まずは、箇条書きで纏めていきますね。

1. コーポレートファイナンス 戦略と実践
2. ゼロからわかるファイナンス思考 働く人と会社の成長戦略

では、一つ一つ解説していきますね。

① 新解釈 コーポレートファイナンス理論 「企業価値を拡大すべき」って本当ですか？

＜内容＞

多くのコーポレートファイナンス理論の解説書は、その初期設定が間違っている!?
あまりにも「実務」や「実用」のイメージが強くなったコーポレートファイナンス理論を、改めてミクロ経済学から派生した理論群として学び直す、画期的な入門書が登場。

＜おすすめポイント＞

敢えて実務から離れて学者目線でコーポレートファイナンス理論を解説しています。コーポレートファイナンスの本来あるべき姿を解説している点は新鮮で面白いです。実務とは違った観点からファイナンスを学びたい方におすすめな本です。

② コーポレートファイナンス 戦略と実践 

＜内容＞

ファイナンスや会計の書籍を読んだ読者から最も多く耳にするのは、「一通り読んで理解はできたような気がするのだが、実務で使える気がしない」という声。本書はこの理論と実務の間に「橋をかける」ための本です。

＜おすすめポイント＞

ケーススタディで解説しているので実務で類似の問題が生じたときに参考にできるのでありがたい。ベンチャーの企業価値算出からIR、株主還元政策まで解説しているので、上場企業・ベンチャー企業の財務の双方におすすめできる良書です。

【上級者向け】プロジェクトファイナンスの勉強におすすめな本２選

では、最後にプロジェクトファイナンスを学べるおすすめな本を紹介します。

プロジェクトファイナンスは初心者には難解なので、プロジェクトファイナンスだけの本を最初に読むのはおすすめできません。

まずは、箇条書きで纏めていきますね。

1. わかりやすい プロジェクトファイナンスによる資金調達 ――インフラ投資を実現する
2. [新版]プロジェクト・ファイナンスの実務―プロジェクトの資金調達とリスク・コントロール

では、一つ一つ解説していきますね。

① わかりやすい プロジェクトファイナンスによる資金調達 ――インフラ投資を実現する

＜内容＞

セキュリティーパッケージの交渉について、コマーシャルリスク、ポリティカルリスク、フォースマジュールリスクといった各リスクについて、貸手(レンダー)側はどう考え、それに借手(スポンサーやSPC)側はどう対処すべきなのかを、立場ごとに説明。他ではなかなか読めない、必見のコンテンツです。

＜おすすめポイント＞

インフラ系統だけでなく、海外投資案件の検討に役立つ知識が得られる本です。専門用語や、一般用語でもプロジェクトファイナンスの現場では特有の使い方がされるものについて、解説を付した用語集が付いているので辞書代わりにも使えます。

② [新版]プロジェクト・ファイナンスの実務―プロジェクトの資金調達とリスク・コントロール

＜内容＞

経験豊富なプロがノウハウを詳しく解説!待望の全面改訂で最新の金融技術・情報を満載。実際の経験に基づいた事例を多数紹介。国際開発金融機関・各国公的金融機関の業務や具体的な活用法を網羅。

＜おすすめポイント＞

ケーススタディで解説しているので難解なプロジェクトファイナンスもイメージがしやすいです。ファイナンスの基本を一通り理解をしていれば、実務経験なしでも何とか理解ができるレベルの本です。

【参考】自分が経理に向いているか調べてみる

自分が経理に向いているかが気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

ファイナンスの勉強におすすめな本の纏め

ファイナンスは会計より難解と言われていますが、資格がないので勉強をしにくいだけです。

しっかりと本で体系的に勉強をすれば、ファイナンスも自分の武器として使えます。

ファイナンス領域は将来も需要が高い領域になるので、一度本気で学んでみてはいかがでしょうか。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

部下が動かいないのは上司の責任と言われるますが、はっきり言って部下をコントロールするにも限界はあります。

実際に私も３０人程度の部下を管理しており部下との関係には苦労をしましたが、実践的な対処方法を身につけることで少しはストレスが緩和されました。

この記事では、仕事が出来ない部下を抱えて悩んでいる方に向けて、ストレスを最小限に抑えるための出来ない部下の対処方法を紹介します。実際に３０人の部下を抱えて仕事をしながら編み出した対処方法なのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】出来ない部下の特徴はタスク管理とホウレンソウに問題有

仕事が出来ない部下の特徴を観察すると下記の２つの共通点があります。

1. タスク管理（スケジュール管理）が甘い
2. ホウレンソウのタイミングが不適切

出来ない部下の仕事を任せると、期限間際に重要な課題を報告したり、そもそも期限を守らない特徴があります。部下が１人であればマンツーマンで管理することができますが、複数いるとある程度は部下に自走して貰わないと業務を回すのが難しいです。

出来ない部下の対処方法の原則は、タスク管理とホウレンソウのタイミングを指導することから始めるのがおすすめです。

タスク管理とホウレンソウのタイミング以外の項目はとりあえずは目をつむって、まずはタスク管理とスケジュール管理を徹底して教えましょう。

次の項目で具体的なタスク管理とホウレンソウのタイミングの指導方法を紹介しますので、良かったら参考にしてみてくださいね。

【結論】仕事ができない部下の対処方法５つ

では、早速ですが仕事が出来ない部下の対処方法を紹介します。

まずは、箇条書きで纏めていきますね。

1. ５人組のチームを作る
2. KPIを応用して具体的な数値で設定する
3. 始業時、就業時に５分だけ時間を部下に使う
4. 半年間は覚悟を決めて接する
5. 褒める９割・指導１割が基本

では、一つ一つ解説していきますね。

① ５人組のチームを作る

そもそもですが１人の上司が管理できる部下の数には限りがあります。

真剣にコミュニケーションを取りながら部下を成長させようとすると上司１人に対して部下４人程度が限界です。５人と言うのは歴史的にも最小のチーム単位です。（例：伍長・五人組）

例えば、部下が４人であれば毎日１０分程度部下と話しても４０分で済むので、部下の業務内容や課題を確認することが可能です。

しかし、部下が増えれば増えるほど面談するのに時間がかかるので、面談が億劫になり部下へのフォローが億劫になりますよ。

私は３０人の部下を抱えていますが実施的には５人組の制度を取っています。

• 私：管理本部 GM→ACC（経理）Mgr・GAMgr ・HRMg ・CSRMgr・経営企画Mgr【５人組】
• 各Mgr： ４名の部下【５人組】

このように大きな組織でも各チームが５人になるように意識して作れば、５人組のチームを簡単に作れます。

例はMgrですが係長でもチームリーダーでも大丈夫ですよ。

出来ない部下に対処するには、まずは出来ない部下に対処できる環境を作り出すことが大事となります。

リーダー論が良くわかる本→【リーダー論が学べる本５選】リーダーシップの解説が分かりやすい書籍を紹介

② KPIを応用して具体的な数値を設定する

出来ない部下を働かせるには成績評価にやるべきことを具体的な数値で組み込むのが効果的です。

KPI（Key Performance Indicator）の評価手法を利用して、成績評価に具体的に数値を記載するこで個人の目標管理を設定します。

例えば、部下に報告書を毎回期日通りに提出して欲しければ下記のように設定します。

• 毎月の改善提案の提出期限遵守率 １００％

期初に上記の目標を設定して期末に評価をする仕組みにすれば、本人も自分の給与に関わるので少しは意識をして動きます。

本来のKPI手法とは少し異なりますが、部下に期日管理を意識させるには有効な手法ですよ。

KPIの詳細を知りたければ下記の本がおすすめなので良かったら読んでみてくださいね。

③ 始業時、就業時に５分だけ時間を部下に使う

部下を管理する上で１番大事なのは、優先順位を細かく指示することです。

タスク管理が苦手な部下は、放っておくと優先順位に関係なく【やりたい】仕事から業務を進めていきます。なので、上司である貴方が【何の】業務が【何で】重要なのかを、一緒に教えてあげる必要があります。

具体的には、始業時・終業時に５分だけ個別に下記の事項を確認すると上手くいきます。

• 始業時：今日やる業務の順番
• 終業時：今日やったこと（進捗確認）

ポイントは長期的な仕事を抽象的に伝えるのではなく、当日の数時間で終わる作業内容に分解しながら伝えることです。

×：決算業務→税務申告

〇：決算の有価証券の勘定科目→決算の固定資産の勘定科目

最初は面倒くさいと感じますが、細かく最初から指定した方が自分のイメージ通りに仕事をしてくれるのでストレスは貯まりませんよ。

時間の使い方が学べる本→【時間の使い方が学べるおすすめな本５選】時間術が身に付く書籍を紹介

④ 半年間は覚悟を決めて接する

仕事が出来ない部下を数週間本気で指導しても直ぐには変わりません。

私の経験上ですが半年間は細かく指示を出してフォローをしないと、直ぐに昔のやり方に戻ってしまいます。

仕事もスポーツと同じで変な仕事の癖が付いていると直すのに時間がかかります。

ミスしたことのホウレンソウを全くしない部下がいてとても困っていました。面談で理由を聞いたら昔の上司がミスをしたら報告せずに自分で何とかしろと怒鳴り散らすのでホウレンソウが怖くなったと泣いて話してくれました。

仕事が出来ない部下にも過去の上司に恵まれなかったなど、様々な苦労があるかもしれないと思うと少しだけ優しくなれますよ。

なので、半年間は覚悟を決めて接しましょう。私は半年間待ってダメなら異動か仕事を減らすなどの検討します。

⑤ 褒める９割・指導１割が基本

仕事が出来ない部下にストレスを感じ怒りたい気持ちも分かります。

仕事が出来ない部下は基本的に怒られることに慣れている（麻痺）しているので、怒っても基本的に効果０です。

まずは、仕事が出来ない部下に怒られることが嫌だと感じるようになって貰う必要があります。

具体的には下記の行動を繰り返すと少しずつ、怒られることを嫌がり期日を意識し始めますよ。

• 毎日少しでも何かできたら褒める
• 怒るときは感情を殺して淡々と出来ていないことを指導（最初は本当に直して欲しいとこだけ）

上記を心掛けて接していると、ホウレンソウも嬉しそうにするようになるので一石二鳥です。

慣れるまでは自分の感情をコントロールするのが大変ですが、慣れると怒るより遥かに楽だと気が付きますよ。

感情をコントロールするにはアンガーマネジメントがおすすめです。→【アンガーマネジメントのおすすめ本５選】仕事や育児に役立つ書籍を紹介

【参考】褒める効果の再認識

褒めて認めてあげる回数を増やすことで、部下が「安心して仕事ができる環境」＝「心理的安全性の高い環境」をつくり出すことができます。

過度な緊張感やストレスから解放されることで、人は本来発揮できるパフォーマンスを存分に発揮できるため部下も本来の力を発揮できるようになります。

部下の育成については下記の記事でも紹介していますので良かったら参考にしてくださいね。

参考：コミュトレ→【新米上司に贈る】部下育成で絶対に外してはいけない３つのポイント

【最終手段】言ったことができない部下には重要な仕事を任せない（期待しない）

どんなに教えても仕事が出来ない部下は存在します。

評価を気にしない、首になる覚悟がある従業員（無敵社員）を指導するのは正直に言えば不可能に近いです。無敵社員を相手にするだけ無駄なので戦力として期待しないことが１番ですよ。

期待するから怒りが湧くので異動させるか、自分の上司に正直に相談するしかありません。

管理職におすすめな本→【管理職の勉強におすすな本】課長になったら読んで欲しい書籍を紹介【１年目の管理職必見】

【参考】相性が良い部下を科学的に調べてみる

自分と相性が良い部下が気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、相性が良い部下を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【上下関係適正】です。

実際に上下関係適正を見ると、私は指示指導型なので素直従順型と相性が良いです。実際に仕事のやり方と似ているので分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

仕事が出来ない部下の対処方法

仕事が出来ない部下は一定数存在します。

ストレスをためずに部下と付き合っていくには、完璧を目指さないことも大事ですよ。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

TACや大原の通信講座で学ぶのと約５万円程度かかりますが、無料講座を活用すればテキストと問題集を揃えるだけなので数千円で勉強ができますよ。

実際に経理部のメンバーも無料講座を受けて一発合格をしたメンバーが複数いるので無料講座だけでも十分に合格レベルに達しますよ。

この記事では、簿記オンライン講座で無料で視聴できるおすすめ講座を紹介します。私の簿記２級や税理士の科目合格（簿記論を含む）の経験と、簿記２級を合格した経理部のメンバーの評判を聞いて紹介しているのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】簿記２級は無料のオンライン講座の活用がおすすめ

簿記３級は時間はかかりますがテキストと問題集だけでも合格することはできます。

簿記２級以上は専門的な内容が増えていきテキストの解説だけだと不十分な箇所が多いです。講座の補助がないと内容の理解そのものができない可能性があるので、無料講座を併用することをおすすめしまます。

実際に経理部のメンバーも実務で経理知識があるにみかかわらず、複数回簿記２級の試験に落ちる人は多数います。

落ちた人の話を聞くと実務やテキストで【なんとなく】の理解で試験を受けたが、実際のテストで少し問題形式が変わったことで解けないパターンが多かいですよ。

簿記合格のコツは一つ一つの論点を丸暗記でなく、理解を伴う暗記で潰していくこととなります。

簿記２級の合格のコツ→【簿記２級に受からないときの対策】１発合格と５回落ちた人の違いから解説

【宣伝】経理のキャリア相談を承ります

経理のキャリアは多種多様なプランがありどの道を目指すかで優先して経験・勉強すべきことは異なります。

例えば、

1. 年齢
2. 将来経理以外の職種につきたいか
3. マネジメントをしたいか
4. 制度会計、税務、管理会計、財務、原価計算のどれを武器とするか
5. 未経験から経理になるには何をしたら良いか

貴方が置かれている状況をヒアリングして、貴方に最適なキャリアプランをアドバイスさせていただきます。

また、キャリアに関する質問にも回答させていただきますよ。

ココナラで体験談をもとにキャリア相談を承っていますので良かったらご利用ください。→経理のキャリアアップ 経理の転職相談を承りま

【結論】簿記２級の無料講座おすすめ３選

では、早速ですが簿記２級の勉強におすすめな無料講座を紹介していきます。

まずは、箇条書きで紹介しますね。

1. CPAラーニング
2. パブロフ流の無料講座解説動画
3. ふくしままさゆき（YouTuber）の無料講座

では、一つ一つ解説していきますね。

① CPAラーニングの無料の簿記講座

CPAラーニングが提供する簿記の無料講座がのクオリティはとても高くおすすめです。

CPAラーニングの特徴は下記の通りです。

• 累計登録者数12万人突破！（簿記の受験者数は毎年約40万人）
• 毎月数万人の簿記を学習する人が登録する完全無料の簿記学習Webサイトです。
• 講義、問題集、模擬試験、これら全てが無料で利用できます。

いちばんわかる日商簿記3級の教科書 と連動した解説をしており、独学でも通信講座と同じような感覚で講義を受けれます。

私も試しに聞いてみましたが、大手公認会計士スクールが提供する講座なだけあって分かりやすくクオリティが高いです。

CPAラーニングの無料の簿記講座に対応したテキスト

＜対応テキスト：簿記２級＞

② パブロフ流の無料講座解説動画

パブロフ流で根強い支持を集めている著書の無料解説動画は初心者向けにおすすめめです。

テキストは4コマ漫画やイラスト形式で記載されており、初心者でも苦手意識がなく取り組めますよ。

パブロフ流の無料講座解説動画の特徴は下記の通りです。

1. 全部の練習問題は著者が詳しく動画で解説しているので苦手箇所がなくなる。
2. ネット試験を体験できる。
3. 筆者に直接メールで質問することができる

デメリットは無料講座を見るにはテキストの購入が必要な点と解説動画は練習問題だけなことです。

問題の解説だけでなく、テキストの解説が必要な場合には、CPAラーニングをおすすめします。

パブロフ流の簿記講座に対応したテキスト

＜対応テキスト：簿記２級＞

③ ふくしままさゆき（YouTuber）の無料講座

簿記学習系ダントツナンバーワンYouTuberとして支持を集めている著書の無料YouTube動画も独学の強い味方となります。

著者が経理実務を経験した人なので、簿記を単に学ぶだけでなく経理の実務も意識した一歩先の勉強ができます。経理を目指す方には、実務と簿記の知識を結び付けてくれるのでおすすめとなります。

ふくしままさゆき（YouTuber）の無料講座の特徴は下記の通りです。

1. 隙間時間で勉強できる工夫がされている
2. 実務と簿記を連動して解説しているので理解がしやすい
3. テキストはKindle Unlimited会員なら無料で入手可能

デメリットはKindle Unlimitedしか対応していないのでテキスト形式では販売していないこと。また、簿記を学ぶだけに特化していないので、少し余分な話しがあるので経理実務に興味がない方にはつまらないかもしれません。

本で勉強をしたい人や、最短で合格を目指すならCPAラーニングをおすすめします。

ふくしままさゆき（YouTuber）の無料講座に対応したテキスト

テキストはKindle Unlimitedに登録することで無料で読めるので、動画視聴前に事前に登録しておくことをおすすめします。

＜対応テキスト：簿記２級＞

【参考】経理に向いているかを科学的に調べてみる

経理に向いているか気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。

選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。

コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。

貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。

具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。

適職診断で使うのは、【職務適性】です。

実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。

※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。

仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

簿記２級の無料講座のおすすめ纏め

簿記は初見だと専門用語が多いので理解するのに時間がかかるかもしれません。

無料講座を利用することで専門用語を分かりやすく解説動してくれるので効率的に勉強することができますよ。

無料講座でも有料と勘違いするほどクオリティは高いので安心して視聴してみてくださいね。

Copyright © 2026 星のおじさんの独り言 All Rights Reserved.

実際に会社の顧問先や友人の事務所でも税理士資格を目指さずに、税理士補助で勤務されている人も数多くいますよ。

女性だけでなく男性でも税理士補助として働く人はいるので、老若男女問わず様々な人が税理士補助として働いています。

この記事では、税理士を目指さないけれど税理士補助として働きたいと思っている方に向けて、税理士補助で税理士を目指さないで働くリスクを解説します。実際に税理士事務所で勤めている友人にヒアリングして記載をしているのでお役に立てるかと思います。

では、纏めていきます。

【前提】税理士補助は税理士を目指さなくても働ける

大前提ですが、税理士補助は税理士を目指さない人でも働けます。

税理士補助の仕事は税理士の独占業務の仕事を行うので、法律的にも全く問題ありませんよ。また、税理士補助には税理士を目指してたが諦めた人や、キャリアップを目的としていない人など多様な背景を持った人が働いています。

税理士補助は多種多様な人材を受け入れ反面、税理士補助で税理士を目指さないリスクもありますので転職するときはリスクを納得してから決断することをおすすめします。

また、税理士補助は税理士でなくても会計と税務の知識が求められるので、簿記２級レベルの知識は身につけておくことをおすすめします。

簿記２級の独学におすすめなテキスト→【簿記２級の独学】におすすめなテキスト３選

【宣伝】経理のキャリア相談を承ります

経理のキャリアは多種多様なプランがありどの道を目指すかで優先して経験・勉強すべきことは異なります。

例えば、

1. 年齢
2. 将来経理以外の職種につきたいか
3. マネジメントをしたいか
4. 制度会計、税務、管理会計、財務、原価計算のどれを武器とするか
5. 未経験から経理になるには何をしたら良いか

貴方が置かれている状況をヒアリングして、貴方に最適なキャリアプランをアドバイスさせていただきます。

また、キャリアに関する質問にも回答させていただきますよ。

ココナラで体験談をもとにキャリア相談を承っていますので良かったらご利用ください。→経理のキャリアアップ 経理の転職相談を承ります

【結論】税理士補助で税理士を目指さないで働くリスク３つ

では、早速ですが税理士補助で税理士を目指さないで働くリスクを解説します。

まずは、箇条書きで纏めていきますね。

1. キャリアップが難しい
2. 業界の構造がブラックとなりやすい
3. 給与が基本的に低い

では、一つ一つ解説していきますね。

① キャリアップが難しい

税理士事務所の主役はあくまでも税理士です。

税理士は税務のスペシャリストとして、国際税務や相続などキャリアの幅を広げることができます。

しかし、税理士補助は税理士の独占業務ができないなため、税理士と一緒に中小企業の会計・税務を担当するのがメインのお仕事となります。最初の数年は新しいことは新しい業務もありますが、数十年単位のスパンで考えれば定型業務が多くなり飽きてしまう可能性が高いです。

若手でキャリアアップをして様々な業務に挑戦したいと考えるのであれば、税理士事務所の業務では物足りなくなる可能性が高いです。

税理士事務所の仕事が分かる本→【会計事務所の仕事を勉強できるおすすめ本５選】税理士事務所の仕事も理解できる書籍を紹介

② 業界の構造がブラックとなりやすい

税理士業界は正直に言えば、一般企業の経理と比較すればブラックになりやすいと言わざるを得ない環境となります。

理由は下記の通りです。

1. 税理士業界はサービス業である
2. 客単価によっては薄利多売となる
3. 所長のワンマンの事務所が多く第三者によるガバナンスが難しい
4. 原価の主な構成要素は労務費である
5. 繫忙期に業務が重なる

税理士業界は儲け方に構造的な問題を抱えており、顧問報酬が安い事務所は労働者の賃金を抑えるしか利益を上げる手段がありません。

しかし、全ての税理士事務所等がブラックではなく、大手税理士法人など大規模な税理士法人は福利厚生など働きやすい環境の整備に力を入れています。

なので、入社する税理士事務所等は一般企業に転職する以上に慎重に選びましょう。

ブラックな税理士事務所の避け方→【税理士事務所はブラック？】税理士に見分け方も聞いてみた【会計事務所も同じ】

③ 給与が基本的に低い

税理士補助は基本的に給与が低いです。

相場は下記の通りです。

• 未経験：都内（主要都市）３５０万～４００万
• 経験者：都内（主要都市）４５０万～６００万

税理士事務所は自分の売上ベースで給与が決まります。

税理士は単価が高い相続案件や難易度の高く報酬も高い業務を担当して高年収を確保することができますよ。

しかし、税理士補助で担当件数を増やして年収を上げるしかないので必ず年収に頭打ちがきますよ。一般企業のように安定したベースアップや昇格ではなく、あくまでも仕事に対して対価（給与）を払うので税理士事務所はシビアな世界です。

年収１０００万円など高年収を確保したい人には、税理士事務所はおすすめできません。

【対策】税理士補助で税理士を目指さない場合のおすすめプラン２つ

では、税理士補助で税理士を目指さない場合のおすすめなプランも２つ紹介しておきます。

まずは、箇条書きベースで紹介しますね。

1. 大手税理士事務所を目指す
2. 一般企業の経理を１度経験する

では、一つ一つ解説していきます。

① 大手税理士法人を目指す

税理士補助で税理士を目指さない場合には、できる限り大手税理士法人に努めることをおすすめします。

大手税理士法人をおすすめする理由は下記の通りです。

1. 給与、福利厚生が整っている
2. 税理士補助もコンサルティングなど付加価値が高い業務を経験できる
3. 教育体制が整っているので働きやすい

大手は資金力に余裕があるので、従業員の教育や給与に資金を割く余力があるので働きやすい環境を作ることが可能です。

また、大手税理士法人から中小の税理士事務所への転職は簡単なので、まずは大手税理士法人を目指すことをおすすめします。

② 一般企業の経理を１度経験する

税理士補助で税理士を目指さないと考えている場合には、税理士事務所ではなく一般企業の経理を検討してみてはいかがでしょうか。

税理士事務所の業務と一般企業の経理は業務内容も似ており、会計に興味を持っている方なら一般企業の経理もおすすめです。

一般企業の経理は他にもメリットがありますよ。

• キャリアアップの選択肢が豊富
• 働きやすいく高年収を確保しやすい
• 経理→会計事務所の転職も可能

実際に私は未経験で経理に転職をしまっしたが、３０代前半で年収は１０００万円を超えています。

もし、税理士補助と経理で悩んでいるのであれば、間違いなく経理をおすすめしますよ。

経理のイメージが付かなければ無料で経理に強い転職エージェントに相談してみてはいかがでしょうか。

経理未経験におすすめな転職エージェント

私が営業から経理に未経験で転職をしたときは、下記の５社を中心に転職活動を進めていました。