年収１０００万円と聞くと皆様はどのように思いますか？私は学生時代にその額を稼ぐには凄く難しいと思ってました。
私は未経験から経理への転職をしましたが、経理に転職をしなければ３０代前半で年収１０００万円を超えりことはできなかったでしょう。
経理は求められるスキルが企業によって差がないので、年収１０００万円超えるキャリアを意識して行動すれば高年収は難しくありません。
この記事では、将来経理で年収１０００万円を目指したい方に向けて、具体的に１０００万円を達成する方法を紹介します。未経験から経理になり６年で年収１０００万円超えを達成したのでお役に立てるかと思います。
それでは、纏めていきますね。
【前提】簿記２級でも年収１０００万円は達成可能な理由
経理の年収は勤める企業とポジションで決まります。
なので、簿記２級でも企業が必要となる実務経験があれば、年収１０００万円を超えることは可能です。
経理で重要なのは資格ではなく、実務経験なので実務経験を積めば資格による格差は無くせます。
しかし、経理の最低限度の知識を身につける意味では、簿記２級はMUSTと言えるので簿記２級の取得は早期に取得することをおすすめします。
簿記２級のおすすめテキスト→【簿記２級の独学】におすすめなテキスト３選
【宣伝】経理のキャリア相談を承ります
経理のキャリアは多種多様なプランがありどの道を目指すかで優先して経験・勉強すべきことは異なります。
例えば、
- 年齢
- 将来経理以外の職種につきたいか
- マネジメントをしたいか
- 制度会計、税務、管理会計、財務、原価計算のどれを武器とするか
- 未経験から経理になるには何をしたら良いか
貴方が置かれている状況をヒアリングして、貴方に最適なキャリアプランをアドバイスさせていただきます。
また、キャリアに関する質問にも回答させていただきますよ。
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【結論】経理で年収１０００万円を最速で目指す方法【STEPごとに解説】
では、経理で最速で年収１０００万円を最速で超える方法を紹介します。
早ければ６年～７年程度で年収１０００万円を超えてきます。働き方としては激務となる期間（特にIPO直前）もあると思いますが、勝負に成功したときは１０００万円を大きく上回るリターンを得られます。
未経験から年収１０００万円を超えるまでの方法をSTEPごとに紹介しますので、気になるところから参照してくださいね。
- 簿記２級を取得する
- グロース上場企業の経理で３～５年程度経験を積む
- USCPAの取得（無理なら英語力を身につける）
- IPO直前企業でマネージャーで上場を成功させる or グローバル企業の海外駐在を狙う
- スタートアップ企業のCFO
では、一つ一つ解説していきますね。
１ 簿記２級を取得する
簿記２級は年収１０００万円を目指すための最低限度の資格と考えてください。
簿記２級を取得するれば上場企業の単体決算で必要な経理経験が身につく最低限度の知識が身につきます。
私がお会いした経理の管理職で簿記２級を持っていなかった人はいなので、経理で高年収を目指すならば必須の資格といえますよ。
簿記２級は経理でキャリアアップを目指すと決めた瞬間から勉強しましょう。
２ グロース上場企業の経理で３～５年程度経験を積む
未経験から経理になるときは、年収よりも経験が積めることを考えて転職することをおすすめします。
具体的には下記の要件を満たす企業を狙いうちにすることをおすすめします。
- 管理部門が整備されていない上場企業（上場して間もない企業）
- M＆Aが豊富に発生してM＆A案件に関われる企業
- 単体決算を経験できる企業
グロース上場企業は上場企業でありながら、ベンチャー企業のように様々業務を担当できるので経理経験が早期に詰めます。更に上場して間もないので管理部門の強化していることが多く経理の積極採用してい企業が多く狙い目です。
グロース上場企業で最低限度経験したい業務は下記の通りです。
- 上場企業の制度会計（単体決算・連結決算）→上場企業の経理経験は経理キャリアの必須の項目
- M＆Ａ周り→将来ＣＦＯになるには必須の項目
グロース上場企業で上記を３年～５年程度の経験を積んだら、IPO直前企業でマネージャーも狙えます。もし、グロース上場企業で出世コースに乗っているのであればマネージャーまでグロース上場企業に残りましょう。
最短で年収１０００万円超えを目指すならば、２０代後半でマネージャー（マネジメント経験）は積みたいです。
未経験者の転職におすすめな転職エージェント
私が未経験で経理に転職をしたときは、下記の３社を中心に転職活動を進めていました。
| エージェント種類 | オススメなポイント | 体験談 |
| リクルートエージェント | リクルートエージェントは求人数No.1 非公開求人の紹介、転職市場の動向、過去の事例などを考慮し、非公開求人も含めた多数の求人の中から最適な求人を紹介します。 | 【リクルートエージェントの特徴】体験談と評判からメリットとデメリットを解説します |
| doda | dodaが取り扱っている求人のうち、80%以上がサイト上には公開されていない非公開求人です。 自分では見つけられなかった求人もエージェントサービスに登録することで見つけることができます。 | 【dodaの特徴】体験談と評判からメリットとデメリットを解説します |
| マイナビジョブ20's | 人材サービスを幅広く扱うマイナビの中でも、20代を専門としているのは『マイナビジョブ20's』のみです。 マイナビの情報網を活かしつつも、20代という若年層に特化しているからこその強みがあります。 通常の転職サイトでは掲載されていないような"非公開求人"が80〜90%を占めています。 | ※マイナビエージェントの体験談を参照 |
３ USCPAの取得（無理なら英語力を身につける）
簿記２級だけでも年収１０００万円を目指すことは可能ですが、実務経験が上手く積めない場合のリスクヘッジをすると完璧です。
実務経験が上手く積めない場合には、資格の力で大企業に転職するリスクヘッジも考えておきます。
具体的には、３０代前半＋USCPA or 英語力を＋上場企業の経理経験があれば、大企業への転職は容易ですよ。大企業で最速で年収１０００万円を目指すには、海外駐在前提（候補）のグローバル企業が狙い目です。
大企業への逃げ道を確保するためにも、グロース上場企業で経理経験を積んでいる間に勉強を継続的にすることをおすすめします。
いきなり、USCPAを目指すのは難易度が高く予備校の授業料も１００万円を超えます。まずはTOEIC８００点の確保を目標として基礎的な英語力を身につけてから、USCPAに挑戦することをおすすめします。
英語力の基本は単語となり、単語力は同じ単語帳を繰り返し勉強するのがおすすめです。
参考に私が使っている単語帳を紹介します。
＜おすすめ単語帳＞
【無料】オンライン英会話でどの程度通じるか試すのもおすすめ
自分自身の英語力がどの程度か不明であれば、簡単に測定する方法があります。
私はTOEIC８００超のスコアを取得していたので、ある程度は会話も何とかなると思っていました。海外駐在前に念のためオンライン英会話で練習したら全く通じなくて驚きました。
現在はオンライン英会話などで勉強をして多少は意思疎通ができるようになりました。
英語力を測定するのにおすすめオンライン英会話を紹介しますので良かったら試してみてくださいね。
＜おすすめのオンライン英会話：無料体験レッスン有り＞
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４ IPO直前企業でマネージャーで上場を成功させる or グローバル企業の海外駐在を狙う
ＣＦＯになるにはマネジメント経験が必須なので、マネージャークラスのポジションが得られる企業を狙います。
ベンチャー企業の経理経験３年～５年程度でマネージャーを狙えるのはIPO直前の企業です。IPO直前の企業は上場企業レベルの経理体制を構築するために、上場企業で制度会計の経験を積んだ人材を欲しがります。
IPO直前の企業でプレイングマネージャーとして部下数名を任せて貰えるポジションを狙いましょう。
IPO直前の企業で最低限度経験したい業務は下記の通りです。
- 資金調達などの財務関係
- 上場準備の経験
- マネジメント
IPO直前の企業でマネージャーとして上場に成功をさせれば、経理として市場価値も飛躍的に上昇します。
IPO直前は激務であることが多いですが、次の転職でCFOも視野に入るので成功すればリターンが大きいですよ。
【リスクヘッジ】 グローバル企業の海外駐在を狙う
IPO直前の企業で激務に耐えれるか心配若しくは、マネージャークラスに採用されない場合には別ルートもおすすめです。
具体的には英語力を活かして、大企業の経理の海外駐在を狙う方法です。
大企業の経理の海外駐在となれば、２０代後半でも年収は１０００万円を超えます。また、海外駐在の場合には役職も付くのでマネジメントも経験できますよ。
IPOに関係する業務は狙えませんが、マネジメント経験は積めるので経理キャリアには確実にプラスとなります。
経理経験者の転職におすすめな転職エージェント
私は中小企業の経理から上場企業の経理へ転職をしたときは、下記の組み合わせをメインで転職活動を行ってました。
| エージェント種類 | オススメなポイント | 体験談 |
| リクルートエージェント | リクルートエージェントは求人数No.1 非公開求人の紹介、転職市場の動向、過去の事例などを考慮し、非公開求人も含めた多数の求人の中から最適な求人を紹介します。 | 【リクルートエージェントの特徴】体験談と評判からメリットとデメリットを解説します |
| doda | dodaが取り扱っている求人のうち、80%以上がサイト上には公開されていない非公開求人です。 自分では見つけられなかった求人もエージェントサービスに登録することで見つけることができます。 | 【dodaの特徴】体験談と評判からメリットとデメリットを解説します |
MS-Japan | 「管理部門特化型エージェントNo.1」として多くの実績と評価あり。 経理の知見があるキャリアアドバイザーが付くため、経理の転職には強い。 | 【MS-Japanの特徴】体験談と評判からメリットとデメリットを解説します |
5 スタートアップ企業のCFO
スタートアップ企業はIPO直前の企業より前段階の企業となります。
具体的には、経理が１～２名程度在籍しており、これから経理部を作り上げていくイメージです。なので、IPOを成功させたマネージャーは喉から手が出るほど欲しい人材となります。
CFOとしての採用が難しくても、CFO候補（部長クラス）での採用として採用される可能性は高いです。
スタートアップ企業は年収が低いと思われますが、CFO候補など専門職には年収１０００万円を超えて提示してくれます。
私のスカウトを貰うことはありますが、８００～１５００万円がスタートアップ企業CFOクラスでの採用の相場です。
一度CFOになればCFOとして転職を繰り返せるので、年収を確保しながらキャリアを積めますよ。
【参考】経理が年収１０００万円を得られる企業とポジション
まずはゴールがないと何を目指して行動するか分かり難いと思いますので、具体的なゴールを記載しますね。
年収は基本的に企業の給料水準×ポジションで決まります。従って、高年収の企業が欲しがる人材 or 高年収のポジションを務めることができる人材になる必要があります。
まずは、箇条書きで紹介をしていきます。
- 超大手企業の社員（三菱商事・ソニーなど）
- 外資企業の幹部社員
- ★イチオシ★ 大企業の管理職（平均年収650～800万円程度の会社なら管理職で１０００程度はいきます）
- 新興企業、ベンチャー企業のCFO・部長
- 管理部門の海外駐在を渡り歩く
では、一つ一つ解説していきますね。
① 超大手企業の社員になって年収１０００万円を目指す
この方法は物凄く単純な理論です。平均年収が１０００ 万を超える企業に入社してしまえば、ポジションに関係なく高年収が維持できます。
メーカーを中心に隠れ優良企業も沢山ありますので、平均年収１０００万円貰える会社は多いので高学歴以外の方でも十分にチャンスはありますよ。
超大手企業はグローバル企業であることが、ほとんどなので年齢が若く英語力がある人材を好みますよ。
グローバル企業は英語ができるだけで、仕事の幅が広がりますので、英語力がある人材は喉から手が出る程欲しい人材です。
経理部門であれば簿記系統の資格があることで、未経験者でも直ぐに業務に慣れると認識します。
英語力があり、資格を持っている人材は努力ができる人材＝成長ができる人材と思って採用に積極的になります。
【必要なスキル】超大手企業の経理部の若手採用の転職に成功しやすい人材
具体的な要件は、下記の通りです。
- 新卒 or 若手（入社３年目 経理未経験者OK）ぐらいが目安となります。
- TOEIC900（最低800、話せなくても何とかなります。） and 日商簿記1級（2級では不可） or 税理士科目合格（簿記論・財務諸表論）
- 米国公認会計士（USCPA）の保有者
上記のどちらかの要件を満たす人材は物凄く貴重です。どれだけ貴重かと言うと、上場企業で求人かけて 100人応募者がいたら、1人いるかどうかです。
私の勤め先でも経理部門は30人以上はいますが、1人しかいません。TOEIC900 or 日商簿記1級は多少いますが、and 両方は本当に希少人材です。
遊びたい年頃だとは思いますが、2年程本気で努力してみてください。一生楽できますよ！
勉強方法のヒントとなる本→【社会人が勉強のやる気UPに繋がる本５選】勉強方法を工夫してモチベーションを上げよう
②外資企業の幹部社員になって年収１０００万円を目指す
外資企業は日系企業と比較すると応募が少ないので、日系企業で上が詰まっていて出世できない方々は転職の候補としては狙い目です。
外資企業は出世のスピードが早く、CFO・GMクラスの幹部であれば年収1000万円貰えます。
外資企業は即戦力の人材を求めています。従って、実務経験豊富でマネジメント経験がある人間を求めます。
幹部としての採用なので、当然ながら上司も外国人であったり、親会社に直接レポートを求められることもあり、英語力が必要となります。
【必要なスキル】外資企業の幹部候補の転職に成功しやすい人材
具体的な要件は、下記の通りです。
- 30代前半～40代後半 経理経験10年程度
- TOEIC800（英語で会話できることは必須）
- マネジメント経験（課長として人事考課まで経験していることが望ましいが、マネジメント経験あれば係長、主任クラスでもOK）
- 連結決算取り纏め（IFRSも経験済だと評価◎ 決算の取り纏め経験がないと非常に厳しいです。）
- 税務業務（Want 日本の税法に精通しているのは日本会社を預かる意味ではアピールになります。）
- 管理会計（Want 数値を分析できることはアピールになります。）
外資企業は残業時間が少なく、有給休暇もしっかりと取れる傾向があり、年収が高い割にはプライベートの時間は確保できます。
但し、仕事は各自完結させるのが大前提なので、面接では本音ベースでできる事を話さないと入社後悲劇が起きるので注意が必要です。
管理会計が学べる本→【管理会計の実務の勉強におすすめな本５冊】解説が分かりやすい書籍を紹介
③大企業の管理職になって年収１０００万円を目指す
超大手企業はちょっと・・・若手ではないので・・・でも年収を上げたい方々は大企業の管理職を狙いましょう。
具体的には、大企業の幹部候補（係長、主任クラス）で入社して、３年程度で課長になれる求人に応募します。
超大手と異なり求人の応募者や、社内の出世争いの相手も、大手と比較して経理が苦手な方々が多いです。
特に狙い目なのは、自動車部品会社です。自動車部品会社は町工場から大きくなった会社がほとんどです。管理部門が弱い会社が多く、経理経験がある人は入社後早期に活躍が見込めます。
中堅企業の管理職候補の求人は、ある程度の経理経験があって、将来マネジメントできる人材を探しています。
成長も一定の割合で考慮して貰えますので、中小企業からの転職にはかなり狙い目です。
【必要なスキル】大企業の経理部の管理職候補の転職に成功しやすい人材
具体的な要件は下記の通りです。
- 中小企業勤務の20代後半～30代前半 経理経験５年程度
- 決算取り纏め（連結決算経験しているとかなりアピールポイント）
- リーダー経験（2・3人程度のマネジメント経験）
- TOEIC700 and 日商簿記２級
- 日商簿記1級 or 税理士科目合格（簿記論・財務諸表論）
ちょっと厳し目ですが上記を満たしていれば、どこかに必ず入社できます。
入社する時は、他の候補者と比較して抜群の評価で入社するのが望ましいです。
なかなか会社で取れない人材（エース候補）として入社するのと、人がいないので消去法で入社する人材（穴埋め要員）では回ってくる仕事が異なります。
エース候補の人材には、アピールし易い仕事が回って来ます。
例えば、M&Aや子会社立ち上げなど。それを成功させたご褒美に出世させるのが、よくある話です。
マネジメントが学べる本→【プレイングマネージャーにおすすめの本５選】係長にも読んで欲しい書籍を紹介
④新興企業、ベンチャー企業のCFOになって年収１０００万円を目指す
新興企業、ベンチャー企業は優秀な人材には多額の報酬を支払う傾向にあります。
大手企業は給与体系が決まっており、基本的には年齢によってある程度ポジションと給与に上限が設けられていることが通例です。
しかし、ベンチャー企業は社長の一存で給与を決めることができるので、評価されたら年齢にかかわらず高年収をいきなり手に入れることができます。
中小企業や中堅企業から数年で年収UPを狙う場合は、新興企業、ベンチャー企業の課長・次長クラスで入社して、２～５年程度でCFOを目指していきましょう。
新興企業、ベンチャー企業は経理部門をこれから立ち上げる若しくは立ち上げたばかりの会社が多いですよ。
なので、実務経験とマネジメント経験が豊富な人材に経理部門の体制の構築を一から任せる傾向が強いです。
【必要なスキル】新興企業、ベンチャー企業のCFO候補として転職に成功しやすい人材
具体的な要件は下記の通りです。
- 30代前半～40代前半 経理経験７年程度
- マネジメント経験（課長として人事考課まで経験していることが望ましいが、マネジメント経験あれば係長・主任クラスでもOK）
- 決算取り纏め経験
- 資金繰り、銀行折衝経験（新興企業、ベンチャー企業は資金繰りが厳しい会社が多いので財務面の経験は重宝されます。）
- 部門の立ち上げ経験（多くの方はないかと思いますが、子会社や新会社の経理部門の仕組み作りに携わった経験があればアピールになります。）
新興企業、ベンチャー企業も資格などは勿論評価しますが、それよりも実務経験を評価する傾向が非常に強いです。
実務を回しながら、仕組みを構築するのが役目となりますので、最初はプレイングマネージャーのポジションになるかと思います。
従って、ある程度1人で多くの実務をこなす覚悟が必要です。
しかし、その分会社が成長して、経理部門が大きくなるのを体感できるのでやりがいを感じることは多いです。
CFOを目指す人におすすめな本→【CFOを目指す人におすすめな本５選】経理のキャリアが学べる書籍を紹介
⑤管理部門の海外駐在になって年収１０００万円を目指す
海外子会社を持っている企業は、管理部門の駐在員を本社から送り込むことがあります。
駐在員には赴任手当が支給されますので、その赴任手当を含めた年収（約日本年収の２倍）で年収 1000 万円を狙う作戦です。
管理部門の駐在員は経理部門が選出されることが多いです。
数値が分かる人間を海外子会社に置きたい意向が強い会社が多いので経理部門は駐在のチャンスが多いです。
海外子会社がない企業や管理部門の駐在員を選出しない企業にお勤めの方で海外駐在に行きたい方は、即転職を検討しましょう。
【必要なスキル】管理部門の海外駐在前提で転職に成功しやすい人材
具体的な要件は下記の通りです。
- 対象の年齢は、30代前半～30代後半
- 決算取り纏め（連結決算経験しているとかなりアピールポイント）
- リーダー経験（管理職経験が望ましい）
- TOEIC800（英語を話せることが望ましい）
- 日商簿記２級
大企業は海外子会社を持っていることも多いですが、超大手企業と比較したら入社も難易度がそこまで高くないのでオススメです。
一度海外駐在を経験すると他の国にもう一度海外駐在したり、転職でも海外子会社に駐在前提で採用される可能性が高いです。
なので、海外駐在を渡り歩いて年収 1000 万円を維持するのは楽になります。
経理で海外駐在になる方法→【海外駐在に経理がなる３つの方法とは？】現役海外駐在が経験から解説
【Q＆A】経理が簿記１級で安定的に年収１０００万円を狙う方法は？【年齢ごとに解説】
簿記１級で年収１０００万円を超えるには、平均年収が９００万円以上の企業に転職するのが確実です。
平均年収が９００万円であれば管理職に登用されなくても、４０代後半で年収１０００万円は達成可能ですよ。もし、３０代で年収１０００万円を狙う場合には、５大商社などの超大手企業、大企業の海外駐在、ベンチャー企業のCFOを狙う必要があります。
では、簿記１級を取得した年代別に年収１０００万円を目指す方法を解説していきますね。
詳細の経理の求人情報やキャリプランの相談をしたい場合には経理に強い転職エージェントを利用してみてはいかがでしょうか。
経理に強い転職エージェント→【経理に強い転職エージェントのおすすめ】未経験者と経験者別に紹介
①２０代前半の簿記１級保有者が年収１０００万円を狙う戦略
２０代前半で簿記１級を保有していれば、上場企業の大半の企業の書類選考は通過するでしょう。
＜狙うべき求人とポイント＞
- ポテンシャル採用の経理求人
- 大手企業、大企業
- １回目の転職なら大きく不利にならないので気にする必要なし
２０代前半であればポテンシャル採用なので、難関資格に合格をした簿記１級の保有者が断トツで有利となります。
２０代前半の簿記１級保有者は他の候補者と差別化できるので、書類選考の通過率は高いです。なので、内定を確実にするためには面接対策を重点的に行いましょう。超大手企業は英語力が求められるケースが多いので、TOEICの点数が低い場合には苦戦する可能性が高いです。
簿記が好きなだけでなく、経理の仕事内容も理解をした上で経理を志望した旨を伝えられると好印象ですよ。
経理の仕事内容が分かる本→【中小企業の経理実務の勉強におすすめな本５冊】分かりやすい書籍を紹介
②２０代後半の簿記１級保有者が年収１０００万円を狙う戦略
２０代後半で大企業を狙うには、ポテンシャル採用では苦戦する可能性が高いです。
何故なら、大企業のポテンシャル採用は採用枠が少なく、２０代前半で簿記１級、簿記２級×TOEIC８００取得者が応募するので２０代後半は未経験では不利になります。
なので、大企業を狙うには単体決算の経理経験が１～３年程度が必要となります。
＜狙うべき求人とポイント＞
- 若手の経験者採用（経理経験者５年以内）
- 大企業
- 経理経験がない場合には超大手企業、大企業は避ける【大企業は２度目の転職で狙う】
超大手企業、大企業以外の企業であればポテンシャル採用でも有利になります。
なので、単体決算の経理経験がない場合には経理経験を積むために、スタンダード市場に上場している企業に転職をするのがおすすめです。２年前後経験を積んだ後に超大手企業や大企業を狙いましょう。
私は最初に中小企業の経理に転職をして１年間働いていた後に、経験者採用で大企業の経理に転職をしました。
経理は戦略的にキャリアを積めば、２０代後半からでも３０代前半で年収１０００万円を狙えますよ。
CFOを目指す人におすすめな本→【CFOを目指す人におすすめな本５選】経理のキャリアが学べる書籍を紹介
③３０代前半の簿記１級保有者が年収１０００万円を狙う戦略
３０代前半で超大手企業を狙うには、ポテンシャル採用では不可能と考えてください。
３０代前半となると経理経験を重点的に見られるので、簿記１級があっても超大手企業、大企業のポテンシャル採用では書類選考で落とされます。
なので、超大手企業を狙うには上場企業の連結決算までは経験していることが望ましいです。
＜狙うべき求人とポイント＞
- 経験者採用（経理経験者５～７年）
- メーカー系統の超大手企業、大企業（メーカー系統は中途採用に積極的）
- 連結決算の経験がない場合には上場企業の連結決算を経験することがおすすめ
超大手企業や大企業で本格的な経理経験者（若手以外）を採用する場合には、上場企業の経理経験を重視します。
超大手企業や大企業は上場をしているので、上場企業の厳しい基準で経理をしたことがある人材を好みます。また、連結決算を担当できる人材は少ないので簿記１級の知識と連結決算の実務経験を持つ人材は大企業であっても重宝されますよ。
上場企業の経理経験がない場合には、スタンダード市場など上場企業の経理経験を積んだ後にベンチャー企業のCFOを狙うのがおすすめです。
３０代前半で連結決算の経験を積めば上場企業の管理職や海外駐在など年収１０００万円の可能性が高まります。
連結決算を学ぶのにおすすめ本→【連結決算の実務の勉強におすすめな本5冊】連結会計の解説がわかりやすい書籍を紹介
④３０代後半～の簿記１級保有者が年収１０００万円を狙う戦略
３０代後半～で超大手企業を狙うには、マネジメント経験が必要不可欠です。
３０代後半となると実務者よりも、管理職クラスの人材を求めています。会計の知識とマネジメント能力の両方が必要となります。
なので、超大手企業を狙うには上場企業の管理職（課長クラス）は経験していることが望ましいです。
＜狙うべき求人とポイント＞
- 管理職クラス採用
- メーカー系統の超大手企業、大企業（メーカー系統は中途採用に積極的）
- 管理職の経験がない場合には管理職経験を積むことが最優先
３０代後半～年収を上げるには管理職の経験が必要不可欠となります。
超大手企業や大企業は勿論、スタンダード市場などの上場企業も３０代後半にはマネジメント能力を求めます。簿記１級の専門性よりも、マネジメント能力が重視されるのでマネジメント経験がないとステップアップの転職は厳しいのが現状です。
年収を上げるにはマネジメント経験を積むためにベンチャー企業の管理職を狙い１度はマネジメント経験を積む必要があります。
管理職になり１度でもマネジメント経験を積めば、管理職候補の求人に応募できるので年収UPも可能となりますよ。
マネジメントが学べる本→【プレイングマネージャーにおすすめの本５選】係長にも読んで欲しい書籍を紹介
【参考】経理に向いているか科学的に調べてみる
経理に向いているか気になったら、科学的に適職診断をしてみてはいかがでしょうか。
選択式の質問に答えるだけで、科学的な根拠に基づいて貴方の適職を診断してくれるプログラムがあります。
コンピテンシー診断は、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。
貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で行ってくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。
具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。
適職診断で使うのは、【職務適性】です。
実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。
※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。
仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由
経理で年収1000万円を達成する方法の纏め
経理で年収を1000万円達成する方法はイメージできましたでしょうか？自分のキャリアを意識して育てれば年収 1000 万円は難しくはないです。
しかし漠然と請求書発行だけを５年間やっていても、決算経験が積めないので転職は厳しくなります。
なので、せっかく経理部門にいるならばまずは、今後のキャリアの為に最低限決算業務に携わっていきましょう。
