【転職の面接の合格フラグ５つ】現役人事責任者が合格サインを解説【対策も紹介】

転職の面接を受けた後に面接官の質問内容や行動の意味を考えて合格のサインだったか気になることがありますよね。

私は海外子会社で人事責任者を兼務しており、日本にいたときは経理部門として採用を担当しており面接も何度も担当しました。

合否の結果は面接中に悟られないように気を付けますが、正直に言えば無意識で質問内容や行動に差がつきます。

この記事では、転職の面接での合格サインを知りたい方に向けて、面接官が受かるときにするサインを紹介します。実際に面接官として採用面接の経験、また２回の転職の経験もあるのでお役に立てると思います。

では、纏めていきますね。

【前提】転職の面接で面接官からの脈ありサインは無意識に出る

面接は客観的に人物評価をするため複数の人間で担当しますが、面接中に他の面接官が採用に前向きかは直ぐに分かります。

面接前に採用と不採用で質問を分けるなど明確な決まりはないですが、人間なので無意識に態度に出ますよ。面接時間の長さはその日のスケジュールにより依存するので長ければ合格ではないですよ。

好意がある異性と話すと普段と違う行動や言動をするのと同じ感覚です。

なので、多かれ少なかれ合格と不合格とで面接官の態度や質問内容は異なります。

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【結論】転職の面接で面接官が出す受かるサイン５つ

早速ですが転職の面接で受かるサイン５つを紹介します。

まずは、箇条書きで纏めていきます。

1. 職務経歴書の内容を深掘りをする
2. 会社の良い所をアピールする
3. 逆質問への回答が具体的で丁寧となる
4. 入社後に関する質問が多い
5. 貴方のキャリアに肯定的な意見をする

では、一つ一つ解説していきますね。

①職務経歴書の内容を深堀るする

候補者に興味があれば職務経歴書に記載してある内容を深堀りしていきます。

深掘り＝貴方のことを良く知りたい！なので、職務経歴書の内容について具体的な説明を求められたら面接官が貴方に興味を持っている証拠です。

具体的には、職務経歴書の１つの項目につき数回の質問があると良い雰囲気で面接が進んでいると考えて差し支えないですよ。

面接官が興味を失った場合には同じ項目に複数質問することはなく、作業的に単発の質問をするので会話が盛り上がりません。

職務経歴書には面接官に質問をして貰えるための餌（エピソード）を、記載しておくと面接でも有利になりますよ。

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②会社の良い所をアピールする

最も分かりやすい合格のサインは、面接官が会社の良い所のアピールを開始したときです。

面接の後半になると面接官が質問ではなく、自社の良い所を語ることがありますよ。

例えば、下記のことを言い始めたら合格の可能性が高いです。

1. 前職では残業が多かったとのことですが、弊社では残業は０に近い状態です
2. ×××さんが希望する仕事は弊社でも担当することができます
3. 給与はご希望の年収を満たせます。その他の福利厚生で家賃補助などがあるので、前職の年収からUPしますよ。

面接官は欲しい人材を見つけたときは、絶対に逃したくないという心理が働くので必死に会社の良い所をアピールします。

③逆質問への回答が具体的で丁寧となる

面接の最後に候補者から面接官に質問（逆質問）をする機会が与えらます。

逆質問は全ての候補者に与えられますが、合格者と不合格者では企業側の回答内容が異なりますよ。

合格者からの質問には具体的に丁寧に回答をしますが、不合格者には一般的な内容しか回答をしません。

例えば、今回の募集の背景を教えてください。と逆質問を受けた場合には

• 合格者の場合：理由→欲しい人材の人物像→入社後に担当して貰いたい仕事
• 不合格者の場合：理由のみ回答

合格者の場合には理由だけでなく、入社後に期待していること・入社後に担当する仕事がイメージできるように回答をします。しかし、不合格者の場合には入社する予定がないので、入社後のことは回答せず質問にだけ答えます。

逆質問をしたときに企業が質問に対する回答だけでなく、補足説明もしてきたら合格の可能性が高いですよ。

なお、逆質問の段階で９９％合否は決まっており、逆質問で逆転することは基本的にないです。

④入社後に関する質問が多い

面接官の質問内容に【入社したとしたら×××】という質問が増えたら、合格の可能性が高いです。

例えば、

1. 入社したとしたら×××の業務を担当して貰いますが大丈夫ですか
2. 入社して数年たったら海外駐在の可能性もありますが大丈夫ですか
3. 入社後は管理職を目指してもらいたいと考えていますが、マネジメントに興味はありますか

面接官はスキルや人柄が合格だった場合には、応募要件を満たしているかの再確認をします。優秀な人材なので採用に前向きだが、念のためお互いに認識に誤解がないかを確かめるのが目的です。

基本的にはYES or NOで回答できる質問をして、企業として譲れない条件を満たしているか確認をしますよ。

求人票に記載してある応募要件の再確認なので、YESと回答をすれば問題ありません。

⑤貴方のキャリアに肯定的な意見をする

職務経歴書に関する内容に肯定的な意見だと合格の可能性が高いです。

例えば、下記のようなコメントを面接官がしたら貴方のスキルを高く評価しています。

1. 職務経歴書に記載されている×××の経験は弊社の業務でも活かせると思います。
2. 職務経歴書に記載されている×××の経験がある方を弊社は探しています
3. 職務経歴書に記載されている×××の経験をした人材は貴重ですよね

キャリアに肯定的＝欲しいスキルを持った人材となりますので、合格の可能性が高くなります。

【参考】面接に合格するためにすべきこと

面接の結果が気になるとは思いますが、次の面接のために準備をしておくことをおすすめします。

面接に合格するためには、下記の３つのポイントを意識して対策しましょう。

1. 場慣れをして緊張を緩和すること
2. 職務経歴書の内容と面接での回答に一貫性を持つこと
3. 志望企業のHPや担当の転職エージェントからの情報に基づき志望動機を作成すること

志望動機の作成は苦手とする方が多いですが、転職エージェントに聞くと一緒に志望動機を作成してくれますよ。

また、面接は場数に慣れることも大切なので、模擬面接で場慣れして本来の実力を出せるようにしておきましょう。

【サポートが手厚い】面接対策におすすめな転職エージェント

転職エージェントは得意とする年齢や性別が異なりますので、迷ったら下記の区分に従ってサポートを依頼しましょう。

• 第二新卒や若手のサポートが得意：マイナビジョブ20's
• 女性のサポート得意：パソナキャリア
• 上場企業に強い： リクルートエージェント

＜初めての転職におすすめな転職エージェント＞

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【参考】自分の適職を科学的に調べてみる

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仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由

転職の面接で受かるサインの纏め

転職の面接で受かるサインは人間である限り共通していますよ。

私が面接に合格したときは、入社したときのメリットを面接官に熱く語られることが多かったです。

面接の結果が気になるとは思いますが、面接対策も行い内定率を上げていきましょう。

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