書類選考を通過して、面接を受ける段階になると、面接の通過率が気になりますよね。
私も転職を２回しましたが、面接を受けた後は結果が気になって、ネットで面接通過率の情報を沢山探しました。
転職エージェントの会社が纏めたものはありますが、個人のブログで纏めた情報が少なかったので自分の結果を公開します。
この記事では、一次面接の通過率を知りたい方に向けて、２回転職をした私の通過率とスペックを開示します。面接の通過率を上げるコツも併せて紹介しますので、転職に興味がある方の参考になると思います。
では、纏めていきます。
【前提】２回の転職の結果とスペック
私は２０代で２回の転職をしています。
転職の結果は下記の通りです。２回とも転職は成功することができました。
- 上場企業の営業→中小企業の経理
- 中小企業の経理→上場企業の経理
上記の転職活動を基に一次面接の通過率を解説していきます。
【転職１回目】上場企業の営業→中小企業の経理の時のスペック
まずは、私が初めて転職を開始した時のスペックをお伝えしたいと思います。
- 年齢 20代中盤（営業経験約４年 経理経験０）
- TOEIC 800～900
- 税理士科目合格（簿記論・財務諸表論）
- 転職市場の状況（やや求人が少なかった）
最大の反省は、転職活動をもっと早く実施すれば良かったことです。新卒から３年は勤めるべきという風潮がありましたが、営業のキャリアを諦めた以上１日も早く経理のキャリアをスタートすべきでした。
【転職２回目】中小企業の経理→上場企業の経理の時のスペック
２回目の転職は、１回目の転職をした時から１年程度しか経過していませんでした。
スペックは下記の通りです。
- 年齢 20代後半（営業経験約４年 経理経験1年）
- TOEIC 800～900
- 税理士科目合格（簿記論・財務諸表論）
- 転職市場の状況（普通）
短期離職ではありましたが、経理経験が１年でも、決算業務を月次、年次で経験したので、経理経験者として転職活動を行えました。企業が経験者に求める経験年数は３年が多いですが、あくまでも目安なので、資格や業務内容で補えることもありますよ。
私は経理経験が１年でしたが、応募要件３年以上の会社から内定を貰ったので、経理経験は目安でOKです。
短期離職の理由が不利にならないコツ→【転職後１年で再転職は可能】経験者が不利にならないコツを解説
【結論】中途の一次面接の通過率【落ちる確率は平均７０％前後】
転職の一次面接の通過率は一般的には２０％～３０％程度と言われています。
しかし、職種ごとに通過率には大きなバラツキがあります。経理は３０％～５０％程度はあります。なぜなら、経理は資格と職務経歴書で候補者の実力がある程度分かりますので、面接は相性と経歴の再確認の意味合いが強く、書類選考の方が明らかに厳しいです。
通過率は リクルートエージェントやDODA の転職エージェントに聞くと大まかな数値を教えてくれます。
では、実際に私の２回の一次面接の通過率を見ていきましょう。
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【転職１回目】上場企業の営業→中小企業の経理の時の一次面接の通過率
初めての転職だったので、転職エージェント（ マイナビエージェント）で模擬面接も受けました。
なので、転職面接の流れは掴んだ上で本番に挑めたので、面接の通過率も良かったです。
| 分類 | 書類選考通過 | 1次面接通過 |
| 大企業 (超大手より、隠れた優良企業を狙っていました） | 3社 | 2社（65％） |
| 中小企業 （ベンチャー企業含む） | 6社 | 6社（100％） |
１次面接は課長クラスなど直属の上司になる方と人事が担当するのがほとんどです。 実際に私も全てそのパターンでした。
キーマンは人事でなく、応募部署の課長です。応募部署の課長が通過と決めたらほとんどの場合は通過します。 なので、応募部署の課長の質問への回答は合否を大きく左右します。
また、大企業も中小企業も面接で聞くことに大きな違いはありませんでした。
大企業は面接官が４０代～５０代、ベンチャー企業の場合は、面接官が３０代前半と若い方が多かった印象です。
なので、ベンチャー企業の方が面接の雰囲気はフランクなことが多かったですよ。
【転職２回目】中小企業の経理→上場企業の経理の時の一次面接の通過率
経験者採用の場合には、職務経歴書を中心に確認されるので事前に提出した職務経歴書を読み込んでから面接に臨みました。
| 分類 | 書類選考通過 | 1次面接通過 |
| 超大手企業（年収1000万円超） | 1社 | 0社（0％） |
| 上場企業（メーカーのみ） | 4社 | 2社（50％） |
職務経歴書に沿って内容を確認された後に、英語力について詳細に聞かれました。
希望した企業がグローバル企業だったので、英語が話せることを求めていました。超大手企業は入社時点で話せないと厳しい感触で、上場企業は勉強する意志があればOKな印象でした。
超大手企業は他の候補者が英語を話せる方が多いと言われたので、他の候補者のレベルも高いと感じましたね。
逆に言えば、英語力があれば転職ではかなり優位です。
なので、海外に拠点を持つグローバル企業を志望する場合には、英語は勉強している旨を伝えられるように準備をしたいです。現時点ではTOEICなどのスコアが低くても、勉強している旨を伝えることで好印象を与えることができるので勉強をして損はありませんよ。
単語力はTOEICや英会話でも必要不可欠なので、英語の学習は単語の学習から始めるのがおすすめです。
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【結果連絡の時期】一次面接の結果の連絡までの期間は？
一次面接の合否の連絡がいつ来るかも気になりますよね。
合格の場合と不合格の場合で大きな差がありました。
- 合格：３日以内
- 不合格：一週間以上
合格の場合には候補者の気持ちを繋ぎ止める目的もあって、連絡が明らかに早いです。
１番早い企業では、午前中に面接を受けてその日の午後に通過の連絡を貰いました。
【合格のコツ】転職で一次面接が通らない場合の対策３つ
一次面接の通過率を上げるには、３つのポイントを意識する必要があります。
書類選考を通過しているという事は、企業が求めるスペックは満たしているので、面接対策をすれば内定を得られる可能性が高いです。
では、箇条書きで纏めていきます。
- 自分の価値観分析を行う
- 面接の流れの把握と定番の質問対策
- 企業ごとに面接対策を実施する
では、個別に解説をしていきますね。
①自分の価値観分析を科学的に行う
自分の価値観分析を事前に行うことで、面接での質問に自然に答えられるようになります。
例えば、価値観分析を基にして下記の質問にスラスラ答えることができます。
- 自己PR
- 長所と短所
- 相性が良い仕事仲間のタイプ
私が価値観診断の結果で精度が高いと感じたのが、ミイダスが提供する無料の自己分析プログラムです。
貴方の選択した回答に基づいて、適職診断を自動で分析してくれる仕組みです。所要時間は約３０分程度なので気軽に行えます。結果を見て頂ければ分かりますが、詳細に性格や職務適性を分析してくれます。無料なので気軽に試せるのでおすすめです。
具体例を見て頂いた方が分かりやすいかと思いますので、私の結果を貼り付けます。
適職診断で使うのは、【職務適性】です。
実際に職務適性を見ると、経理が９と出ています。私自身も経理にとても向いていると考えていますので、分析の精度の高さが伺えます。
※無料登録によりコンピテンシー診断が可能となります。
仕事の価値観診断の纏め→【仕事の価値観の無料診断】転職の成功には適性を知るのが大事な理由
②面接の流れの把握と定番の質問対策
転職が初めての方は、１度転職エージェントに模擬面接を依頼することをおすすめします。
模擬面接を経験していれば、緊張も和らぎ貴方の良い所が企業に伝わりやすいです。
また、面接の定番の質問も転職エージェントに聞けば教えてくれますので、併せて準備しましょう。
面接対策は一人一人丁寧に個別に指導をしてくれる マイナビエージェントがおすすめです。
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面接の対策をしたい場合には模擬面接を利用してみてはいかがでしょうか。
有料・無料別のおすすめ模擬面接サービス→【転職の模擬面接】面接対策サービスを有料・無料ごとにおすすめを紹介
③企業ごとに面接対策を実施する
面接で企業が喜ぶポイントは、企業独自に取り組んでいる内容について質問してみることです。
例えば、経理であれば有価証券報告書や決算短信を読んで気が付いたポイントを述べるのが好印象。【IFRSを前期から適用されたようですが、苦労した点は何ですか？】と聞くと、話が広がり打ち解け易いです。
企業ごとに違いを見つけるのが大変であれば、転職エージェントから情報を得るのもオススメです。
転職エージェントは過去のノウハウを持っていますので、応募企業の特徴だけでなく頻出の質問内容も教えてくれます。
転職エージェント経由の応募をしていれば、担当のキャリアコンサルタントに相談してみましょう。
下記の転職エージェントは企業ごとの面接対策の情報提供が豊富でした。
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転職の一次面接の通過率の纏め
書類選考を通過していれば、内定まであと少しです。
面接を受ける場合には、貴方も企業を選考する気持ちで臨みましょう。
入社してから活躍できる場所か、面接で企業を観察することでミスマッチの可能性を少しでも減らせますよ。
市場価値の上げ方に着目して解説しています。転職だけを正解とせずに、現職に留まりながら市場価値を上げる方法も述べられており、選択肢が多くて参考になります。転職を検討している方は是非読んでみてください。 気になった方は Kindle Unlimited で無料で読んでみて下さいね。
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